Dürr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da meine Qualifikationen und Berufserfahrungen das Stellenprofil einer anderen ausgeschriebenen Stelle abdeckten, wurde mir ein Vorstellungsgespräch für diese Stelle angeboten.

Nach zwei Vorstellungsgesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen, haben sich die Vorgesetzten für mich entschieden.

Meine Fragen wurden während der Vorstellungsgespräche mit Freude beantwortet und es herrschte eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.

Hervorheben möchte ich hier, die Arbeit des Personalbüros, die meine Qualifikationen anhand meiner Bewerbungsunterlagen für die ausgeschriebene Stelle erkannt hat und die schnelle Abwicklung des Arbeitsvertrages.

Ich habe mich sehr darüber gefreut, das mir eine alternative Stelle durch die Personalreferentin angeboten wurde.

Verbesserungsvorschläge

nach Bewerbung per E-Mail, folgte innerhalb weniger Tage der erste telefonische Kontakt, um über die mit der Tätigkeit intensiver ~90% weltweiten Reisetätigkeit zu informieren. Mir wurden einige Tage Bedenkzeit gewährt, um über dies Nachzudenken. Nach meinem Entschluss, ging es rasant schnell mit der Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war strukturiert, sehr informativ und angenehm, dauerte gut 1h und lies keine Fragen meinerseits offen.
Abschließend wurde ich gebeten eine Stellungnahme bezüglich des Gesprächs an meine Bezugsperson zu senden.
Am Ende des Gesprächs wurde das Datum vereinbart, an dem ich mit einem Feedback rechnen kann, dies wurde eingehalten, und so folgte eine erneute Einladung, wo ich meinen Vorgesetzten/ Arbeitsbereich kennenlernte, darauf erhielt ich einige Tage später die Zusage.

Ich fühlte mich zu jeder Zeit, bestens betreut und wertgeschätzt.
Habe keine Kritik am gesamten Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung Unstrukturiert , Planlos

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Antwort auf die Bewerbung folgte binnen weniger Tage bereits der erste telefonische Kontakt zur Koordination eines Vorstellungstermins. Aufgrund der belegten Besprechungszimmer fand die Vorstellung im Büro des Vorgesetzten statt, was bereits einen prima Eindruck von den Arbeitsplätzen und dem Umfeld vermitteln konnte. Dieses Vorgehen könnte gern öfters umgesetzt werden. Das Gespräch selbst gestaltete sich angenehm, war gut geführt und strukturiert und es war kaum möglich, danach überhaupt noch gute Fragen haben zu können. Man hat deutlich spüren können, dass auf die sonst gern üblichen Frage-Antwort-Spiele wenig Wert gelegt wird und das Vorstellen beider Seiten im Vordergrund stand. Es ist daher auch kaum verwunderlich, dass die zugesagten nächsten Schritte vollständig eingehalten wurden, und man sich zu jeder Zeit bestens persönlich betreut fühlen konnte.
Die darauffolgende Absage war zwar bedauerlich, aber aufgrund der telefonischen Zusammenfassung des Eindrucks und der insgesamt äußerst schnellen Bearbeitung dennoch von Wert für beide Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückantwort, Offene freundliche Gespräche, Genaue Informationen über die nächsten Schritte und Möglichkeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbohrte Denke und Impertinenz als nettes Paar angetroffen.
Gute Nacht Marie, hier kann man nicht wirklich bleiben, nie.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat über längere Zeiträume immer wieder die gleichen Positionen ausgeschrieben.
Diese sind auch bei unterschiedlichen Vermittlern vakant.
Soft skills wie Teamfähigkeit, Motivation von Mitarbeitern und Erfahrung sowie Engagement sind hier unerwünscht.
Gesucht wird der Befehlsempfänger unter 40 Jahren mit einem "geraden" Lebenslauf: alles andere gilt hier unbesehen als Unfähigkeit des Bewerbers.

Das Leben ist zu kurz für derartig langweilige Arbeitgeber, welche in keiner Hinsicht Perspektiven bieten können.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war mehrmals ausgeschrieben. Ich dachte mir nach einer ersten Absage und ca. 3 Monaten weiterer Vakanz der Stelle, eine erneute Bewerbung abzusenden. Diesesmal wurden weitere Unterlagen angefragt, welche ich prompt geliefert habe. Leider kam dann Wochen lang keine Reaktion mehr - erst auf mein Nachfragen kam erneut die Info, dass weiterhin geprüft werde und in ca. 2 Wochen eine Entscheidung gefällt würde. Deutlich nach 2 Wochen fragte ich erneut nach - wieder keine Rückmeldung. Erst auf eine Mail von mir (in der ich auch mein Nichtinteresse an einer weiteren Verfolgung meiner Bewerbung mitteilte) wurde mir dann mit ausredenähnlichen Textbausteinen abgesagt. Schade - der wäre Potential gewesen. Zu viele (Recruiter-/HR-)Mitarbeiter verderben wohl den (Bewerbungs-)Brei.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein offenes angenehmes Gespräch geführt, wo sich beide Seiten kurz vorstellten und sich über das Aufgabengebiet unterhielten, sowie einige Fragen zum Werdegang gestellt wurden. Im Anschluss wurde ein Termin für einen Probearbeitstag festgelegt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Dezember 2014 auf eine interessante Stelle bei DÜRR beworben. Da es kurz vor Weihnachten war, wunderte es mich natürlich nicht, wenn ich 2 Wochen nichts hören.

Nun sind es mittlerweile 9 Monate!!!!!!! Ich habe weder einen Zwischenbescheid noch eine Absage erhalten. Ich finde das sehr unprofessionell und kann nur feststellen: Die Personalabteilung muss überfordert sein!! Ich bin selber aus dem HR Bereich und finde es absolut nicht in Ordnung, sich gar nicht mehr zu melden. SCHLECHT!!!!