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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dSPACE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen sind viele Kollegen sehr freundlich, respektvoll und nett. Intern werden jedoch schnell gewisse Entscheidungen getroffen.
Wenn die Leistung nicht den gewünschten Vorstellungen entspricht, dann seid ihr schnell raus und das Unternehmen findet noch schneller ein Ersatz.
Da ihr austauschbar seid, müsst ihr überragende Leistungen erbringen und die Teamleiter mit Ergebnissen in relativ kurzer Zeit überzeugen, um überhaupt eine Chance zu haben. Oft widersprechen sich die Mitarbeiter in ihren eigenen Vorgehensweisen und können keine strukturierte Einarbeitung bieten. Im Grunde müsst ihr vieles selbst erarbeiten und in den Feedbackgesprächen mit Ergebnissen überzeugen, ohne zu wissen, was genau die Erwartungen sind. Demnach sind die Feedbackgespräche nicht wirklich hilfreich.
Zwischen den Abteilungen gibt es ebenfalls Verständnisprobleme aufgrund der hohen Komplexität der eigenen Produktpalette und es kommt oft vor, dass die Teamleiter einfach ihre Zeit absitzen.
Langjährige Kollegen verstehen sich sehr gut
Im Allgemeinen steht oberflächliche Freundlichkeit über Ehrlichkeit. Dementsprechend kann es wie ein harter Schlag ins Gesicht sein, wenn plötzlich eine Kündigung/ keine Zusammenarbeit ausgesprochen wird, obwohl man sich sehr gut verstanden hat.
Um am Ball zu bleiben und um den ganzen Anforderungen gerecht zu werden sind Überstunden und private Weiterbildung eine Pflicht.
Verhalten sich wie gute Freunde, obwohl sie es nicht sind.
Was nicht gepasst hat, erfährt ihr erst bei einer Kündigung. Dementsprechend halten sich viele aus Konflikten fern und sprechen Probleme selten an bzw. halten sich fein aus der Sache raus.
Da die Mitarbeiter sich oft widersprechen und ihr euch ständig im Kreis dreht, verliert ihr sehr viel wertvolle Zeit.
Beispiel 1: ihr präsentiert ein dSPACE Produkt. Die Mitarbeiter und Teamleiter schauen sich euere Ergebnisse an und sagen dann, dass die Kunden von dSPACE das technische Know-how haben und es somit überflüssig sei dies und jenes zu erwähnen. Welche Informationen dann für die Kunden relevant sind und was genau die Erwartungen sind bleibt im unklaren.
Beispiel 2: Teamleiter will A, ein langjähriger Mitarbeiter sagt mach daraus B, dann sieht das der Teamleiter und fragt warum ich B statt A gemacht habe und ihr kommt kein Stück voran.
Gibt es nicht, denn durch viele technische Informationen verliert ihr oft den Überblick und es entstehen mehr Fragen als Antworten.
Auch bei Fragen seid ihr genauso schlau wie vorher und ihr dreht euch ständig im Kreis. Ich würde eher von Aufgaben sprechen, die zu Frust und Überforderung führen, anstatt zu Motivation und Interesse.
Ständig werden Verbesserungsvorschläge gemacht und Lob wird nie ausgesprochen.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als langweilig beschreiben, denn jeder hockt vor seinem Bildschirm in Großraumbüros und trinkt viel Kaffee. Außerdem ist es sehr ruhig in den Büros, weil viele im Home Office sind.