79 Bewertungen von Bewerbern
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gastfreundliche Menschen welche einem nicht zu viel Druck machen jedoch trotzdem sehr gut voran kommen.
Sehr schönes angenehmes Bewerbungsgespräch, ich habe mich sehr wohl und verstanden gefühlt. Sehr nette Mitarbeiter.
Der Zwischenbescheid zu meiner Bewerbung kam unverzüglich. Danach hab ich 3 Wochen nichts gehört. Das mag "normal" sein, kam mir als Bewerber etwas lang vor. Dann kam die Einladung zum Gespräch, welches keine Woche später war und das Feedback dazu folgte prompt. Also es lief langsam an und nahm dann rasant an Fahrt auf. Jetzt geht's hoffentlich zügig weiter. Danke für die Möglichkeit der Bewertung des Prozesses. Ich hoffe, das Feedback hilft.
- sehr freundlich
- "Du" Mentalität
- fühlt sich direkt wohl
- kein Abhaken der Fragen, sondern schönes, ausgeglichenes Gespräch mit Redepart auf beiden Seiten
-es war ein angenehmer Prozess
- Nachdem ich 6 Wochen lang keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten hatte, hatte ich noch einmal per E-Mail nachgefragt, ob Interesse besteht oder nicht. Dabei habe ich erfahren, dass mich eine Personalerin mehrmals telefonisch versucht hatte, zu erreichen und ein Erstgespräch zu vereinbaren. Auf damalige Rückrufe meinerseits wurde nicht reagiert bzw. es wurde mehrere Tage oder Wochen später erneut angerufen. Wenn man selbst berufstätig ist, ist es schwierig, Telefonate anzunehmen. Anstatt also auf diesem Weg den Bewerber einzuladen, schreibt doch bitte einfach direkt eine E-Mail.
- Im Erstgespräch hatte ich gefragt, wie das weitere Vorgehen ist. Es würde noch ein Intelligenz-Struktur-Test und ein Persönlichkeitstest durchgeführt werden, danach erfolgt ein weiteres Gespräch. Dass es sich bei dem Zweitgespräch nicht einfach nur um ein Gespräch handelt, sondern dass man innerhalb von 4 Tagen (plus Berufstätigkeit) eine Präsentation vorbereiten soll, wofür man 20 Minuten Zeit hat, wurde mir nicht mitgeteilt. Die Tests fand ich schon grenzwertig, die über 2,5 Stunden Zeit in Anspruch genommen haben zzgl. eines Feedbackgesprächs von nochmal einer knappen Stunde. Hätte ich von vornherein gewusst, dass dieser Bewerbungsprozess knappe 7 Stunden Zeit kostet (1,5 Std. Erstgespräch, 1 Std. Persönlichkeitstest, 2 Std. IST-Test, 1 Std. Review-Gespräch, 1,5 Std. Zweitgespräch) plus Vorbereitungszeit auf die Tests und die Präsentation, hätte ich mich nicht beworben. Dieser Aufwand steht auch für die Bezahlung nach EG 12 TV-V in keinem Verhältnis. Andere Unternehmen zahlen deutlich besser und machen nicht so einen Aufwand.
- Schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung: nach meinem Review-Gespräch wusste ich nicht, ob und wann es für mich im Bewerbungsprozess weiter geht. Ich habe mehrmals versucht, die Personalabteilung telefonisch zu erreichen - keine Chance. Bei einer Kollegin kamen die Anrufe auf die in der E-Mail-Signatur eingefügte Telefonnummer gar nicht durch. Ihre Rückrufe erfolgten auch immer nur über eine Handynummer (die ich vorher nicht hatte). Ändert doch bitte eure telefonische Erreichbarkeit entweder in eurer Signatur oder stellt eure Festnetztelefone entsprechend auf eure Handys um.
- Eine knappe Woche vor meinem Zweitgespräch vor Ort habe ich eine Absage des Gesprächs per E-Mail erhalten. Betreff: Absage - Zweitgespräch Name XY. Nachricht: leer, lediglich die E-Mail-Signatur der Kollegin aus der Personalabteilung. Auch hier: die telefonische Erreichbarkeit war nicht gegeben. Auch der Abteilungsleiter wusste von nichts und hat die Kollegin nicht erreichen können. Am nächsten Tag, fast 24 Std. nach der Absage, habe ich einen Anruf bekommen, dass es sich um einen Fehler handelt, man hätte sich bei mir auch noch gemeldet. Das ist kein wertschätzendes Verhalten gegenüber euren Bewerbern. Vielleicht hatte ich nur Pech und es haben sich viele unglückliche Situationen gehäuft, aber sowas geht gar nicht.
- Mein Highlight: eure Absage. Für mich hat es aufgrund der vielen Pannen ebenfalls nicht gepasst, dafür habe ich andere und bessere Angebote. Aber dem Bewerber NICHT mitzuteilen, wieso es für das Unternehmen nicht gepasst hat, kenne ich nicht. Auch die Begründung der Personalabteilung, sie könne mir den Grund der Absage "aus rechtlichen Gründen" nicht mitteilen, finde ich wirklich schwach. Nach 3 Monaten Bewerbungsprozess hätte ich es schön gefunden zu wissen, wieso es von eurer Seite aus nicht passt.
Bitte arbeitet an eurer Kommunikation mit euren Bewerbern, gewährleistet eine gute telefonische Erreichbarkeit und verschlankt dringend euren Bewerbungsprozess.
-kann keine vollständige Bewertung abgeben da ich nicht zum Termin erschienen bin.
-Email Kontakt war allerdings nett, verständnisvoll und auf Augenhöhe (per du)
ich kann mir vorstellen dass das Gespräch ebenso erfreulich abgelaufen wäre
Das Vorstellungsgespräch verlief insgesamt sehr professionell und strukturiert. Die Kommunikation war klar und die Fragen waren sowohl technisch fundiert als auch praxisbezogen. Zudem wurde genügend Raum für eigene Fragen gegeben, was ein sehr positives Zeichen ist. Der freundliche Umgang und die angenehme Gesprächsatmosphäre haben dazu beigetragen, sich wohlzufühlen.
- Freundlicher Kontakt
- Schnelle Rückmeldung
- Gute Kommunikation (Transparenz, nächste Schritte, gutes Gespräch)
Für ein Erstgespräch und mit Hinblick auf die nächsten Stationen im Bewerbungsprozess, fand ich dieses Gespräch schon sehr ausgiebig. Die fachlichen Fragen würde ich eher ins zweite Gespräch verlagern. Somit würde dies vom zeitlichen Rahmen und Aufwand her, das Erstgespräch schmälern. Als Erstgespräch sehe ich persönlich eher ein Kennenlernen, schauen, passt der Bewerber empathisch und vom Charakter her ins Unternehmen.
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