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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter:innen, die bei DTB Deutsche Technikberatung ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
9 Praktikant:innen empfehlen DTB Deutsche Technikberatung als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Offene und nette Kollegen und Vorgesetzte
Sehr entspannte und angenehme Atmosphäre und Unternehmenskultur.
Es gibt Möglichkeiten sich und seine Kompentenz zu zeigen und dies wird auch wertgeschätzt.
Für ein Vollzeitpraktikum ist der Verdienst gering, es stehen jedoch die Erfahrungen im Vordergrund.
Es wird fast ausschließlich im Home-Office gearbeitet. Die Kollegen sind aber alle nett, hilfsbereit und angenehm.
Man bekommt von Anfang an schon Verantwortung über interessante Aufgaben und kann selbst Sachen einbringen.
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu deinem Praktikum bei uns im Unternehmen. Wir freuen uns, dass du und die vielen anderen Praktikant:innen die übertragene Verantwortung so gut annehmen und einen tollen Job machen. Bei dem Thema Home Office versuchen wir unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität zu geben, freuen uns aber immer viele Kolleg:innen vor Ort zu sehen. Seit unserem Umzug in der letzten Woche sind wir nun im Kölner Zentrum noch einmal besser für alle erreichbar.
Modern, zwanglos und trotzdem effektiv. Die Mischung aus der angenehmen Arbeitsatmosphäre sowie stets aktuell gehaltenen Prozessen macht die Arbeit bei der Deutschen Technikberatung sehr ansprechend, ohne dabei das Gefühl zu vermitteln, man würde keine Fortschritte erzielen.
Erwartungen werden geschildert, Probleme gemeinsam aus dem Weg geschafft und niemand ist sich zu fein, auch bei kleineren Erfolgen Lob auszusprechen.
Das Unternehmen bemüht sich ernsthaft, den Praktikant*innen gute Einblicke in die jeweilige Abteilung zu gewähren. Dabei wird man sofort in den Arbeitsalltag eingebunden und kann direkt mithelfen, Ergebnisse zu erzielen. Es findet keine bloße "stupide" Beschäftigung von Praktikant*innen statt, wie es gerne mal bei anderen Unternehmen vorkommt.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir haben schon etliche Beispiele sammeln können von ehemaligen Praktikant:innen, die anschließend und teils immer noch bei uns arbeiten. Und weil wir wissen, dass ein Praktikum genau das sein kann - ein Anfang einer langjährigen Zusammenarbeit - nehmen wir es auch entsprechend ernst. Schön zu hören, dass das auch bei dir gut geklappt zu haben scheint.
Gute Anbindung an Köln und Umgebung, nette Kollegen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine steile Lernkurve und Verantwortung von Anfang an.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, es wurde viel Müll produziert, die Kommunikation zwischen den Abteilungen war teilweise sehr schwierig.
Mehr Umweltbewusstsein würde nicht schaden (es wurde zu viel Müll produziert).
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man merkt, dass das Unternehmen sich vergrößert hat und eher ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien als ein StartUp ist.
Eher kleineres, unbekanntes Unternehmen.
Sehr gut.
Umweltbewusstsein war sehr gering.
Im engeren Kreis war der Zusammenhalt okay, im gesamten Umfeld eher weniger.
Es ist ein eher junges Unternehmen, aber der Umgang war immer gleich, unabhängig vom Alter.
Man konnte die Vorgesetzten immer direkt ansprechen und bei Problemen auf sie zugehen, man erhält auch Unterstützung und Tipps.
Für ein Praktikum normal.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war sehr gut, es gab regelmäßig All-Hands-Meetings, in denen die neuesten Nachrichten im Unternehmen.
Für ein Praktikum normal.
Ich würde behaupten, die meisten Mitarbeiter lieben ihre Firma.
Es gibt unter anderem ein Trainee -Programm.
Es wurde das für einen Praktikanten übliche Gehalt gezahlt. Zudem wird das Mittagessen bezuschusst.
Perfekt!
Soweit gut, der Nachteil eines Großraumbüros ist leider der Lärmpegel.
Das Problem könnte durch eine Umstrukturierung des Büros nach meinem Praktikum allerdings schon behoben sein.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist eindeutig noch Luft nach oben. Es mangelt an Absprachen untereinander. Teilweise werden Neuerungen zu Terminen bekanntgegeben, die gar nicht von den zuständigen Mitarbeitern umsetzbar sind. Die Kommunikation hat sich im Verlauf schon deutlich verbessert.
Extrem vielfältige und interessante Aufgaben. Dadurch, dass ich mit den Prozessen der Firma vor dem Praktikum schon vertraut war, ging es sofort an die Arbeit. Durch konstruktive Vorschläge konnte ich mir selbst Aufgaben erstellen, die ich dann bearbeiten durfte.
- Lob für erledigte Projekte und Aufgaben
- transparente Darstellung der Ziele
- hilfsbereite und offene Kollegen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offenheit für Vorschläge und die selbstständige Ausgestaltung der Aufgaben
- das Essen ;-)
Die Arbeitskollegen machen es einem leicht, sich wohlzufühlen. Die Geschäftsführung gibt das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird und lobt abgeschlossene Projekte.
