102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Erstgespräch per Teams wurde durchgeführt, das war auch ein wirklich gutes Gespräch, was mir Hoffnung gegeben hat, dass es weiter gehen könnte. Eine Antwort wurde zeitnah versprochen. Seitdem sind schon mehrere Monate vergangen, die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben, ich habe aber weder Absage noch Zwischenbescheid bekommen. Sehr Schade und nicht nachvollziehbar für mich.
Ich finde, dass der Bewerbungsprozess sehr gut verlaufen ist, eine angenehme Atmosphäre und auf meine Belange als potentiell zukünftige Arbeitnehmerin wurde sehr genau eingegangen, auch viel Transparenz während der Interviews.
Keine alles richtig gemacht, jeder Kontaktpunkt war super und das Unternehmen bleibt mir super positiv im Kopf, auch wenn ich mich für eine andere Stelle entschieden habe. Auch auf meine Absage wurde sehr freundlich reagiert. Habe mich dauerhaft wohlgefühlt in dem Prozess. Genau so sollte man es machen, denn wer weiß was die Zukunft bringt.
Der Bewerbungsprozess ist Bestandteil des Employer Brandings. Keine Antwort zeigt scheinbar die Qualitäten Dürrs als Arbeitgeber. Wenn Dürr wirklich neues Personal möchte, sollte hierfür auch etwas getan werden. Eine Rückmeldung, auch wenn es nur eine Absage ist, gehört zum guten Ton.
Das aktuelle Wertekonzept sollte auch praktisch gelebt werden. Theorie ist schön und gut, bringt dem MA aber nichts, wenn es nicht umgesetzt wird.
Der Bewerberprozess war positiv, professionell und effizient. Der Prozess war klar strukturiert, und die Anforderungen wurden deutlich kommuniziert. Die Kommunikation war schnell, reaktionsschnell und zuverlässig. Insgesamt ist der Bewerberprozess sehr zufriedenstellend verlaufen. Daher gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nach dem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung geben, insbesondere wenn er nach über einem Monat nachfragt.
Sie sollten den kompletten HR Prozess überdenken und an gewissen Stellen beim Personal nachbessern. Prozess war nicht mehr zeitgemäß und die Fragen nicht passend zur Stelle gestellt. Außerdem war es ein Ding der Unmöglichkeit dass ein Dialog zwischen mir und der Frau von HR zustande kam. HR hatte meines Erachtens nach zu großen Einfluss auf Führungskraft.
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