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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gewerkschaft
Das die Bezahlung recht gut ist
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Das oben erwähnte.
Alles andere
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Vorgesetzte werden von einem Tag auf den anderen degradiert.
Was nicht schriftlich festgehalten wird zählt nichts.
Gehaltserhöhungen erfordern viel Geduld und Hartnäckigkeit.
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Neue Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Es sind nur noch alte Mitarbeiter vorhanden und warten auf Renteneintritt
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Der Großteil der Kollegen sind ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Ausbildung und Studium gut. Weiterbildungen werden aber nicht gefördert/aktiv angeboten.