Sehr zu loben, ist das Verständnis der Geschäftsführung für die selbstständige Einteilung der Arbeitszeit. Den Konsum von Urlaub konnte ich persönlich nicht erfahren. Ein guter Indikator für Work-Life-Balance ist jedoch sicherlich die Anzahl an Arbeitnehmern mit Kindern, die nicht gering ist.
Die Kollegen machen es durch ihr echtes Interesse leicht, sich direkt wohlzufühlen. In dem Unternehmen ist die Start-Up-typische "Du"-Ansprache etabliert, was ebenfalls zu einer freundschaftlichen Atmosphäre beiträgt.
Die Vorgesetzten geben klare Ziele vor und vermitteln sie transparent in regelmäßigen Meetings oder im persönlichen Gespräch. Trotzdem bleibt genügend Freiraum den Weg der Umsetzung einer Aufgabe zu gestalten. Besonders positiv ist das Lob und die Gesprächskultur auf Augenhöhe, selbst als Praktikant, zu bemerken. Man sollte jedoch gewohnt sein, selbstständig zu arbeiten (siehe Kommunikation).
Frühstück und Mittagessen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt und sind wirklich gut zu bewerten. Die Ausstattung ist auf dem aktuellen technischen Stand.
Es werden regelmäßige Meetings abgehalten, in denen ein transparenter Überblick über die Geschäftszahlen und weitere Ziele gegeben wird. Es werden regelmäßige Meetings genutzt, um die Mitarbeiter besser kennenzulernen und gemeinsam Ziele zu kommunizieren. Teilweise ist die Geschäftsführung so sehr beschäftigt, dass persönliche Gespräche in manchen Wochen schwerer zu vereinbaren sind. Ich hatte jedoch nie das Gefühl, dass es nicht möglich sei, ein zeitnahes Meeting zu vereinbaren. In jedem Fall werden E-Mails jedoch recht zeitnah beantwortet.
Meine Aufgaben als Praktikant im Bereich Finance waren wirklich interessant, da sie direkte Konsequenzen für das Unternehmen darstellten. Ich bin dankbar für das Vertrauen, das mir bei solchen Tätigkeiten entgegengebracht wurde. Die praktische Ausgestaltung der vorher vereinbarten Ziele blieb mir selbst überlassen. Das hat die Arbeit abwechslungsreich gemacht.
Nettes Team, spannende Arbeit
Eigentlich nichts. Es gab keine Klimaanlage im Sommer aber das Büro wurde gewechselt
Genau so weitermachen
Sehr lockeres Arbeitsumfeld
Kein großer Konzern aber in kleineren Kreisen genießt die DTB ein sehr gutes Ansehen
Steile Lernkuve
Häufig wird im Team gegessen oder eine Runde Kicker gespielt
Höflich, fordernd und hilfsbereit. Beste Verhältnisse um sich zu entwickeln.
Sehr gut, nur die Klimaanlage hat im Sommer gefehlt
Offen, freundlich und direkt
Für ein startup ist die Vergütung gut
Eine richtige Hierarchie gibt es nicht
Wer sich gut anstellt, bekommt sehr viel Verantwortung
die angenehme und positive Stimmung sowie motivierende Energie der Vorgesetzten.
Klarer strukturierte Einarbeitung, Zuständigkeitsbereiche und interne Organisation.
Motivierend und unterstützend!
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung.
Dynamisches Team, entspannte Atmosphäre.
Klare Kommunikation über das Arbeitsverhältnis
Bei der Unternehmensentwicklung konnte ich direkt mitwirken. Herausfordernde, spannende Aufgaben!
kämpferisch und zielorientiert
Optimistisch und motivierend
regelmäßige Meetings, um effektiv über neue Ziele und Verbesserungen zu diskutieren.
Keine Routinearbeit, sondern auch abwechslungsreich
nicht mehr viel
Das fehlende Sozialbewusstsein, die herablassende Art zu Angestellten, die Aufgabenzuweisung von Putztätigkeiten
Ein Coaching der Führungsebene in Bezug auf Personalführung und Wertschätzung der Arbeit von Angestellten.
Die fehlende Führungskompetenz geht zu Lasten der Mitarbeiter.
Fair ist wirklich was anderes. Die "Karte" bzw. Ausrede "Start-Up" darf auch nicht immer als Kostenargument gezogen werden.
Die Spülmaschine ausräumen sowie mit dem Hund Gassi gehen sollten eigentlich nicht zu den wesentlichen Aufgaben gehören.
Vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern, dass wir die Unstimmigkeiten während der Beschäftigungszeit offenbar nicht beseitigen konnten. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter. Mittlerweile hat sich auch einiges getan und wir wollen weiter ein Unternehmen aufbauen, in dem alle an die gleiche Vision glauben, jeder Platz für seine eigene Weiterentwicklung hat und jeder gerne ein Teil unseres wachsenden Teams ist. Das ist ein Prozess, bei dem wir schon viel gelernt haben und weiterhin täglich dazulernen.
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