Mitarbeiterbindung wird bei Dula leider vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbindung und förderung
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nach der großen Kündigungswelle etwas gebessert. So richtig bergauf ging es danach nicht wieder und wird auch von der oberen Ebene nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
War früher mal besser, mittlerweile hat es sich sehr verschlechtert.
Keine Mitarbeiterfeste oder Aktionen.
Nicht mal eine Weihnachtsfeier, was den kollegialen Zusammenhalt mit Sicherheit stärken würde.
Work-Life-Balance
Sehr positiv ist hier das Gleizeitmodell. (kann aber noch 1-2 Stunden ausgeweitet werden)
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an.
Ich kann mich im Nachhinein nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Vielleicht 2 Frauen in Führungspositionen, welche auch nur in diesen Positionen auf Grund von internen Kündigungen arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptverwaltung ist hoch modern.
Es wird leider kein Wasser, Obst oder Kaffee zur Verfügung gestellt.
Keine Fotos ist auf dem Schreibtisch erlaubt.
Keine Tassen in bunten Farben, etc.
Keine Ausstattung, Diensthandys, iPads oder gar Laptops gibt es nur in Ausnahmefällen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leider doch sehr unterbezahlt trotz guter Qualifikation und Arbeitsweise. Jeder der ein Job Angebot bekommt, fällt hinten rüber, was man in gleicher Position verdienen könnte.
Image
Dula ist nach außen ein wirklich sehr guter Arbeitgeber.
Die Kunden und Projekte sind weltbekannt.
Jedoch sollte man das Image auch auf die Arbeitsbedingungen übertragen und mehr für die Mitarbeiter tun.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.