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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenIch habe oben schon so viel positives beschrieben. Für mich persönlich gut finde ich, dass auch meine individuellen Bedürfnisse stets gehört werden und man alles daran setzt, mich dabei zu unterstützen.
Die Ground Rules werden sehr gut umgesetzt.
Netter Umgang zwischen Kollegen, es wirkt nicht aufgesetzt.
Man ist in eine grosse Familie gekommen in der man sich sehr gut aufgenommen fühlt
Freundliche vorgesetzte und flexible Arbeitszeiten.
Die Firmenphilosophie und die Groundrules
Infiltration des Handys / der Freizeit, regelrechtes Kaputtmachen meines KFZ' und die Tatsache, dass man mit wichtigen Anliegen alleine gelassen wird und seinem Geld hinterherlaufen muss.
Einem Freund würde ich aufgrund der oben genannten Mängel die DTB als Arbeitgeber nicht reinen Gewissens empfehlen können. Meine Freunde können nicht nachvollziehen, wieso ich diesen Job mache, da dieser Nachteil einen großen Schatten wirft.
schlechte Auftragabwicklung für Freiberufler, geforderte zusätzliche Leistungen werden kostenlos vorausgesetzt
Schlechte Bezahlung, unehrliche Kommunikation im Bewerbungsverfahren.
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit
Transparenz, Gehalt, Zeiterfassung
Klare Abgrenzung von Arbeit und Freizeit ohne Infiltration des Privathandys.
Besseres leistungsabhängiges Vergütungsmodell. Aktuell werden schlechte Technikberater noch belohnt langsam zu arbeiten. Ein schneller TB könnte mehr Termine in der gleichen Zeit abarbeiten und so einen größeren Umsatz generieren.
Ehrlichkeit im Bewerbungsverfahren. Hätte man mir offen und ehrlich gesagt "Wir können nicht sagen wie viele Aufträge du bekommst, aber im Schnitt sind es 1-2 pro Woche" wäre ich mit einer ganz anderen Erwartungshaltung gestartet als "In deinem Gebiet gibt es ...
Transparenter sein, den Technikberatern eine Chance geben vorher schon sich darauf einstellen zu können was ihn erwartet. Man muss schon bei fremden genervten Leute in die Wohnung rein, da würde ich gerne wenigstens schon wissen welches Problem ich lösen muss bzw. es sollte eingeführt werden sich auf ausgewählte Geräte spezialisieren zu können. Warum sollte eine Ente lernen einen Baum hochzuklettern?
- Park kosten müssen übernommen werden außer für SP
- evtl Einführung von Pauschalen pro Termin anstatt Zeit beim Kunden (bei leistungspaketen)
- eine Vermögenswirksameleistung monatlich anstatt einer Gehaltserhöhung die man nach Belieben für sich auswählen kann
Das Strike system ist wirklich etwas strikt. Man bekommt nichtmal die Möglichkeit sich zu rechtfertigen wieso jetzt die Verfügbarkeit ein paar Stunden zu spät eingetragen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Es gibt kein Schubladendenken
Alle sind gleich, da werden keine Unterschiede gemacht
alle sind gleich und werden gleich behandelt
Hier ist keinerlei Ungleichberechtigung zu beobachten.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich keine Informationen dazu habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch. Man wird grundsätzlich nach Zeit bezahlt und die 12,50€/h sind für die Arbeit auch angemessen. Der gute Technikberater, der das Problem mit wenigen Handgriffen löst wird hierfür aber abgestraft und bekommt auch nur die Zeit der wenigen Handgriffe bezahlt. Das war einer der Hauptpunkte für meine Kündigung. Hier wäre eine Pauschalvergütung angebracht, egal wie lange der Termin dauert. Man wird sogar dazu angehalten den Termin zu strecken und Zusatzzeit zu verkaufen, die meisten Kunden freuen sich ...
Grundsätzlich gilt: 12,50€ sind für den Anfang okay. Jeder muss sich beweisen können.
Grundsätzlich gilt aber auch: hier wird ein Unterschied zwischen Fahrtzeit und Arbeitszeit gemacht. Fahrtzeit wird immer mit 12,50€ vergütet. Egal welches Level. Die Fahrtzeit ist aber notwendig um die Arbeit zu erledigen und meine "Skills zu transportieren". Unglaublich fader Beigeschmack, wo man schon Minus durch das Kilometergeld macht!
Verstehe den Drang sparen zu müssen, aber es gibt gesundes Sparen und es gibt kaputt sparen. Hier wird leider ...
Inakzeptabel schlecht. Man arbeitet für den Mindestlohn, oder mit ein wenig Erfahrung für ein bisschen mehr als Mindestlohn. Dazu kommt noch das man fast nie auf seine stunden kommt, wenn man nicht gerade in einem Ballungszentrum lebt. Alles in allem würde ich sagen, das man hier nur arbeiten sollte wenn man nicht auf das Geld angewiesen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Alle, die danach streben, sich beruflich weiter zu entwickeln, erhalten in der Regel auch die Chance dazu.
Weiterbildung wird durch feste, wiederkehrende Einheiten plus der Möglichkeit zum Selbststudium über eine professionelle Lernplattform gefördert.
Es ist mit dem online Marketing besser geworden, nur leider zu wenig angepriesen, ansonsten gibt es kaum echte Aufstiegschancen
Es gibt Weiterbildungsangebote, so wurde es mir erzählt aber wirklich was habe ich davon nicht mitbekommen.
Keine riesigen Karriere Optionen möglich. Weiterbildungen werden allerdings angeboten und auch vergütet :)
Man bekommt jede Menge Schulungen und kann sich gut weiter entwickeln
