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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageNach mehreren Jahren bei DMP kann ich nur sagen, dass ich meine Zeit dort sehr genossen habe. Besonders beeindruckt hat mich die stets offene Kommunikation und die klare Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Als Mitarbeiter fühlte ich mich wertgeschätzt und ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Die flexible Arbeitsgestaltung und die moderne Büroumgebung in Hamburg trugen ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Ich bin dankbar für die Erfahrungen und Chancen, die mir DMP geboten hat.
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich die dynamische Arbeitskultur und das starke Engagement für die Weiterbildung bei DMP sehr geschätzt. Diese Erfahrungen haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Nun, als aktiver Mitarbeiter, genieße ich weiterhin die Unterstützung und die zahlreichen Möglichkeiten, die mir DMP bietet, um meine Fähigkeiten stetig zu erweitern. Die Kombination aus professionellem Umfeld und persönlicher Entwicklung macht DMP zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Bei DMP fühle ich mich wohl, weil die Arbeitsatmosphäre angenehm und respektvoll ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man bekommt Unterstützung bei Weiterentwicklungen. Besonders gut finde ich die flexible Zeiteinteilung, die mir im Alltag sehr hilft.
Freundliche Vorgesetzte u. Chefs. Homeoffice Möglichkeit. Sehr kollegial.
Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen
Die Art der Ausbildungsleiterin. Die Art der Mitarbeiter in der Serviceannahme und im Bereich Teile.
Viel Gleichgültigkeit und wenig Respekt untereinander
Das Arbeitsklima
Personalführung
Der Kaffee schmeckt etwas stark.
Dir Ausbildungsleiterin sollte mit den Azubis auf einer Ebene sprechen und sich den Azubis gegenüber nicht Verhalten als wäre man nichts Wert. Man hat auch öfters mal Sprüche gedrückt bekommen. Bei Fehlern war man unten durch. Als jemand der gerade frisch aus der Schule kommt kann man sowas nicht einfach weg stecken.
Angemessenes Festgehalt bezahlen, Provisionen bei den aktuellen Margen nicht mehr zeitgemäß.
Faire Bezahlung und und Anerkennung für langjährige mitarbeiter
Mehr auf seine Leute hören und sie mehr wertschätzen
Arbeitspensum bei Leistungstragenden Steuerberatern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DÜRKOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf das Kollegium ist immer Verlass
Wir helfen uns gegenseitig.
Großartig! Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung.
Es gibt welche
Super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜRKOP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Generell unterdurchschnittlich aber es gibt freiwillige Samstage für interne Aufträge (gebr. und Neuwagen) mit 50€ Stundenlohn brutto für Azubis und gesellen
Nach Gesprächen mit meinen Mitschülern hatte ich wohl die wenigste Vergütung.
Seit 11 Jahren dabei jede Lohnerhöhung musste hard erkämpft werden. Null Anerkennung für Engagement.
i.O., besser gehts immer
kann immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Allgemein relativ schlecht einzelne Personen werden aber gefördert, gefordert und weitergebildet
Wird aktiv gefördert
Eher schlecht.
Ja kann man wenn man es will
