402 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein tolles Team nette Gäste
Meistens klappt es mit den Wünschen für die freien Tage. Überstunden werden zeitnah abgebaut.
Innerhalb des Hauses und auch innerhalb der Holding gibt es alle Möglichkeiten weiterzukommen.
Viele Benefits, für die man sich freiwillig entscheiden kann.
Abteilungsübergreifend sehr gut.
Respektvoll und fair
Die "Hardware" ist sehr in die Jahre gekommen. Hier muss dringend investiert werden.
Für alle immer ein offenes Ohr
Natürlich gibt es einen festen Ablauf und wiederkehrende Aufgaben.
Viele Benefits. Faire Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten
Information zwischen Zentrale und den Mitarbeitern in den Betrieben verbessern.
Flache Hierarchien. Sehr kollegialer Umgang. Unterscheidet sich von anderen Hotels
Flexible Arbeitszeiten werden unterstützt
Immer ein offenes Ohr
Guter Teamgedanke
Tolle Kantine. Sehr gutes Essen
Sollte man daran arbeiten. Ist aber auch schwierig bei den vielen Informationen
Es werden viele Azubiprojekte angeboten. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten in dem Unternehmen sich einzubringen
Macht Spaß und alles ist gut
Wenn es passt, darf man nach der Ausbildung bleiben
Sind in allen Abteilungen natürlich unterschiedlich. Alle Ausbilder achten darauf, dass alles gut läuft und nicht zu viele Stunden aufgebaut werden
Ein ganz normales Azubigehalt denke ich
Die Ausbilder sind sehr nett und hilfsbereit
Das Team ist gut. Es gibt natürlich immer etwas, was nicht so Spaß macht
Alles gut. Sehr abwechslungsreich was gut ist
Es wird viel angeboten und es gibt viele Varianten in den Jahren zum schnuppern
Alles super. Ich kann nichts anderes sagen
- sehr angenehm und respektvoll
- immer freundlich und hilfsbereit
- man fühlt sich wertgeschätzt, unterstützt und vor allem willkommen
- bei Fragen jederzeit Hilfe und Unterstützung
- es ist besonders schön, dass uns als Mitarbeitern ausführlich das Haus, die Werte und Normen des Unternehmens vorgestellt werden und wir durch Benefits auch selbst die Möglichkeit haben, dass Hotel aus Perspektive eines Gastes kennenzulernen. Das führt dazu, dass man den Gästen selbst authentisch, ehrlich und aus eigener Erfahrung, Dinge weiterempfehlen kann (bspw. den Spa Bereich, das Essen, usw.)
- es ist schön, dass bei den Verträgen und Stundenanzahlen pro Woche auf die Bedürfnisse individueller Personen und verschiedene Lebenssituationen eingegangen wird und versucht wird, alles möglich zu machen
- viele Chancen und Angebote für Weiterbildungen und Workshops
- auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- immer ein offenes Ohr für einen
- durch Events wie bspw. den Willkommenstag wird der Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten gefördert
- teambildende Events (auch außerhalb des Arbeitsplatzes) wie bspw. Sportevents, Firmenfeier, Willkommenstag, Azubitag, usw.
- es ist schön, dass man immer das Gefühl vermittelt bekommt, dass man bei Fragen jederzeit einen Ansprechpartner hat
- es wird als Team gearbeitet und sich stets bemüht auch abteilungsübergreifend alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand zu halten
- bereits während des Bewerbungsprozesses ist mir eine sehr zuverlässige und freundliche Kommunikation aufgefallen, die einen gleich einladend empfangen hat
- auch über Tools wie Hotelkit o.Ä. werden alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten
- es wird Wert auf Feedback und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt und in Form von Umfragen und Reflexionsgesprächen abgefragt
Es war eine schöne Zeit. Die Arbeit bringt Spaß, die Kollegen sind alle sehr nett und es ist ein sehr angenehmer Arbeitsplatz
Das ein oder andere ist etwas in die Jahre gekommen uns müsste erneuert werden
Im Haus wird eine Hands-on Mentalität unterstützt.
Nach 20 Jahren ist das Haus in die Jahre gekommen. Die Investitionen laufen schleppend an. Natürlich gibt es auch hier Gäste, die das Haus, seine Mitarbeiter und seine Atmosphäre lieben.
Arbeiten wo andere Urlaub machen. Die Dienstpläne werden rechtzeitig geschrieben. Wünsche werden berücksichtigt.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm für die gesamte Holding. Wer weiterkommen will, wird unterstützt und gefördert.
Grundsätzlich gibt es Tariflohn und die Möglichkeit Zulagen zu bekommen.
Jeder ist sich seiner Verantwortung bewusst und versucht seinen Teil dazu beizutragen.
Der besteht Abteilungsübergreifend. Alle verstehen sich als Gastgeber und verfolgen das Ziel, den Gästen einen schönen Aufenthalt zu bereiten.
