Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gibt es leider nichts.
Intransparenz bei Provisionen.
Unehrlichkeit Kunden und Mitarbeitern gegenüber.
Sauberkeit ist ein Thema, es ist überall schmutzig und Neuwagen werden 5 Wochen mit Vogelkot und staub stehen gelassen.
Infrastruktur ist aus dem zweiten Weltkrieg.
Ein Betriebsrat der Gegen die Arbeitnehmer arbeitet.
Führungskräfte sind Fehlanzeige. Die sitzen in Hamburg.
Absichtlich wird fähiges Personal raus begleitet und durch qualifizierte Migration die günstigster ist gewechselt.
Wie über Menschen nach Ihrem Ausscheiden gesprochen wird ist ein Frevel.
Dies ist nicht meine Aufgabe. Aber Externe Prüfer würden helfen.
Die Arbeitsatmosphäre in der genannten Umgebung wird als äußerst belastend und ungesund wahrgenommen. Es scheint, als ob ein Klima der Unsicherheit herrscht, das durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und problematisches Verhalten einzelner Personen verstärkt wird. Statt Kooperation und Respekt prägen Spannungen, Misstrauen und ein unkollegialer Umgang das tägliche Miteinander. Diese Rahmenbedingungen wirken sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und machen eine produktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich.
Der schlechteste Arbeitgeber in ganz Braunschweig. Kunden bestätigen mir das Sie niemals hier ein Auto erwerben würden wenn ich nicht wäre. Absprachen wurden nicht eingehalten obwohl vertraglich vereinbart.
Verkäufer werden teils zu Mehrarbeit eingetragen ohne gefragt zu werden. Wenn man länger arbeitet (freiwillig) wird einem nach gesagt Man würde klauen Oder Wege der selbstbereicherung suchen.
Die Chefs gehen zur EM auch gern 4 Stunden früher nach Hause während die anderen arbeiten.
Mir wurden Versprechen gemacht, die am Ende aus meiner Phantasie entsprungen seien.
Ich wurde massiv betrogen. Die Dello Dürkop Gruppe möchte keine Transparenz und möchte nur Ihre Wahrheit durchsetzen.
Überall Öl Reste. Überall regnet es rein. Energieeffizientes Gebäude von 1948. Das Gebäude, die Gebäude werden sich selbst überlassen.
In einem Besprechungsraum sind die Panele schimmlig weil die kaputte Klimaanlage nicht Instandgesetzt wurde. Bei Starkregen werden Büros geflutet. Interesse daran dies zu beheben hat niemand.
Es gab tolle Kollegen aber überwiegend ist man sich selbst der nächste.
Wenn Kollegen nachweislich schwer erkrankt sind wird ein neuer Arzt empfohlen. Das Thema Depression wird bei der GF als Ausrede für Faulheit deklariert.
Ich habe eine Führungskraft erlebt. Das ist wenig. Ich habe umso mehr schlechten sozialen Umgang und nicht einhalten von BVs erlebt. Ich wurde von Führungskräften beleidigt und im Nachgang wurden Unwahrheiten verbreitet um meine zukünftigen Chancen auf einen neuen Arbeitgeber zu schmälern. Fragwürdiges Verhalten gibt's es auch seitens des Betriebsrates.
Alte Programme, Auftritt des gesamten Gebäude sind fragwürdig, vor allem wenn man das Einsturzgefährdete Gebäude beachtet in das Dürkop nicht investieren möchte. Tierschutzvereine würden beim Blick ins Innere schockiert zurück bleiben.
Werkzeuge und Betriebssysteme wie Mittel sind veraltet.
Unehrlich und oft im Tonfall völlig unangebracht. Persönlich wird nichts mitgeteilt, dafür bekommt man durch Gestiken Und Mimiken der Führungskräfte eine sehr schlechtes, angespannten Verhältnis. Kommuniziert wird per Mail und der Betriebsrat wird außen vor gelassen selbst wenn drum gebeten wird.
Homosexuelle oder gehandicapte Personen haben wenig Aussicht auf Paragraph eins Absatz eins des Grundgesetzt.
Am Waschband stehen, Neuwagen demolieren, Gebrauchtwagen inserieren und all das ohne das es im Arbeitsvertrag steht. Interessant war das man 2x aus dem Vertriebsprogramm geflogen ist.
Nette Kollegen, Mitarbeitervergünstigungen.
Schnelleres und besseres Internet und Telefonsystem, Bessere Kommunikation (Aktionen des Herstellers, Events, Generelle Kommunikation), Einarbeitung der Auszubildenden und Neuangestellten verbessern, Weiterbildungen bzw. Schulungen verbessern.
Freundlicher Umgang
Samstags geschlossen bzw. kurze Öffnungszeiten am Wochenende, Mehr Arbeitszeit durch Verlängerung der Pausenzeiten.
Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Schulungen.
Geringes Gehalt, Keine Sozialleistungen
Schlechte Mülltrennung.
Nette Kollegen
Jubiläumsschreiben als Rundschreiben, andere Dinge nicht bekannt.
