Nicht noch einmal....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einhaltung der Verträge und Arbeitszeiten. Moderne saubere Räume.
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich schon viel geschrieben.
Der Betriebsrat ist nur auf dem Papier einer. Für Mitarbeiter einstehen tut da keiner.
Alles mehr Schein als sein. Im wesentlichen dient dieser der Geschäftsleitung.
Ich habe nicht erlebt, dass der sich für einen einzelnen Eingesetzt hat. Keine möchte mit der Geschäftsleitung verscherzen.
Während Corona bis heute gab es weder von Geschäftsleitung noch vom Betriebsrat (hier gar nicht) wirkliche Informationen. Keine aufbauen Mails "wir schaffen das" oder so. Wenn Infos kamen dann oft 2-3 Wochen später als bei anderen Firmen.
Alles sehr träge und wenig informativ wie man sich in der Firma verhalten soll.
Mehr ging es um Abläufe im Unternehmen und nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Der Desinfektionsspender im Eingang wurde sehr spät angebracht.
Ist aber auch der einzige im Gebäude der HV.
Verbesserungen sind nicht gewollt, aber dann ist das so.....
Verbesserungsvorschläge
Dula sollte sich ernsthaft dafür interessieren welche Verbesserungsvorschläge diese haben. Ja, es gibt dafür ein System das man welche einreichen kann.
Diese werden aber so schlecht honoriert, dass viele es nicht ernst nehmen.
Leider ist es in dem Unternehmen wichtiger geworden, dass in einer Mail das Komma an der richtigen Stelle sitzt, anstelle die Mitarbeiter wirklich zu fördern.
Jeder hat Angst offen seine Meinung zu sagen. Dies ist nicht gewünscht und hat oft folgen. Auch wurden in meiner Zeit viele wirklich gute Mitarbeiter gehen gelassen.
Und das oft weil Sie etwas mehr honoriert werden wollten. Was aber in anderen Firmen in der Regel kein Problem ist nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen Arbeitgeber sucht, bei dem man auch Anerkennung bekommt ist man hier beim falschen. Jegliches Lob könnte ja dazu führen, dass man auf die Idee kommen könnte, mehr Gehalt zu verlangen. Hier spielt es keine Rolle wie gut oder multiviert man ist, Es kommt darauf an wie gut man sich vor der Geschäftsführung verkauft und die Schuld auf andere schieben kann.
Die Büroräume sind alle modern und gut eingerichtet. Leider fehlen kostenlose Angebote wie Wasserspender, Früchte, Sitzgelegenheiten in der Pause oder dergleichen.
Kommunikation
Kommunikation?
Hier gibt es eine klare Hierarchie. Also von oben nach unten. Für die Mitarbeiter gibt es nur Mitteilungen den man zu folgen hat.
Das verbale lautstarke "niederknüppeln" des TL ist bei Dula legendär aber maximal unprofessionell. Die Argumentation ist rein willkürlich und dient nur dazu die Schuld vom TL fern zu halten. Eine wirklich faire Diskussion habe ich mit dem TL nicht erlebt.
Wenn man bei bei Dula beleiben möchte, empfiehlt es sich gegenüber der Geschäftsleitung sich nicht kritisch zu äußern. Hinweise auf Misstände sind absolut nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, sind auch die Kollegen entsprechend. In der Regel ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen aber ganz gut. Man sollte aber gut aufpassen wem man etwas anvertraut wenn man neu anfängt.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenabbau war bei mir nie ein Problem. Die 37 Std. Woche und das Minuten genaue festhalten der Stunden ist ein plus. Ebenso Gleitzeit.
Dula sollte endlich Homeoffice anbieten. Formal hat es Dula wegen Corona angeboten. Auf dem Flurfunk hieß es aber, dass man es bloß nicht machen soll, da Dula dann einen genauen Nachweiß haben will, was man gemacht.
Also Misstrauen pur. Man könnte ja zuhaue mal 5 Minuten nicht arbeiten.
Homeoffice wäre für viele Mitarbeiter während Corona aber ein Gewinn gewesen, da für viele die Kinderbetreuung ein Problem gewesen ist.
Dula geht lieber das Risiko ein, dass sich die Mitarbeiter in der HV untereinander anstecken.
Vorgesetztenverhalten
Es hat etwas von einer Diktatur. Es wird hier regiert und geherrscht .
Was der Mitarbeiter an Neuerungen und eventuelle guten Ideen einbringen könnte wird meist ignoriert. Das führt oft dazu, das diese das Unternehmen freiwillig wieder verlassen, da Sie kein weiterkommen sehen.
Allgemein ist es besser das man sich duckt und nicht auffällt. Dann kann man lange Jahre dort überleben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich. Da kann ich mich beschweren.
Hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle im Unternehmen ab.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in höheren Positionen die nicht aus der Eigentümerfamilie kommen. Das erklärt schon einiges.
Es gab mal eine Personalchefin. Die durfte aber nach kurzer Zeit wieder gehen. Sie hatte wohl zu viele eigene Ideen und hatte sich wirklich um die Mitarbeiter gekümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Mitarbeiter werden jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier hoch gehalten.
In diesem Jahr wurden aus meiner Sicht ebenfalls verdiente Mitarbeiter "betriebsbedingt" entlassen. Teils waren diese über 20-30 Jahre bei Dula und hätten auch woanders eingesetzt werden können. Und dies ohne Vorwarnung oder einem Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist ganz gut. Leider ist kein W-LAN im Gebäude vorgesehen.
Außer für den TL und der EDV. Aus meiner Sicht unverständlich für ein modernes Unternehmen. In den Großraumbüros wären wohl die Möglichkeit für Einzelbüros nicht verkehrt. So das man sich bei intensivieren Aufgaben sich zurückziehen kann.
Allgemein sind die PC´s auf einem ganz guten Stand. Schwierig wird es nur, wenn man neue oder andere Programme benötigt. Bis man die Kostenfreigabe bekommt dauert es Jahre. Für unverständlich, da man ja die Leistungsfähigkeit der Firma verbessern will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern es um Kosteneinsparung geht ist Dula dabei. Auch werden verschiedene Labes eingehalten.
Die HV wurde in den letzten Jahren Saniert bzw. aufgestockt. Wieso wurden nicht Parkplätze für Elektroautos eingerichtet?
Es wäre schön wenn auf dem Gelände es Sitzplätze mit Schatten gäbe.
Im 2. OG gibt es eine Gemeinschaftsküche mit Tischen und Sitzgelegenheiten. Hier kann man auf das angrenzende Dach gehen. Hier soll wohl so etwas wie eine Terrasse enstehen. Wurde aber bisher nicht wirklich umgesetzt.
Allgemein werden solche Dinge nicht angegangen. Es könnte dem Mitarbeiter wohl gut gehen in seiner Pause.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ohne jeglicher Verzögerung.
Allgemein ist das Niveau unter dem Durchschnitt.
Aber das muss wohl jeder für sich selbst entscheiden.
Image
Dula hat insgesamt einen guten Namen.
Ob das die nächsten Jahre so bleiben wird, wird sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher schwer eine zu bekommen. Das ist ebenfalls für mich unverständlich, da man ja das "know how" der Mitarbeiter und somit der Firma verbessern will.