Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
21 für Dortmund
Dortmund ist eine der größten Metropolen in Deutschland, eine Stadt, die den Strukturwandel lebt und erlebbar macht. Die DSW21-Gruppe als Infrastrukturunternehmen ist Teil dieser Stadt und deren Entwicklung. Unternehmerisches Handeln ist gefragt, um die Leistungen tagtäglich in bester Qualität zu erbringen. Darüber hinaus gilt es, neue Projekte zur Entwicklung des Standortes Dortmund anzustoßen und voran zu bringen. Leuchtturmprojekte wie der PhoenixSee sind sichtbare Zeichen der Umsetzungsqualität. Die Mitarbeiter der 21er-Gruppe engagieren sich für diese Stadt und für den Standort.
DSW21 sorgt in der Region Dortmund und darüber hinaus für die Infrastruktur in den Bereichen
Mobilität und Logistik
Energie und Wasser
Lebensräume
Datennetze
Arbeiten in einem modernen und familienfreundlichen Umfeld - als Teil der täglichen Daseinsvorsorge ohne die nichts geht. Ob in der Holding und damit in der Administration der zahlreichen 21er-Unternehmungen oder im Nahverkehr - als Bus- oder Bahnfahrer*in, Werkstattmitarbeiter*in oder Ingenieur*in - DSW21 ist auf Kurs Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenGesundheit
Familie
Weiterbildung
Sonderzahlungen
Sportangebote
Tarifvertrag
Kantinen
Firmenticket
Kita
Diversity
Betriebliche Altersversorgung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten
DSW21 ist ein Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Hierbei geht es stets darum, die Dienstleistungen für die Stadt in einem hohen Maß für alle Mitwirkenden attraktiv und einfach zu gestalten. Die Mitarbeiter profitieren von vielen nicht alltäglichen Benefits - von der eigenen Kita bis zur Gesundheitsvorsorge. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können zufriedene Kundenbeziehungen gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG.
Standorte Inland
Hauptverwaltung, Deggingstraße 40, 44141 Dortmund
Betriebshof Brünninghausen, Stockumer Str. 60, 44225 Dortmund
Betriebshof Dorstfeld, Dorstfelder Hellweg 73, 44149 Dortmund
Betriebshof Castrop-Rauxel, Bahnhofstr. 14, 44575 Castrop-Rauxel
Die Kaffe Automaten,Snack Automaten, Kantinen.
Pünktliche Zahlung,zu sammen halt der Kollegen .
Den freundlichen Umgang mit uns neuen Kollegen und die guten Sozialleistungen.
Wenn man von denn angeblichen familiären Leuten weg ist und am Steuer sitzt
Ein sicherer Arbeitsplatz und pünktliches Gehalt sind sehr gute Argumente
Menschen um einen herum, Benefits, Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Vergiftete Unternehmenskultur durch Vetternwirtschaft, Erfahrung spielt keine Rolle und wird mit Füßen getreten, borniertes Verhalten der Sieger der Vetternwirtschaft, Demotivation und Trägheit in der Mitarbeiterschaft, nur Claqueuren geht es gut und kommen nach vorn. Früher ein fachlich gut aufgestellten Unternehmen mit guten Beteiligungsstrukturen.
- null Interesse den Fahrdienst gegenüber mit Dienst frei Schaltungen .. die Dienste für folge Monate werden 1 Woche bekannt gegeben vor Ablauf des aktuellen Monats und selbst da nur abgespeckt ! Keine Freizeit Planung, kein familienfreundliches unternehmen weil man ständig gefragt wird ob man an seinen freien Tag arbeiten kommen könne!!!
Köln, Vitamin B
Gendern und Regenbogenfahne wichtiger als Personalaufstockung und höher Gruppierungen
Vorgesetze haben keine Qualifikationen um eine Führung zu übernehmen. Paar Seminare und es wird sich was eingebildet.
Das nicht alle Org. gleich behandelt werden. Ohne Vitamin B geht gar nix. Laut Arbeitsdirektor ist nur ein Bereich belastet alle anderen arbeiten anscheinend nicht oder machen nur Pause.
Sehr altbackene Strukturen. Verhalten und Abläufe minimum 30 Jahre zurückgeblieben. Es wird nicht auf heutige Umstände der Arbeitnehmer eingegangen.