Reserviert
Schlechtes Internet, Langsame und unzuverlässige Systeme, Kalte Räume im Winter (Laute Heizung), Heiße Räume im Sommer (Keine Klima), Schlechte Parkplatzsituation für Kunden und Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation für wichtige Infos oder Events. Schlechte / Unzureichende Einarbeitung, Schlechte Weiterbildung obwohl Hersteller.
Kann ich nicht genau sagen.
Weitergabe von Aufgaben, Umgang mit Auszubildenden.
Lieblinge werden bevorzugt. Neue Arbeiter werden ausgegrenzt.
Gehalt ist ok. Es gibt aber keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Es wird hinter dem Rücken des Kollegen Lügen verbreitet die der Filialleiter glaubt und einem direkt in die Schublade steckt.
Fürchterlich.
Habe 3 Monate weder einen Schreibtisch noch einen Computer bekommen.
Bei DMP fühle ich mich wohl, weil die Arbeitsatmosphäre angenehm und respektvoll ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man bekommt Unterstützung bei Weiterentwicklungen. Besonders gut finde ich die flexible Zeiteinteilung, die mir im Alltag sehr hilft.
Angenehm und respektvoll. Das Team ist hilfsbereit und schafft ein positives Umfeld.
DMP genießt einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber, der seine Werte lebt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Attraktive Vergütung und gute Zusatzleistungen wie Fortbildungen und Zuschüsse.
Das Unternehmen achtet stark auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Großartig! Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung.
Wertschätzend und respektvoll, man profitiert von der Erfahrung der älteren Kollegen.
Wertschätzend und immer offen für Feedback, das macht die Zusammenarbeit angenehm.
Modern ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze, alles bestens organisiert.
Offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen, immer lösungsorientiert.
Sehr fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Vielfältige und spannende Projekte, bei denen man eigenverantwortlich arbeiten kann
Keine
Das Arbeitsklima
Mehr auf seine Leute hören und sie mehr wertschätzen
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich die dynamische Arbeitskultur und das starke Engagement für die Weiterbildung bei DMP sehr geschätzt. Diese Erfahrungen haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Nun, als aktiver Mitarbeiter, genieße ich weiterhin die Unterstützung und die zahlreichen Möglichkeiten, die mir DMP bietet, um meine Fähigkeiten stetig zu erweitern. Die Kombination aus professionellem Umfeld und persönlicher Entwicklung macht DMP zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Angenehm und professionell!
Sehr gut!
Angemessenes Festgehalt bezahlen, Provisionen bei den aktuellen Margen nicht mehr zeitgemäß.
Wird aktiv gefördert
Sehr gut
Auf das Kollegium ist immer Verlass
Respektvoll
Es gab ein paar Mitarbeiter die einen an die Hand genommen haben.
Die Art der Ausbildungsleiterin. Die Art der Mitarbeiter in der Serviceannahme und im Bereich Teile.
Dir Ausbildungsleiterin sollte mit den Azubis auf einer Ebene sprechen und sich den Azubis gegenüber nicht Verhalten als wäre man nichts Wert. Man hat auch öfters mal Sprüche gedrückt bekommen. Bei Fehlern war man unten durch. Als jemand der gerade frisch aus der Schule kommt kann man sowas nicht einfach weg stecken.
Es wurde viel hinter den Rücken anderer Mitarbeiter geredet und man stand oft zwischen den Stühlen. Die Mitarbeiter untereinander reden über- statt miteinander.
Eher schlecht.
Waren geregelt. Man musste keine Überstunden machen und an den Wochenenden musste man nur zu den Reifenwechselzeiten oder zu Veranstaltungen arbeiten. Dort wurde man aber in keinem Fall ausgenutzt.
Nach Gesprächen mit meinen Mitschülern hatte ich wohl die wenigste Vergütung.
Es gibt eine "Ausbilderin" die eigentlich für die Azubis zuständig sein sollte. In den 3 Abteilungen die man durchlaufen kann gibt es noch weitere Verantwortliche. Zu meiner Zeit gab es in der Abteilung Teile und Zubehör eigentlich keinen Platz für eine weitere Person, dies hat einen die Verantwortliche in dem Bereich auch spüren gelassen. Daher war meine Zeit dort begrenzt. 2,5 Jahre war man dann in der Autovermietung. Der Verantwortliche dort war super. Soweit ich weiß hat er aber seine wohlverdiente Rente angetreten.Der Tagesablauf war jeden Tag gleich. Die letzte Station war dann die Kasse mit zwei Mitarbeiterinnen man wurde dort gut aufgenommen allerdings gibt es dort keine Übernahme nach der Ausbildung also machte man sich auch keine Mühe mehr als nötig zu zeigen, was für sie Prüfung nicht gerade hilfreich war.
Waren sehr einstimmig. Für die Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement eher nicht geeignet, da der Inhalt der Lehrfächer nicht vorhanden ist.
Respekt hat man von keinem erwarten können.
So verdient kununu Geld.