3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst GmbH + Co. KG Bewertungen
DSW
Deutscher
Schutz-
und
Wachdienst
GmbH
+
Co.
KG
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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DSW Düsseldorf: Gute Ausbildung, aber doppelte Standards, Rivalität und fragwürdige Disziplin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber: Fachliche Kompetenz und stabile Arbeitsbedingungen
Ein positiver Aspekt bei DSW Düsseldorf ist die fachliche Kompetenz der Dozenten und Mitarbeiter, die das Unternehmen zu einem guten Ort für die fachliche Weiterentwicklung machen. Die Ausbildung ist gut strukturiert und vermittelt solides Wissen, das in der Praxis anwendbar ist. Zudem sind die Arbeitszeiten für viele planbar, und das Gehalt ist im Rahmen der Erwartungen für Teilzeitpositionen anständig. Das Unternehmen bietet somit eine stabile Grundlage, sowohl für die berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber: Ungerechtigkeit, mangelnde Transparenz und unprofessionelles Verhalten
Ein negativer Punkt bei DSW Düsseldorf ist die Ungerechtigkeit, die in der Arbeitskultur herrscht. Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Beziehungen oder Herkunft, was zu einer Atmosphäre der Rivalität und des Misstrauens führt. Die Kommunikation ist oft intransparent, und es gibt keine klare, objektive Struktur für Beförderungen oder Weiterbildungen. Zudem ist der Umgang mit Kollegen, insbesondere älteren Mitarbeitern, häufig respektlos und wenig professionell. Diese Faktoren tragen zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld bei, in dem Mitarbeiter sich nicht gleich behandelt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber: Mehr Fairness, klare Strukturen und respektvolle Kommunikation
Um DSW Düsseldorf langfristig zu stärken und das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollten einige grundlegende Veränderungen vorgenommen werden:
1. Gleichbehandlung und Transparenz: Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichen Beziehungen. Die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung transparenter, leistungsbasierter Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2. Respekt und Professionalität: Der respektvolle Umgang sollte zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Es ist entscheidend, dass sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen auf Augenhöhe kommunizieren und eine respektvolle, inklusive Atmosphäre geschaffen wird.
3. Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungen und Karrierechancen sollten nicht vom „richtigen Kreis“ abhängen, sondern auf objektiven Kriterien wie Leistung und Engagement basieren. Ein transparenter und fairer Plan für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wäre für alle Mitarbeiter von großem Wert.
4. Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung: DSW könnte sich stärker für Umwelt- und Sozialbewusstsein einsetzen, indem nachhaltige Praktiken und gesellschaftliche Verantwortung in den Arbeitsalltag integriert werden. Dies könnte das Unternehmensimage stärken und die Mitarbeiter stärker motivieren.
Diese Veränderungen würden nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch das Image des Unternehmens langfristig positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Konkurrenz statt Kameradschaft
Die Arbeitsatmosphäre bei DSW Düsseldorf war von Rivalität geprägt. Statt eines kollegialen Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens. Viele schauten gezielt auf die Fehler anderer, anstatt gemeinsam für ein sicheres und effizientes Arbeiten zu sorgen. Besonders in der Praxis am Flughafen zeigte sich, dass Kameradschaft nur auf dem Papier existierte. Wer sich einmal unbeliebt machte oder einen Fehler beging, konnte schnell ausgegrenzt werden. Statt Teamgeist zählte oft nur das eigene Fortkommen – ein Umfeld, das auf Dauer eher belastet als motiviert.