Bin ein paar Jährchen dabei würde mir mehr wünschen wie jemand behandelt zu werden der dazu gehört.
Bewerbung als VM verschickt, Onlinetest gemacht, nicht in die Engere Auswahl gekommen. OK.
Hier mal ein wirklicher Verbesserungsvorschlag: Warum kann man einen Kollegen der schon eine ganze Zeit im Unternehmen ist nicht in einen kurzen Zweizeiler mitteilen woran dieser ist.?
Bespiel: Lieber Kollege Liebe Kollegin danke für deine Bewerbung als( ) bei dir hat es nicht geklappt weil deine Krankentage zu hoch waren. ...
Den Mitarbeitern zuhören, dann muss man auch keine externe Firma beauftragen, um genau das heraus zu finden, was Fahrer bereits seit Jahren sagen.
Weil ich hier immer Projekt Zukunft lese...schön, dass man jetzt mal das nötigste anstösst..Ihr habt ja auch die letzten 15 Jahre die Mitarbeiter runtergerockt.
Führungsverantwortliche Schulen, wie man mit Personal umgeht.
Gleichbleibende Dienstzeiten (jaja, ich weiß..Projekt Zukunft).
Die wünsche des Fahrpersonals berücksichtigen.
Die viel zitierte "Familienfreundlichkeit" evtl. auch für das Fahrpersonal umsetzten...nicht nur für die Verwaltung.
Einheitliche ...
Hallo Chefetage, bitte wacht mal auf von eurem hohen Ross und tut mal was für die Mitarbeiter sei’s im Fahrdienst oder auch in den anderen Abteilungen. Man fühlt sich unverstanden, wenn man das Gespräch sucht. Wenn man was anspricht, fällt man direkt negativ auf und man ist direkt unten durch und macht sich damit unbeliebt Kritik. Viel am Platz wird nicht geduldet. Verbesserungsvorschläge wären zwar angenommen, dauert eine Ewigkeit, bis die geprüft werden und freigegeben werden oder werden überhaupt nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von DSW21 Dortmunder Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Meine Erfahrung kann dies bezüglich nichts negatives sagen klar gibt es immer Kollegen die Mann nicht mag die gibt es überall .
Haben oft Altverträge mit 14. Gehalt und anderen Annehmlichkeiten. Stellen die Mehrheit, von daher: ganz ok zu bewerten
Neue Kollegen werden stattdessen wie der letzte Müll behandelt
Der alte Schlag diffundiert leider langsam
Würde ich als überwiegend gut bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW21 Dortmunder Stadtwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Richtig schlechte Meister im Ti Bereich, Vorgesetzte im Ti Bereich auch graupen.
Die Führung ist zu Alt und kann nicht mehr denken sind Frei von belehrung wissen eh alles besser. Schlechtes Verhalten von Leuten die in Positionen sind wie sie mit ihrer Minimal Leistung nichts zusuchen haben.
Hat man nicht viel mit zu tun außer man funktioniert nicht so wie man sollte. Sprich länger krank sein oder verschlafen oder sonstiges. Ansonsten gibt es jährlich teamgespräche bei denen man über manche Sachen informiert wird und unterwiesen wird.
Druck wird immer nach unten weitergeleitet. Warum sind Vorgesetzte eigentlich nur zu Bürozeiten anwesend? Gerade in Fahrbereich.Wochenende nur Notdienst.
Rückendeckung ist nicht immer zu erwarten. Vorgesetzte sind zum Großteil schulungsbedürftig...genauere transparente Auswhalverfahren.
Mittelalterliches Verhalten. Sind nicht im hier und jetzt angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Du hast nur ein Chance wenn du schließt und runterschluckst egal wie gut du bist hast du keine Chance wenn der TL dich nicht mag und damit der die Möglichkeit gibt muss du ihn streicheln sonst kein Chance
No Chance,musste gut A.. kriechen können ,privat mit Leuten verkehren die was zu sagen haben . Stellen meist alle schon intern vergeben trotz Ausschreibung weiß Mann schon wer es wird .
Als VM beworben nicht in die engere Auswahl gekommen. Nochmal bewerben oder lieber nicht ?!
Nur wenn man sich "still" verhält und nicht an den Ego´s diverser "Majestäten" kratzt.
Man kann viel aus sich machen, man muss nur ehrgeizig sein und sich beweisen.