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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.
Der dSPACE Spirit ist unschlagbar, Arbeitsinhalte orientieren sich an neusten Trends und sind daher stets interessant und motivierend
Events
Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagen
Immer Ansprechpartner
Unterstützung bei Privaten Problemen
Flache Hierarchie, Gleitzeit, Ein Mentor steht bei Seite, Kantine mit gutem Essen
Sehr Familenfreundlich, für mich hat dieses Benefit jedoch wenig Relevanz.
Ich persönlich kann leider der vorherigen Kritik hier nur zustimmen:
- Kommunikation stark ausbaufähig (Statt jemanden ständig zu übergehen, die Person direkt mit in das Gespräch einbinden. "Derjenige hat gesagt, dass..." fördert nur Missverständnisse!!)
-In der Probezeit fühlt man sich behandelt, als wäre man noch in der Ausbildung und fühlt sich wie ein Mitarbeiter 2. Klasse, der ständig bewertet werden muss. Ich persönlich fühlte mich eher verunsichert, statt wertgeschätzt. Einen sicheren Job dafür aufgegeben zu haben, ist schmerzhaft.
- Der ...
Ich habe nichts Negatives zu berichten. Es gibt für mich keinerlei Kritikpunkte, da alles wirklich stimmig ist.
Wie oben beschrieben; einige Führungskräfte sollten wieder zurück zu Technischen Experten werden.
Hier fällt mir nichts wirklich schlechtes ein.
Office Pflicht
Kantine könnte besser sein
Die Art und Weise wie dSPACE Führungskräfte aus den "alten Hasen" gemacht hat ist inzwischen eher destruktiv für das unternehmen. Ja, sie haben dazu beigetragen, dass dSPACE ist, was es ist, aber es gibt zu viele Führungskräfte die dort sind weil sie Technische Experten sind. Dies muss sich verändern. Ihre technische Expertise ist extrem wertvoll... nur ihren Führungsqualität nicht. Hier sollte man mal Bottom Up eine sehr strickte Untersuchung machen, wer nicht an einem Platz ist, an dem er/sie geeignet ...
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Gehälter etwas wettbewerbsfähiger zu gestalten, da sie aktuell unter dem Marktdurchschnitt wie Firma NI, Vector liegen. Eine Anpassung könnte die Attraktivität des Unternehmens noch weiter steigern und die Wertschätzung für die Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen.
Hauptstandort sollte erweitert werden und "ausgelagerte" Mitarbeiter wieder zurück geholt werden.
Einige Prozesse/Strukturen noch unklar/im Aufbau
- Bestehende Erwartungen kommunizieren
- Bessere Einarbeitung: Einarbeitung kaum gegeben, wenn man sich dann selbstständig engagiert, wird es einem im Nachhinein negativ ausgelegt
- Forderungen der Mitarbeiter widersprechen sich, bessere Absprache (statt dann den neuen Mitarbeiter dafür verantwortlich zu machen)
- Ständig wird nach ehrlichem Feedback gefragt, wenn man dieses dann kundtut, führt das aber nur zu einer eher unsachlichen Konfrontation. Feedback annehmen und nicht persönlich nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
für die Zukunft geht da noch was ... ;-)
Altersunabhängiger Respekt
Aus meiner Sicht werden sie absolut respektiert. Vielleicht schon zu sehr...
Gerade erst einen älteren Kollegen eingestellt. Der Umgang, natürlich auch mit anderen älteren Kollegen, ist nach meiner Erfahrung immer fair und kollegial.
Negatives ist mir hierzu nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt für Branche, Erfahrungs-, Anforderungs- und Qualifikationslevel, Tätigkeits- und Aufgabenbereich aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich.
Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
Leiharbeiter interessieren nicht, Überstunden werden erst ab der 42. Stunde vergütet, obwohl Leiharbeiter einen 35 Std. Vertrag haben
Gehalt ist leider nicht das beste in der Branche aber ist ok. Weihnachtsgeld + Boni + 150€ Netto/monat Inflationsausgleich.
dSPACE zahlt unterdurchschnittlich. Hab nachdem Firmenwechsel 26% mehr verdient. VL werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen zu den Produkten erhält man viele. Auch habe ich die Möglichkeit, mich im bestimmten Umfang selber weiterzubilden, wenn es nötig ist. Externe Weiterbildungen sind nach Absprache möglich, aber schon seltener.
Es gibt ein Talente Programm für Leute die aus sich was machen wollen, es gibt Trainings links und rechts. Die Hierarchie ist etwas flach, aber man kann sich etablieren.
Hier hätte es mehr sein dürfen. Aber es war leider nie Zeit für Irgendwelche verberrerung
Verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
