Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.
Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageInnovative Produkte, spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Artikel
Familiengeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit anspruchsvollen Kunden weltweit.
Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
es wurde nicht das eingehalten was besprochen worden ist
Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
Im März dieses Jahres werden in Standorten Vreden und Ahaus viele gute langjährige Mitarbeiter gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen abgespeist. Im August werden in allen Abteilungen wieder neue Leute gesucht. Echt traurig sowas
Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
Wüsste nichts
Das Konzerndenken etwas überdenken um die Entscheidungswege so kurz wie möglich zu halten.
Die einzelnen Standorte sollten mehr zusammenarbeiten um die Effizienz zu steigern.
Den Zusammenhalt unter den Standorten verbessern, da dort noch viel Potenzial schlummert.
Ein voreingenommen Geist, der mit Schlussfolgerungen und Überzeugungen belastet ist, kann nicht sehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, größere Aufstiegschancen
dem Mitarbeiter zuhören lernen
Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Leute verstehen sich sehr gut. Wenn es drauf ankommt, sind die Leute füreinander da und stehen füreinander ein.
Zuverlässige und respektvolle Zusammenarbeit im Team
Könnte besser sein, ist aber auch ein gesellschaftliches Problem.
Absolut einwandfrei, abteilungsübergreifend!
Sehr innige Beziehung zu den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Demokrati (Betriebsrat) ist nicht erwünscht. Die wichtigsten Informationen werden aber weiter gereicht
jeder arbeitet für sich
Es wird offen mit einem kommuniziert und Sachen werden angesprochen die gut oder weniger gut laufen.
Interne Unternehmenskommunikation könnte besser sein. Wenn man es aktiv möchte und selbst hinterhergeht, bekommt man fast alle Infos, die man zur Bewältigung der jeweiligen Tätigkeit benötigt.
Findet zwischen den Vorgesetzten und Angestellten gar nicht mehr satt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt seine Möglichkeiten.
Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
Wird sehr gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.
tolles Potential, viele Mitarbeiter haben sich innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen weiter entwickelt