Image
Image: Gemischte Wahrnehmung und Raum für Verbesserungen
Das Image von DSW Düsseldorf ist insgesamt gemischt. Auf der einen Seite wird das Unternehmen aufgrund seiner Ausbildungsmöglichkeiten und der fachlichen Kompetenz der Dozenten geschätzt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch eine Reihe von internen Problemen, wie ungerechte Behandlung, mangelnde Kameradschaft und unprofessionelles Verhalten, die das Bild trüben. Wenn das Unternehmen diese Missstände angeht und mehr Wert auf Fairness, Respekt und ein positives Arbeitsumfeld legt, könnte es sein Image deutlich verbessern. Derzeit steht es jedoch in einem eher negativen Licht, vor allem aufgrund interner Konflikte und unklarer Kommunikation.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Strukturierte Arbeitszeiten und planbare Abläufe
Ein positiver Aspekt bei DSW Düsseldorf ist die grundsätzlich gute Planbarkeit der Arbeitszeiten. Die festen Strukturen und klar definierten Schichten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu koordinieren. Wer sich an den Ablauf gewöhnt, kann seine Freizeit relativ verlässlich einplanen. Zudem gibt es – je nach Einsatzbereich – auch Phasen mit weniger Stress, was eine gewisse Erholung ermöglicht. Wer diszipliniert arbeitet und sich auf den Rhythmus einstellt, kann hier eine solide Work-Life-Balance erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: Möglichkeiten vorhanden, aber von Netzwerken abhängig
Die Möglichkeit zur Weiterbildung bei DSW Düsseldorf ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt einen entscheidenden Nachteil: Um wirklich voranzukommen, muss man zum richtigen Kreis gehören. Karrierechancen und Weiterbildungen sind oft nicht rein leistungsbasiert, sondern hängen stark davon ab, wie gut man sich in die interne Struktur einfügt. Wer nicht Teil dieses Netzwerks ist, hat es schwer, weiterzukommen. Es fehlt eine klare, faire Struktur, die es jedem ermöglicht, sich durch Leistung und Engagement zu entwickeln. Wer also auf echte Weiterbildung und berufliches Wachstum aus ist, muss nicht nur die richtigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch die richtigen Beziehungen pflegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Fair, aber nicht außergewöhnlich für Teilzeit
Das Gehalt war insgesamt zufriedenstellend und definitiv nicht zu beanstanden. Für eine Teilzeitstelle war der Betrag von 1900 € netto mit Steuerklasse 1 am Ende des Monats in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich hoch. Es bietet eine stabile finanzielle Basis, vor allem für diejenigen, die eine Teilzeitstelle anstreben. Jedoch könnte es für einige in Anbetracht der Anforderungen und der Arbeitsbelastung als etwas niedrig empfunden werden. Dennoch kann man sich nicht wirklich beschweren, da das Gehalt den allgemeinen Standards entspricht und ausreichend ist, um den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Unzureichend und verbesserungsbedürftig
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei DSW Düsseldorf war leider kaum spürbar. Es gab wenig Initiative, sich für nachhaltige Praktiken oder für eine verantwortungsvolle Haltung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt einzusetzen. Oft wurde der Fokus eher auf den unmittelbaren Arbeitsalltag und die persönlichen Interessen gelegt, anstatt auf langfristige, nachhaltige Lösungen. Ein stärkeres Engagement für soziale Verantwortung und den Umweltschutz würde nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch einen positiven Beitrag zu einer besseren Zukunft leisten. Insgesamt fehlt hier eine klare Ausrichtung, die diese Themen ernst nimmt und in die tägliche Arbeit integriert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt: Misstrauen statt Teamgeist
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war enttäuschend. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, warteten viele nur darauf, dass jemand einen Fehler machte, um ihn auszubooten. Kameradschaft, die in diesem Beruf eigentlich selbstverständlich sein sollte, war kaum vorhanden. Stattdessen herrschte ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Wer ehrlich arbeitete und sich an die Regeln hielt, musste oft aufpassen, nicht selbst zum Ziel von Intrigen zu werden. Ein echtes Teamgefühl kam kaum auf – jeder war sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen: Respektlos und unprofessionell
