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Unternehmenskultur

Dortmund

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSW21 Dortmunder Stadtwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSW21 Dortmunder Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSW21 Dortmunder Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Kollegen im Fahrdienst machen einen guten Job, Grüppchenbildung von Kollegen mit Migrationshintergrund.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bekomme Informationen von meinem Teamleiter. Fragen werden immer beantwortet. Wenn nicht sofort, dann kurze Zeit später.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon gesagt. Kollegen mit Mitgrationshintergrund bleiben unter sich und wollen mit anderen Kollegen nichts zu tun haben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht immer einfach im Fahrdienst Privat und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Teamleiter ist immer fair zu mir. gegenseitiger Respekt ist wichtig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Fahrdienst ist man alleine unterwegs. Täglich neue Erlebnisse im Positiven wie auch im Negativen.

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