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compassio - Lebensräume & Pflege
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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mantel ist kurz aber warm!
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Hohe Kommunikationskultur, flexible Arbeitszeitmodelle
Verscht Arbeitnehmer zusammenhalten.
Standort wird dieses Jahr schließen
Die katastrophale Führung durch das Rektorat. Hier sitzen Dilletanten und Schwätzer am Steuer.
Führungslosigkeit.
Werde mich dazu nicht Äußern da mir nichts aufgefallen ist.
Frauen werden nicht gleichwertig behandelt
Platzkapazitäten optimieren
Man sollte sich an modernen Unternehmen aus der Wirtschaft orientieren und die nachgewiesenen positiven Entwicklungen mitgehen.
Rektorat austauschen
Weiterhin kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter bereitstellen
Arbeitszeiten könnte man etwas besser gestalten.
Gehalt, soziales Verhalten, Gleichbehandlung
Der am besten bewertete Faktor von Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind alle top integriert und werden sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Sie wird - wenn überhaupt - formell gehalten. Zu viel Flurfunk. Mitarbeiter spielen sich den ganzen Tag an den Füßen und geilen sich an den aktuellen Gerüchten im Flurfunk auf. Unfassbar!
Allgemeine Informationen gibt es.
Meetings gibt es nicht.
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten. Kommunikation ist respektlos insb. den sog. sonstigen Mitarbeitern gegenüber. Die sonstigen Mitarbeiter sind ALLE, die nicht sog. Professoren oder wissenschaftliche Mitarbeiter sind.
Die FührungskräfteAntworten nicht und versuchen sich zu retten.
Kommunikation über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Öffentlichen Dienst ist das nicht so einfach mit der Karriere. Es gibt aber sehr viele tolle Weiterbildungsangebote.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Alles was man schafft hat man selber geschafft es gibt kein Finanzirung für weiter Bildung.
Die wenigen Weiterbildungsangebote haben kein sonderlich hohes Niveau.
