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Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre: Konkurrenz statt Kameradschaft

Die Arbeitsatmosphäre bei DSW Düsseldorf war von Rivalität geprägt. Statt eines kollegialen Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens. Viele schauten gezielt auf die Fehler anderer, anstatt gemeinsam für ein sicheres und effizientes Arbeiten zu sorgen. Besonders in der Praxis am Flughafen zeigte sich, dass Kameradschaft nur auf dem Papier existierte. Wer sich einmal unbeliebt machte oder einen Fehler beging, konnte schnell ausgegrenzt werden. Statt Teamgeist zählte oft nur das eigene Fortkommen – ein Umfeld, das auf Dauer eher belastet als motiviert.

Kommunikation: Intransparent und oft widersprüchlich

Die Kommunikation bei DSW Düsseldorf ließ zu wünschen übrig. Regeln und Anweisungen wurden nicht immer klar vermittelt, und oft änderten sich Vorgaben ohne ersichtlichen Grund. Was im Unterricht als richtig galt, wurde in der Praxis plötzlich anders gehandhabt. Zudem gab es eine deutliche Ungleichbehandlung: Während einige sich Regelverstöße erlauben konnten, wurden andere für geringfügige Vergehen hart bestraft. Statt offener und fairer Kommunikation herrschte ein Klima der Unsicherheit, in dem man nie genau wusste, woran man war.

Kollegenzusammenhalt: Misstrauen statt Teamgeist

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war enttäuschend. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, warteten viele nur darauf, dass jemand einen Fehler machte, um ihn auszubooten. Kameradschaft, die in diesem Beruf eigentlich selbstverständlich sein sollte, war kaum vorhanden. Stattdessen herrschte ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Wer ehrlich arbeitete und sich an die Regeln hielt, musste oft aufpassen, nicht selbst zum Ziel von Intrigen zu werden. Ein echtes Teamgefühl kam kaum auf – jeder war sich selbst der Nächste.

Work-Life-Balance: Strukturierte Arbeitszeiten und planbare Abläufe

Ein positiver Aspekt bei DSW Düsseldorf ist die grundsätzlich gute Planbarkeit der Arbeitszeiten. Die festen Strukturen und klar definierten Schichten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu koordinieren. Wer sich an den Ablauf gewöhnt, kann seine Freizeit relativ verlässlich einplanen. Zudem gibt es – je nach Einsatzbereich – auch Phasen mit weniger Stress, was eine gewisse Erholung ermöglicht. Wer diszipliniert arbeitet und sich auf den Rhythmus einstellt, kann hier eine solide Work-Life-Balance erreichen.

Vorgesetztenverhalten: Herablassend, parteiisch und von Nationalität geprägt

Die Vorgesetzten verhielten sich oft herablassend und respektlos gegenüber bestimmten Mitarbeitern. Besonders auffällig war die starke Bevorzugung von Kollegen, die aus dem gleichen Land wie die Vorgesetzten stammten. Während diese unterstützt und gefördert wurden, mussten andere mit Ablehnung und unfairer Behandlung rechnen. Nach außen wurde ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt, doch hinter den Kulissen arbeiteten einige gezielt daran, unliebsame Kollegen loszuwerden – nicht aufgrund ihrer Leistung, sondern aus nationalen Interessen. Statt fairer Führung und Teamgeist stand hier eine Form der Vetternwirtschaft im Vordergrund, die das Arbeitsklima erheblich belastete.

Aufgaben: Spannend und herausfordernd

Die Aufgaben am Flughafen Düsseldorf waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Sie ermöglichten es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Besonders die praktischen Einsätze boten die Gelegenheit, das theoretische Wissen direkt anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben hielt den Arbeitsalltag spannend und motivierend, sodass es nie langweilig wurde. Wer Herausforderungen sucht und sich für den Beruf begeistert, wird hier definitiv auf seine Kosten kommen.