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Duale 
Hochschule 
Baden-Württemberg 
(DHBW) 
Mannheim
Unternehmenskultur

Mannheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele nette und engagierte MitarbeiterInnen. Die teilweise anstrengenden Strukturen des ÖD werden durch den Teamgeist weniger dramatisch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas unübersichtlich und träge, aber wo ist das schon perfekt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der mittlerweile größeren Zahl an Beschäftigten ein wirklicher guter Teamspirit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit und Home-Office, zusätzlich die Vorteile des ÖD mit Eltern- und Pflegezeit. Das findet man in der freien Wirtschaft so nicht so schnell.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal noch etwas altmodisch in den Strukturen, aber man ist auch hier auf dem richtigen Weg. Weg vom Sie, hin zum Du.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sicherlich auch darauf an, was man macht, aber es ist nie langweilig und immer abwechslungsreich.

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