Dürr

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut nichts verändern!

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsprozess gibt es aus meiner Sicht wenig zu verbessern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Summe wurde der gesamte Auswahlprozess schnell abgewickelt. Ich bekam innerhalb kurzer Zeit eine Rückmeldung und damit die Einladung zum pers. Vorstellungsgespräch. Gespräch wirkte strukturiert und es kamen ganz klassische Fragen, die im Interview üblich sind. Stark bemängeln muss ich leider den Auftritt von HR innerhalb des Gesprächs. Ich habe Fragen gestellt die sich auf ganz normale (Prozess-) Abläufe beziehen, um mir ein Bild von der Organisation zu machen. Bei fast allen Fragen schauten sich HR fragend an und als Antwort bekam ich: "wir befinden uns gerade im Umbruch". Meine Fragen waren sehr generisch gestellt und da wundert es mich schon, wie es sein kann, dass selbst die einfachsten Abläufe und standardisierte Prozess, nicht klar definiert sind. Auch bei Nachfragen zu Verantwortlichkeiten war man sich nicht klar wer eigentlich wofür verantwortlich ist. Für ein so renomiertes Unternehmen wie Duerr, ist eine solche Präsentation nach außen schwach und unprofessionell. Insbesondere HR sollte da beim Aufritt nachbessern und sich darüber bewusst sein, welche Wirkung das beim Bewerber*in hinterlässt.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenausschreibung die notwendigen Unterlagen für die Bewerbung nennen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Toller Bewerbungsprozess in dem es schnelle und persönliche Rückmeldungen gibt, Versprechungen eingehalten werden und die Atmosphäre sehr angenehm ist. Trotz der Größe des Unternehmens der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher mitgemacht habe.

Verbesserungsvorschläge

Dürr repräsentiert ein sehr starkes Unternehmen was sich in diesem Gespräch so gar nicht widergespiegelt hat. Leider hatte die Managerin an diesem Tag keinen guten Tag und hat so gar nichts von sich gegeben. Lediglich ein Satz mit dem Sie sich vorgestellt hat. Ansonsten hat sie lediglich die Personalreferent angeschaut. Diese war auch erst seit einem Tag in der Abteilung. Das runterrasseln von Standardfragen führte nicht dazu, dass sich überhaupt ein Gespräch entwickelt hat. Leider war das Springen von Frage zu Frage wichtiger. Kenne ich von Personalern so überhaupt nicht.
Empfehlen würde ich, dass sich doch Zeit für die Sichtung von Bewerbungsunterlagen genommen wird. Man investiert hier Zeit und Persönlichkeit. Auch ich als alter Hase bin doch trotzdem nervös vor so einem Gespräch. Geübte Personaler können dies m.E. sehr gut entgegen wirken.