Wir sind ein in dritter Generation inhabergeführtes Produktions-, Forschung- und Handelsunternehmen. Zu unseren Produkten gehören Duft- und Aromastoffe, ätherische Öle, Parfumkompositionen und GMP-zertifizierte Pharmazeutika. Unsere insgesamt 120 Mitarbeiter generieren einen Umsatz von ca. 50 Mio. €. Von unserem Hauptstandort in der Nähe des Hamburger Flughafens und den Niederlassungen in Dubai und Jakarta, beliefern wir unsere Kunden weltweit in der verarbeitenden Industrie, Pharma- und Kosmetikbranche, sowie in der Reinigung- und Waschmittelindustrie.
Wir sind ein Paradebeispiel für eine mittelständische, inhabergeführte, traditions- und werteorientierte Unternehmenskultur. Durch schnelle Entscheidungswege, eine sehr leistungsfähige Forschungsabteilung und langjähriges Know-How, gepaart mit ständiger Innovationsfähigkeit, sind wir im internationalen Wettbewerb gut aufgestellt.
Absolute Qualität- und Kundenorientierung stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten.
Wir haben in den vergangenen Jahren sehr konsequent in die Optimierung der Prozesse und Infrastruktur investiert und sind bestens für die Zukunft aufgestellt.
Erfahren Sie mehr über uns auf http://www.duellberg-konzentra.de/de/index.php
(Impressum: http://www.duellberg-konzentra.de/de/imprint.php)
Unsere Produkte und was sie besonders macht
Unsere 2500 ätherischen Öle und Riechstoffe folgen einer einzigen Maxime: dauerhaft den höchsten Produktstandard zu bieten.
Dies gelingt durch die Auswahl der richtigen Rohstoffe, unsere technische Ausstattung und unsere Expertise in den verschiedenen Märkten von Pharma, Food oder Fragrances.
Doch vor allem liegt es daran, dass wir dem Zufall keine Chance geben. Von der Analytik bis zur Abfüllung testen, überwachen und kontrollieren wir jeden Prozessschritt in den eigenen Laboren. Wir verarbeiten die Rohstoffe in unserer eigenen Destillation und Rektifikation. Wir sorgen für eine Standardisierung auf höchstem Niveau. Physikalisch, chemisch und sensorisch.
Das ist das Besondere an unseren Produkten: nicht ihre Vielfalt, sondern ihre Einheit. In einer Qualität, auf die wir stolz sein dürfen.
Qualität und wie wir sie erreichen
Wer zum Ziel hat, immer höchste Qualität zu liefern, macht es sich nicht einfach. Aber er hat es trotzdem leicht: Denn mit Qualität kann man Qualität erzeugen. Darum legen wir an alle Bereiche unseres Unternehmens höchste Maßstäbe an: an Forschung & Entwicklung, an die Analytik und Sensorik, an Manufacturing und Processing.
Nachhaltigkeit und was sie uns bedeutet
Nachhaltigkeit bedeutet Verantwortung für Menschen und Natur, für Produkte und Unternehmen, für Gegenwart und Zukunft. Bei uns gehört Nachhaltigkeit zum Alltag. Wir setzen sie global um. Und messen uns selbst an den Maßstäben, die wir für andere schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und so unsere dynamische und nachhaltige positive Entwicklung zu unterstützen. Düllberg Konzentra ist ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, mit einem interessanten und herausfordernden Aufgabenspektrum sowie modernen Arbeitsbedingungen in einem hochmotivierten Team. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung mit den Sozialleistungen eines innovativen und expandierenden Industrieunternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteInhabergeführtes Unternehmen, mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen
Tolle neue Kantine mit leckerem Essen. Ein neuer Treffpunkt zum gegenseitigen Austausch.
Events wie Weihnachtsmarkt, Barkassen-Party, Food-Truck
saubere und sichere arbeit, HVV Karte, Kantine
Die Eröffnung der Kantine. Es ist lecker und direkt auf dem Gelände.
Die Branche ist interessant
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Gebäude haben keinen Fahrstuhl.
Bei der Spätschicht die Fahrzeiten vom Nachtbus.
Fehlende Kantine
Meetings dauern oft zu lange.
Ich würde mir weitere Fahrradständer wünschen. Bei guten Wetter fahren sehr viele Kollegen mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Zudem würde ich mich über eine Sitzgelegenheit freuen, die es ermöglicht die Mittagspause in der Sonne zu genießen.
Mehr Farben in den Räumen. Schlamm / grau / weiß ist vielleicht modern, aber wir sind doch ein kreatives Team, warum nicht mehr Farbe?
Wenn man sich engagierte und gute Mitarbeiter von "draußen" holt, sollte man ihnen auch die Möglichkeit geben, neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmen sind und Wertschätzung essentiell ist. Flexibilität bei Arbeitsort und - zeit ist zudem heutzutage kein "nice to have" mehr sondern ein "must have".
Gehaltserhöhung im Jahr
Neue Kantine sollte bald fertig sein.
Der am besten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die neue Kantine fördert den Austausch abteilungsübergreifend. Unter Kollegen fast immer freundschaftlicher Umgang, treffen uns auch privat.
Ich bin sehr glücklich in meinem Team
Gerade unter neuerem Mitarbeitern recht gut, leider ist die Fluktuation sehr hoch und somit die Beziehungen zu Kollegen oft nicht von Dauer.
Super Truppe, regelmässiger Austausch unter den unterschiedlichsten Abteilungen
Kollegen aus vielen Nationen, klar gibts da Unterschiede, aber alles ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist selbst bei leistungsstarken Mitarbeitern unterdurchschnittlich, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, "nur wer schreit, bekommt" - dies befördert eine Neidkultur zwischen den Mitarbeitern.
Faire Gehälter. Zahlung immer pünktlich, Unternehmen zahlt Prämien für persönlichen Einsatz. Gute Sozialleistungen.
Die Gehälter sind branchenüblich. Allerdings muß man für eine Gehaltserhöhung ein Gespräch führen. Gut ist die Bezuschussung der HVV Karte, es gibt ausreichend Parkplätze direkt auf dem Firmengelände und es gibt weitere Benefits wie eine Betriebliche Altersvorsorge, eine Gesundheitsprämie, die man z.B. fürs Fitnesstudio einsetzen kann und eine jährliche Beteiligung aller Mitarbeiter am Erfolg der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, auch in anderen Abteilungen.
Habe schon einige mitgemacht
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".
Flache Hierarchien, dadurch schrittweise Erweiterung der Verantwortung und der Kompetenzen anstatt Beförderung im klassischen Sinne. Fortbildung ist vorbildlich für ein Unternehmen dieser Größe. Regelmäßige Trainings (EDV, Persönlichkeits-Coachings, fachliche Fortbildungen, Sprachtraining).
Weiterentwicklung passiert nicht von alleine, daher ist der erste Ansatz bei sich selbst zu suchen (aber bitte fair und realistisch), dann kann die Weiterentwicklung auch wirklich stattfinden. Ich wurde bisher bei meinen Wünschen immer unterstützt.