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DSR 
Hotel 
Holding 
GmbH
Bewertung

Hamburg und weitere

Unkorrektes Verhalten bei Abfindung bis zum letzten Tag trotz eindeutiger Absprache, die sogar schriftlich fixiert wurde

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DSR Hotel Holding GmbH in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter dürfen am Buffet genauso wie die Gäste teilhaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er die Mitarbeiter nicht ernst nimmt und auf die Verbesserungsvorschläge eingeht.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.

Kommunikation

fadenscheinig

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Mobbing-Stimmung

Work-Life-Balance

Wechselnde Schichten sind nicht besonders förderlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.

Interessante Aufgaben

Viel Routinearbeit

Gleichberechtigung

eher weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Hierarchische Struktur. Da werden ältere Kollegen nicht gehört.

Arbeitsbedingungen

Soweit ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im Bereich des Mindestlohns.

Image

Die meisten sind nicht so glücklich mit dieser Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JahnTeamleiterin Personalmarketing

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu und dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Eindrücke hier zu schildern. Wir bedauern, dass wir Dich als Mitarbeitenden nicht halten konnten und Du mit uns als Arbeitgebenden nicht zufrieden warst.

Leider können wir aus Deiner Bewertung nicht nachvollziehen, in welchem unserer Hotels Du in der Vergangenheit gearbeitet hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten natürlich mit den Kolleg:innen im entsprechenden Haus Kontakt aufnehmen, um die von Dir angesprochenen Punkte zu besprechen. Mobbing akzeptieren wir in keinem Fall. Uns ist es daher besonders wichtig, uns mit Dir auszutauschen, um den Sachverhalt zu verstehen. Gleiches gilt auch für die von Dir angesprochene Abfindung. Ein derartiges Vorgehen, wie von Dir beschrieben, entspricht nicht unseren Richtlinien und ist uns auch nicht bekannt.

Aus Erfahrung kennen wir die Komplexität der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Wir sind immer sehr an neuen Ideen interessiert und freuen uns daher über Vorschläge aus dem Team. Leider lassen sich nicht immer alle Vorschläge umsetzen. Du kannst aber sicher sein, dass wir grundsätzlich alle Beiträge auf Umsetzbarkeit prüfen.

Leider können wir Deinen Hinweis zum Thema fehlende Weiterbildungen überhaupt nicht nachvollziehen. Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir stark ausgebaut, denn das Thema Personalentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Drei Kolleg:innen bieten neben Soft Skills-Schulungen wie Kommunikation, Service- und Gästeorientierung, etc. auch Train the Trainer-Seminare, Führungskräfteschulungen und viele weitere Seminare an. Im Jahr 2025 wird das Angebot seitens unseres Personalentwicklungsteams auch nochmals ausgebaut. Auf die Übersicht der angebotenen Seminare haben alle Mitarbeitenden gleichermaßen Zugriff. Eine Anmeldung erfolgt durch die Personalabteilung des jeweiligen Hauses.

Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns Kontakt aufnimmst und wir die von Dir angesprochenen Punkte näher besprechen können. Du erreichst uns telefonisch unter 040 300322-136 oder per E-Mail an s.jahn@dsr-hotelholding.de.

Herzliche Grüße
Sabrina Jahn

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