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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.
Der dSPACE Spirit ist unschlagbar, Arbeitsinhalte orientieren sich an neusten Trends und sind daher stets interessant und motivierend
Events
Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagen
Immer Ansprechpartner
Unterstützung bei Privaten Problemen
Das Arbeitsklima ist sehr ausgewogen und gesund. Es ist sehr divers und ohne Zwänge.
Flache Hierarchie, Gleitzeit, Ein Mentor steht bei Seite, Kantine mit gutem Essen
Führungskräfte kämpfen leider gegeneinander. Großprojekte die sich widersprechen und ohne klare Anforderungen zum scheitern verurteilt sind. Abteilungen die sich lieber bekämpfen als coole Produkte zu bauen. Kein wirkliches management der Produkte, sondern das verstecken hinter Technik. Techniker die bemüht sind, aber zum Spielball der "Politik" gemacht werden.
Die interne Kommunikation unter den Fachabteilungen könnte besser sein
Bezahlung m.M.n. nicht Leistungsgerecht
In manchen Abteilungen/Gruppen herrscht nach wie vor noch das "Garagendenken" aus den ersten Jahren von dSPACE (1988 gegründet) - das Unternehmen ist jedoch enorm gewachsen - das spiegelt sich nicht immer auch in den Arbeitsabläufen, der prozessualen Struktur und der Unternehmenskultur wider.
Wie oben beschrieben; einige Führungskräfte sollten wieder zurück zu Technischen Experten werden.
Die Art und Weise wie dSPACE Führungskräfte aus den "alten Hasen" gemacht hat ist inzwischen eher destruktiv für das unternehmen. Ja, sie haben dazu beigetragen, dass dSPACE ist, was es ist, aber es gibt zu viele Führungskräfte die dort sind weil sie Technische Experten sind. Dies muss sich verändern. Ihre technische Expertise ist extrem wertvoll... nur ihren Führungsqualität nicht. Hier sollte man mal Bottom Up eine sehr strickte Untersuchung machen, wer nicht an einem Platz ist, an dem er/sie geeignet ...
Es gibt ja bereits seit langem einen jährlichen Bonus, der jedoch pauschal für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich ist. Mein Vorschlag wäre, dass individuelle und überdurchschnittliche Leistungen bspw. im Rahmen von hohem Auftragseingang oder vielen parallelen Projekten auch individuell bei den Bonuszahlungen stärker berücksichtigt werden.
Gehälter ruhig erhöhen wenn jemand gute Leistung erbracht hat. Andere Unternehmen zahlen im Schnitt 20-25% mehr für weniger verlangte Leistung.
Joblandkarte um eine Art jährliche "Tariferhöhung" bereichern + Bonusmöglichkeit für besondere Leistungen. Das würde viel Unmut vermeiden.
Ein funktionierendes Prozessmanagement mit wirkungsvoller Leitung etablieren.
Transparenz und Nutzen agiler Transformation erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Je nach Standort sind Arbeitsplätze unterschiedlich gut ausgestattet. Größtenteils nur 24“ FullHD Monitore (teils auch älteren Baujahrs), Laptops Geräte der unteren Mittelklasse, die hauptsächlich auf Docking-Betrieb ausgelegt sind. Auch Räumlichkeiten sind unterschiedlich modern.
Die Arbeitsbedingungen in den dSpace Standorten sind sicher top. Wenn man in den Außenstandorten den Kunden unterstützt, findet man dort leider nicht immer ideale Bedingungen vor. Persönliche Ausstattung ist super, ich bekomme alles, was ich benötige (Laptop, Smartphone...).
Unterschiedlichste Arbeitsmodelle möglich, fairer Umgang in unterschiedlichen privaten Situationen
Minus zwei Sterne wegen Prozessmanagement und unorganisierte Agile Transformation
Top Büros, höhenverstellbare Tische, super Lounge, moderne Gebäude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
kommt auf den Fachbereich an, der Verwaltungsbereich ist nicht so stark ausgeprägt wie die technischen Fachbereiche
Hier hätte es mehr sein dürfen. Aber es war leider nie Zeit für Irgendwelche verberrerung
Individuell mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Jährlich Bewertungsgespräche.
Man muss aktiv sich für Weiterbildung melden. Keine aktive Rolle der Firma
