Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.
Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageInnovative Produkte, spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Artikel
Familiengeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit anspruchsvollen Kunden weltweit.
Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
es wurde nicht das eingehalten was besprochen worden ist
Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
Wüsste nichts
noch zu wenig MA Gifs
Das Konzerndenken etwas überdenken um die Entscheidungswege so kurz wie möglich zu halten.
Die einzelnen Standorte sollten mehr zusammenarbeiten um die Effizienz zu steigern.
Den Zusammenhalt unter den Standorten verbessern, da dort noch viel Potenzial schlummert.
Ein voreingenommen Geist, der mit Schlussfolgerungen und Überzeugungen belastet ist, kann nicht sehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, größere Aufstiegschancen
Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
dem Mitarbeiter zuhören lernen
Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Leute verstehen sich sehr gut. Wenn es drauf ankommt, sind die Leute füreinander da und stehen füreinander ein.
Könnte besser sein, ist aber auch ein gesellschaftliches Problem.
Zuverlässige und respektvolle Zusammenarbeit im Team
Absolut einwandfrei, abteilungsübergreifend!
Sehr innige Beziehung zu den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.
Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher ...
Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierachien schwierig, kommen aber gelegentlich vor. Allerdings bringt es einen ja eh nix Abteilungsleiter zu sein, da man ja eh nichts zu sagen und fast nichts zu gestalten hat.
Weiterbildungen sind zum Teil möglich, die Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.