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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber: Fachliche Kompetenz und stabile Arbeitsbedingungen
Ein positiver Aspekt bei DSW Düsseldorf ist die fachliche Kompetenz der Dozenten und Mitarbeiter, die das Unternehmen zu einem guten Ort für die fachliche Weiterentwicklung machen. Die Ausbildung ist gut strukturiert und vermittelt solides Wissen, das in der Praxis anwendbar ist. Zudem sind die Arbeitszeiten für viele planbar, und das Gehalt ist im Rahmen der Erwartungen für Teilzeitpositionen anständig. Das Unternehmen bietet somit eine stabile Grundlage, sowohl für die berufliche als auch ...
Die Zuschläge
Schlecht am Arbeitgeber: Ungerechtigkeit, mangelnde Transparenz und unprofessionelles Verhalten
Ein negativer Punkt bei DSW Düsseldorf ist die Ungerechtigkeit, die in der Arbeitskultur herrscht. Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Beziehungen oder Herkunft, was zu einer Atmosphäre der Rivalität und des Misstrauens führt. Die Kommunikation ist oft intransparent, und es gibt keine klare, objektive Struktur für Beförderungen oder Weiterbildungen. Zudem ist der Umgang mit Kollegen, insbesondere älteren Mitarbeitern, häufig respektlos und wenig professionell. Diese Faktoren tragen zu ...
Parkplatz zu teuer und überfüllt
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber: Mehr Fairness, klare Strukturen und respektvolle Kommunikation
Um DSW Düsseldorf langfristig zu stärken und das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollten einige grundlegende Veränderungen vorgenommen werden:
1. Gleichbehandlung und Transparenz: Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichen Beziehungen. Die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung transparenter, leistungsbasierter Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2. Respekt und Professionalität: Der respektvolle Umgang sollte zu einem ...
Mehrere Urlaubstage wären gut
Der am besten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben: Spannend und herausfordernd
Die Aufgaben am Flughafen Düsseldorf waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Sie ermöglichten es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Besonders die praktischen Einsätze boten die Gelegenheit, das theoretische Wissen direkt anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben hielt den Arbeitsalltag spannend und motivierend, sodass es nie langweilig wurde. Wer Herausforderungen sucht und sich für den Beruf begeistert, wird hier definitiv auf seine Kosten kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image: Gemischte Wahrnehmung und Raum für Verbesserungen
Das Image von DSW Düsseldorf ist insgesamt gemischt. Auf der einen Seite wird das Unternehmen aufgrund seiner Ausbildungsmöglichkeiten und der fachlichen Kompetenz der Dozenten geschätzt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch eine Reihe von internen Problemen, wie ungerechte Behandlung, mangelnde Kameradschaft und unprofessionelles Verhalten, die das Bild trüben. Wenn das Unternehmen diese Missstände angeht und mehr Wert auf Fairness, Respekt und ein positives Arbeitsumfeld legt, könnte es sein Image deutlich verbessern. Derzeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung: Möglichkeiten vorhanden, aber von Netzwerken abhängig
Die Möglichkeit zur Weiterbildung bei DSW Düsseldorf ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt einen entscheidenden Nachteil: Um wirklich voranzukommen, muss man zum richtigen Kreis gehören. Karrierechancen und Weiterbildungen sind oft nicht rein leistungsbasiert, sondern hängen stark davon ab, wie gut man sich in die interne Struktur einfügt. Wer nicht Teil dieses Netzwerks ist, hat es schwer, weiterzukommen. Es fehlt eine klare, faire Struktur, die es jedem ermöglicht, sich durch Leistung und ...