Respektvoll
Es gibt flache Hierarchien.
Für die Mitarbeiter wird alles auf den neusten Stand gebracht um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
In täglichen Meetings wird die aktuelle Lage besprochen. Jeder hat die Möglichkeit um Unterstützung zu bitten und auf Engpässe hinzuweisen.
Das Team ist bunt gemischt und jeder Charakter findet hier seinen Platz.
Die Hotellerie ist immer spannend und bietet interessante Aufgaben. Langweiliger Alltag kehrt hier selten ein.
Ist gut
Für die Hotellerie alles in Ordnung
Mein Team war super
Durch hotelkit wurde ich schnell und oft informiert
Mitarbeiter dürfen am Buffet genauso wie die Gäste teilhaben.
Das er die Mitarbeiter nicht ernst nimmt und auf die Verbesserungsvorschläge eingeht.
Er sollte die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.
Die meisten sind nicht so glücklich mit dieser Firma
Wechselnde Schichten sind nicht besonders förderlich.
Keine Weiterbildung.
Eher im Bereich des Mindestlohns.
Verbesserungswürdig
Es herrscht eine Mobbing-Stimmung
Hierarchische Struktur. Da werden ältere Kollegen nicht gehört.
Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.
Soweit ok
fadenscheinig
eher weniger
Viel Routinearbeit
Die Leute aus Hamburg sind nett. Pünktliches Gehalt
Die Personalpolitik. Nicht nur die kleinen Leute austauschen.
Bitte die Kommentare erst nehmen und Veränderungen herbeiführen. Stattdessen schreibt die Führungsebene eigene Kommentare, die so offensichtlich sind. Ich verstehe nicht, wieso die Zentrale das zulässt.
Beklemmend
Nicht besser als woanders
Die Gruppe, die nicht dem Direktor nach dem Mund redet, die hält zusammen.
Direktor hat Angst vor Hamburg. Abteilungsleiter Technik lässt nichts aus, Kollegen anzuschwärzen.
Fehler werden gerne gesehen. Lob gibt es nicht.
Wenig Abwechslung
Wenn man mit der Arbeitsleistung anscheinend nicht mehr zufrieden ist, wird schlichtweg ein Lügenkonstrukt aufgebaut und direkt die fristlose Kündigung ausgesprochen.
Trotz einem großen Mitarbeitermangel wird das Hotel tagein, tagaus versucht voll zu besetzten, was dann zu Lasten den Gäste fällt.
Mitarbeitern mit Potenzial wird dann aber allerdings auch nur ein gewissen Grundgehalt angeboten. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich gesehen.
Gewissen Mitarbeitenden wird direkt ins Gesicht gelogen, was ihre Arbeitseinstellung betrifft. Die schriftliche Ermahnung oder sogar die Abmahung ist dann aber nicht weit.
Viele Mitarbeiter trauen sich nicht, die Wahrheit offen auf den Tisch zu legen, weil die Erfahrung gezeigt hat, dass die Kündigung dann relativ schnell droht.
Überstunden sind quasi an der Tagesordnung und werden eingefordert. Gleichzeitig wird auch über die große Überstundenzahl geschimpft. Einige Mitarbeiter tragen sich früher aus dem Dienstplan aus, um keine weiteren Stunden aufzubauen, damit die Verantwortlichen nicht "schimpfen" und bleiben insgeheim 1-1,5 Stunden längern.
Karrieremöglichkeiten intern sind gegeben. Es wird der klassiche interne Dienstweg verlangt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind bei Führungskräften teils Übertariflich. Gehaltserhöhungen sind bei operativen Fachkräften aber nur schwer durchzusetzten.
Es wird viel im Bereich der Nachhaltigkeit getan.
50 / 50....viele Mitarbeiter lästern hinter dem Rücken der Kollegen. Dies schafft eine große Kultur der Abneigung. Vielen Mitarbeitenden missachten auch einfach Arbeitsanweisungen.
Du bist eine Nummer im System. Wenn du in den Augen der Vorgesetzten nicht mehr performst, bist du schneller weg, als dir lieb ist.
Im Großen und Ganzen ok. Aber selbst als Führungskraft musst du für Arbeitsmittel, die 5 Euro kosten, einen schriftlichen Antrag stellen und diesen erst genehmigen lassen. Viele Materialien sind einfach alt oder nicht vorhanden. Geld für Mittel wird nur bedingt ausgegeben.
Es werden nur Informationen weitergegeben, von denen der Vorgesetzte denkt, dass diese für das Hotel und die Mitarbeiter relevant sind. Große Kritik hagelt es dann aber, wenn man neue Abläufe nicht kennt. Auch werden Informationen bewusst zurück gehalten, um die Kollegen ins offene Messer laufen zu lassen.
Wenn du bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett hast, kannst du dort sehr erfolgreich werden.
Immer wieder wechselnde Events machen die Arbeit an sich recht Interessant
So verdient kununu Geld.