Gutes Arbeitsklima, offene Ohren und ein paar "Altlasten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliches Bemühen um Verbesserungen. - Offene Ohren auf oberster Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Joblandkarte um eine Art jährliche "Tariferhöhung" bereichern + Bonusmöglichkeit für besondere Leistungen. Das würde viel Unmut vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen überdurchschnittlich gut.
Kommunikation
Stark personenabhängig. In meinem Bereich sehr gut.
Work-Life-Balance
Wo eben möglich, wird auf private Belange Rücksicht genommen. Viel Freiheit. Viel Entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark Abteilungsabhängig. Gerade in den oberen Rängen noch ein paar sehr problematische Führungskräfte. Allerdings ist auch viel frischer Wind und ehrliches Bemühen der neuen Geschäftsleitung zu spüren, für ein wirklich gutes und korrektes Führungsverhalten zu sorgen.
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst. Ein gutes Miteinander und kollegiales Verhalten untereinander sind ein wichtiger Bestandteil unserer Werte und unseres dSPACE Spirits.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass die Gehaltsverhandlungen „nasen-abhängig“ sind. Unsere Führungskräfte gestalten den Prozess vor allem gemäß unserer Werte Fairness und Leistungswille. Geh mit deinem Anliegen auch gerne auf deinen HR Business Partner zu.
Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an spannenden Themen zu arbeiten.
Viele Grüße
Julia Girolstein
Vice President Corporate Human Resources