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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungLobenswert ist das Kollegium, mit dem das Arbeiten wirklich Spaß macht und man auch gern seine Freizeit verbringt.
Kollegen, Flexibilität des Arbeitsortes, Gestaltungsspielraum beim Umsetzen der eigenen Aufgaben
Miteinander, Spirit
Es wird viel für den Teamgeist getan. Gemeinsames Kochen zur Mittagspause, mehrere Team Events pro Jahr, Anregung zur Teilnahme an Laufevents... Alles toll. Auch die Kollegen untereinander machen viel zusammen, zB wird gemeinsam Badminton gespielt oder Laufen gegangen.
Wer möchte, kann sich hier also sehr schnell integrieren.
Die Atmosphäre und dass auch mal Raum für einen Plausch zwischendurch gegeben wird. Das ist nicht unproduktiv sondern sehr wichtig für den Zusammenhalt.
Meine Ausbildung habe ich wie üblich nach drei Jahren bei DUALIS abgeschlossen und im Anschluss weitere drei Jahre im festangestellten Verhältnis gearbeitet. Leider lässt die Vergütung mit gerade mal Mindestlohn sehr zu Wünschen übrig. Eine Erfolgsprämie und Inflationsprämie wird zwar an Mitarbeiter ausgezahlt, gilt aber nicht für Personen mit eingereichter Kündigung. Die bereits ausgezahlte Prämie zum Ausgleich der Inflation wurde mir, pro Monat wieder abgezogen und die Erfolgsprämie zum vergangen Geschäftsjahr (indem ich voll arbeitstätig war) gar nicht erst ausgezahlt. ...
Die steigende Konzernabhängigkeit
Geringe Transparenz bezüglich Gehältern.
Einarbeitungsprozess is nicht vorhanden, es wird erwartet das man alles weiß. Fragen werden auch dementsprechend so beantwortet.
In manchen Dingen geht es eher unprofessionell oder sogar ungerecht zu. Das zu thematisieren ist eher nicht erwünscht.
Verbesserung der Akustik in den Büroräumen fortsetzen.
Strategie für geschäftliche Entwicklung ausarbeiten und kommunizieren.
Ziele und Strategien mit mehr Nachdruck verfolgen
Viele Maßnahmen dauern sehr lange, weil viele im Entscheidendungsprozess mitreden. Das hat Vorteile, weil vieles eben gut abgestimmt ist, und Fehler vermieden werden. Es macht manches Projekt aber eben sehr langwierig und am Ende eher unflexibel.
Oberstes Management sollte entweder besser erreichbar sein oder mehr Aufgaben delegieren.
Mehr Platz schaffen, damit es an den Arbeitsplätzen wieder ruhiger wird. Komplexe Aufgaben erfordern Konzentration.
Der am besten bewertete Faktor von DUALIS IT Solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
DU Mentalität auf Augenhöhe
Dadurch daß es eine weibliche Führungskraft gibt, denke ich, dass es viel zur gleichberechtigten Atmosphäre beiträgt. Auch so ist der Frauenanteil in allen Bereichen gut bestückt.
Hier fällt mir nichts kritikwürdiges ein. Eventuell noch mehr auf gendergerechte Sprache achten.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.
Geschäftsführerin ist eine Frau - das macht es vielleicht einfacher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUALIS IT Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine extreme Hierarchie macht es im Grunde unmöglich.
Es gibt für die persönliche Weiterbildung Programme, allerdings wurde mir das bisher nicht kommuniziert oder sogar nahegelegt. Wie die Aufstiegschancen sind, kann ich nicht wirklich beurteilen, aber genrell ist es eher eine flache Hierarchie.
