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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dtv Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dtv Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dtv Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    62%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    62%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt immer wieder mal unangenehme Sitzungen, im Alltag ist die Atmosphäre aber kollegial und freundlich.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Entscheidungen von oben werden klar kommuniziert. Innerhalb der Abteilungen klappt es nicht immer reibungslos.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

BR ist sehr aktiv und setzt sich für Belegschaft ein, es gibt Betriebssport, gemeinsame Sportaktionen und einen Chor

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice sehr flexibel, Workation möglich, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich für Belegschaft etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

GF sehr offen und fair, Abteilungsleiter*innen unterschiedlich

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältige Tätigkeit und allen Bereichen, Möglichkeit zu internen Wechsel

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