Der Umgang mit älteren Kollegen war leider sehr unprofessionell. Es schien, als ob ein Mangel an Respekt herrschte, und oft wurde eine eher jugendliche, unangemessene Sprache verwendet, die für erfahrene Mitarbeiter nicht respektvoll war. Ältere Kollegen wurden nicht mit der nötigen Wertschätzung behandelt, die ihre Erfahrung und ihr Wissen verdient hätten. Dieser Mangel an Respekt und professionellem Verhalten führte zu einem unharmonischen Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit erschwerte und den Teamgeist schwächte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Herablassend, parteiisch und von Nationalität geprägt
Die Vorgesetzten verhielten sich oft herablassend und respektlos gegenüber bestimmten Mitarbeitern. Besonders auffällig war die starke Bevorzugung von Kollegen, die aus dem gleichen Land wie die Vorgesetzten stammten. Während diese unterstützt und gefördert wurden, mussten andere mit Ablehnung und unfairer Behandlung rechnen. Nach außen wurde ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt, doch hinter den Kulissen arbeiteten einige gezielt daran, unliebsame Kollegen loszuwerden – nicht aufgrund ihrer Leistung, sondern aus nationalen Interessen. Statt fairer Führung und Teamgeist stand hier eine Form der Vetternwirtschaft im Vordergrund, die das Arbeitsklima erheblich belastete.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Verbesserungswürdig und teils unangemessen
Die Arbeitsbedingungen bei DSW Düsseldorf lassen zu wünschen übrig. In vielen Bereichen gab es Probleme mit der Ausstattung und der Infrastruktur, die den Arbeitsalltag erschwerten. Besonders die unzureichende Unterstützung durch das Management und die teils chaotische Organisation trugen nicht zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. In einigen Fällen fühlte man sich mehr wie in einem unstrukturierten Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter nicht ausreichend versorgt oder respektiert wurden. Zudem gab es immer wieder unklare Anweisungen und unprofessionelles Verhalten, das die ohnehin schon schwierigen Bedingungen weiter verschärfte. Insgesamt wären Verbesserungen in der Organisation, Ausstattung und vor allem im respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern dringend notwendig.
Kommunikation
Kommunikation: Intransparent und oft widersprüchlich
Die Kommunikation bei DSW Düsseldorf ließ zu wünschen übrig. Regeln und Anweisungen wurden nicht immer klar vermittelt, und oft änderten sich Vorgaben ohne ersichtlichen Grund. Was im Unterricht als richtig galt, wurde in der Praxis plötzlich anders gehandhabt. Zudem gab es eine deutliche Ungleichbehandlung: Während einige sich Regelverstöße erlauben konnten, wurden andere für geringfügige Vergehen hart bestraft. Statt offener und fairer Kommunikation herrschte ein Klima der Unsicherheit, in dem man nie genau wusste, woran man war.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Mangel an Fairness und unangemessenes Verhalten
Es herrschte leider kein Gefühl der Gleichberechtigung, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkte. Es wurde sogar gemunkelt, dass Frauen bevorzugt wurden, da einige Vorgesetzte sich erhofften, durch bestimmte Annäherungen Vorteile zu erhalten. In einigen Situationen gab es sogar unangemessene und unzulässige Handlungen, die inakzeptabel und respektlos waren. Solches Verhalten untergräbt nicht nur die Werte einer respektvollen Arbeitsumgebung, sondern schafft auch ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Ein respektvoller, professioneller Umgang sollte in jedem Unternehmen selbstverständlich sein, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben: Spannend und herausfordernd
Die Aufgaben am Flughafen Düsseldorf waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Sie ermöglichten es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Besonders die praktischen Einsätze boten die Gelegenheit, das theoretische Wissen direkt anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben hielt den Arbeitsalltag spannend und motivierend, sodass es nie langweilig wurde. Wer Herausforderungen sucht und sich für den Beruf begeistert, wird hier definitiv auf seine Kosten kommen.
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Ich bin sehr zufrieden, es ist gut bezahlt und die Arbeitszeiten sind auch top man hat nur nicht jedes Wochenende frei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz zu teuer und überfüllt
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Urlaubstage wären gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Yes!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.