Als Mitarbeiter nur eine Nummer im System...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mit der Arbeitsleistung anscheinend nicht mehr zufrieden ist, wird schlichtweg ein Lügenkonstrukt aufgebaut und direkt die fristlose Kündigung ausgesprochen.
Trotz einem großen Mitarbeitermangel wird das Hotel tagein, tagaus versucht voll zu besetzten, was dann zu Lasten den Gäste fällt.
Mitarbeitern mit Potenzial wird dann aber allerdings auch nur ein gewissen Grundgehalt angeboten. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Gewissen Mitarbeitenden wird direkt ins Gesicht gelogen, was ihre Arbeitseinstellung betrifft. Die schriftliche Ermahnung oder sogar die Abmahung ist dann aber nicht weit.
Kommunikation
Es werden nur Informationen weitergegeben, von denen der Vorgesetzte denkt, dass diese für das Hotel und die Mitarbeiter relevant sind. Große Kritik hagelt es dann aber, wenn man neue Abläufe nicht kennt. Auch werden Informationen bewusst zurück gehalten, um die Kollegen ins offene Messer laufen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
50 / 50....viele Mitarbeiter lästern hinter dem Rücken der Kollegen. Dies schafft eine große Kultur der Abneigung. Vielen Mitarbeitenden missachten auch einfach Arbeitsanweisungen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind quasi an der Tagesordnung und werden eingefordert. Gleichzeitig wird auch über die große Überstundenzahl geschimpft. Einige Mitarbeiter tragen sich früher aus dem Dienstplan aus, um keine weiteren Stunden aufzubauen, damit die Verantwortlichen nicht "schimpfen" und bleiben insgeheim 1-1,5 Stunden längern.
Vorgesetztenverhalten
Du bist eine Nummer im System. Wenn du in den Augen der Vorgesetzten nicht mehr performst, bist du schneller weg, als dir lieb ist.
Interessante Aufgaben
Immer wieder wechselnde Events machen die Arbeit an sich recht Interessant
Gleichberechtigung
Wenn du bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett hast, kannst du dort sehr erfolgreich werden.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen ok. Aber selbst als Führungskraft musst du für Arbeitsmittel, die 5 Euro kosten, einen schriftlichen Antrag stellen und diesen erst genehmigen lassen. Viele Materialien sind einfach alt oder nicht vorhanden. Geld für Mittel wird nur bedingt ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel im Bereich der Nachhaltigkeit getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind bei Führungskräften teils Übertariflich. Gehaltserhöhungen sind bei operativen Fachkräften aber nur schwer durchzusetzten.
Image
Viele Mitarbeiter trauen sich nicht, die Wahrheit offen auf den Tisch zu legen, weil die Erfahrung gezeigt hat, dass die Kündigung dann relativ schnell droht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten intern sind gegeben. Es wird der klassiche interne Dienstweg verlangt.