Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Düsseldorfer Schauspielhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gestörtes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Dieser wird von den Vorgesetzten nicht
gerne gesehen und deshalb systematisch unterbunden.
Trotz dieser ungedeihlichen Rahmenbedingungen entwickeln
sich Ausnahmen, die aber leider
angreifbar sind.
Private Planung weicht dem Dienstplan.
Eine verschworene Gemeinschaft,
die z.B. vorgesehene Mitarbeitergespräche „aus Zeitmangel“ nicht führt, weil dann die Voraussetzung zur vollständigen Auszahlung des Leistungslohnes
gegeben wäre.
Stattdessen wird ein Großteil dieser
Summe an die Mitarbeiter nicht ausgezahlt.
Im kommenden Jahr haben die Vorgesetzten sicher etwas mehr Zeit
und die schon mehrfach verschobene
Auszahlung wäre dann um so üppiger.
Das Arbeitsleben im DSH (D‘haus)
ist nun mal kein Wunschkonzert
Jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt