Kommt auf die Abteilung drauf an
Verbesserungsvorschläge
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander top!
Nach oben hin könnte es in verschiedenen Abteilung doch etwas rauer werden.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung ist klare Kommunikation vorhanden. Unter den einzelnen Abteilungen ehr nicht. Da ist aufjedenfall Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob es mal bergab geht oder nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Freundlich, hilfsbereit oder doch ein offenes Ohr für jemanden. Das ist Teamwork.
Work-Life-Balance
Durch den IG Metall Tarif gibt es klassisch eine 35h Woche mit 30 Tagen Urlaub (mit optionalen extra Tagen, falls man berechtigt ist) und dazu eine Gleitzeitregelung.
Ebenfalls ist Homeoffice möglich (2 Tage die Woche), wird aber schwierig, wenn man z.B. in der Montage arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben als Titel geschrieben. Es kommt auf die Abteilung drauf an. Viele Vorgesetzten geben selten bis kein Feedback bzw. sind augenscheinlich sehr überfordert mit dessen Aufgaben.
Sofern man dies mitbekommt.
Da sollte sich die oberste Etage mal Gedanken machen, wenn man vereinzelt Leute auf 120% laufen lässt...
Auf den Bereich Entwicklung trifft dies soweit nicht zu.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Für den Bereich Entwicklung gibt es immer was neues, sonst wäre es der falsche Bereich.
Gleichberechtigung
Wer die selbe Tätigkeit macht sollte auch demnach vergütet werden.. Dies ist ab und an nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif sehr gut. Dennoch bleibt der bittere Nachgeschmack mit den "gewürfelten" Lohngruppen.
Image
Es war mal besser...
Karriere/Weiterbildung
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.