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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.
Der dSPACE Spirit ist unschlagbar, Arbeitsinhalte orientieren sich an neusten Trends und sind daher stets interessant und motivierend
Events
Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagen
Immer Ansprechpartner
Unterstützung bei Privaten Problemen
Flache Hierarchie, Gleitzeit, Ein Mentor steht bei Seite, Kantine mit gutem Essen
Sehr Familenfreundlich, für mich hat dieses Benefit jedoch wenig Relevanz.
Ich habe den Eindruck, dass viele MAs im Unternehmen spezielle problematische Hintergründe haben und sie einen großen Teil des Fachpersonals ausmachen.
Meiner Ansicht nach scheint die Firma diese MAs zu akzeptieren.
Ich habe das Gefühl, dass die Firma nichts gegen solche Personen unternimmt, weil sie glaubt, fachlich nicht auf sie verzichten zu können.
In meiner Erfahrung habe ich meinen guten Job verlassen, um für diese Firma zu arbeiten, was ich mittlerweile bedauere.
In manchen Abteilungen/Gruppen herrscht nach wie vor noch das "Garagendenken" aus den ersten Jahren von dSPACE (1988 gegründet) - das Unternehmen ist jedoch enorm gewachsen - das spiegelt sich nicht immer auch in den Arbeitsabläufen, der prozessualen Struktur und der Unternehmenskultur wider.
Ich habe nichts Negatives zu berichten. Es gibt für mich keinerlei Kritikpunkte, da alles wirklich stimmig ist.
Wie oben beschrieben; einige Führungskräfte sollten wieder zurück zu Technischen Experten werden.
Hier fällt mir nichts wirklich schlechtes ein.
Die Art und Weise wie dSPACE Führungskräfte aus den "alten Hasen" gemacht hat ist inzwischen eher destruktiv für das unternehmen. Ja, sie haben dazu beigetragen, dass dSPACE ist, was es ist, aber es gibt zu viele Führungskräfte die dort sind weil sie Technische Experten sind. Dies muss sich verändern. Ihre technische Expertise ist extrem wertvoll... nur ihren Führungsqualität nicht. Hier sollte man mal Bottom Up eine sehr strickte Untersuchung machen, wer nicht an einem Platz ist, an dem er/sie geeignet ...
Es gibt ja bereits seit langem einen jährlichen Bonus, der jedoch pauschal für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich ist. Mein Vorschlag wäre, dass individuelle und überdurchschnittliche Leistungen bspw. im Rahmen von hohem Auftragseingang oder vielen parallelen Projekten auch individuell bei den Bonuszahlungen stärker berücksichtigt werden.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Gehälter etwas wettbewerbsfähiger zu gestalten, da sie aktuell unter dem Marktdurchschnitt wie Firma NI, Vector liegen. Eine Anpassung könnte die Attraktivität des Unternehmens noch weiter steigern und die Wertschätzung für die Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen.
Hauptstandort sollte erweitert werden und "ausgelagerte" Mitarbeiter wieder zurück geholt werden.
Beschwerden über Vorgesetzte sollten ernster genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner Bubble gab es nie was zu meckern. Aber ich bin ein "alter weißer cis Mann".
Aus meiner Wahrnehmung heraus hat man immer versucht alle gleich zu behandeln, was oft untereinander zu Problemen führt da man sich selbst dann vllt zu ungerecht behandelt fühlt.
Frauen bekommen mehr Aufmerksamkeit als Männer. Fühlen sie sich benachteiligt?
Nachteile für bestimmte Personengruppen konnte ich nicht feststellen.
Aus meiner Einschätzung ist hier noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt für Branche, Erfahrungs-, Anforderungs- und Qualifikationslevel, Tätigkeits- und Aufgabenbereich aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich.
Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
Leiharbeiter interessieren nicht, Überstunden werden erst ab der 42. Stunde vergütet, obwohl Leiharbeiter einen 35 Std. Vertrag haben
Gehalt ist leider nicht das beste in der Branche aber ist ok. Weihnachtsgeld + Boni + 150€ Netto/monat Inflationsausgleich.
dSPACE zahlt unterdurchschnittlich. Hab nachdem Firmenwechsel 26% mehr verdient. VL werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen zu den Produkten erhält man viele. Auch habe ich die Möglichkeit, mich im bestimmten Umfang selber weiterzubilden, wenn es nötig ist. Externe Weiterbildungen sind nach Absprache möglich, aber schon seltener.
Es gibt ein Talente Programm für Leute die aus sich was machen wollen, es gibt Trainings links und rechts. Die Hierarchie ist etwas flach, aber man kann sich etablieren.
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
Hier hätte es mehr sein dürfen. Aber es war leider nie Zeit für Irgendwelche verberrerung
Verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
