Wenn ein Narzist ein "Familäres" mittelständisches Unternehmen leitet
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Home-Office ist in dieser Firma und bei der Geschäftsführung ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre hat in den letzten 10 Jahren stark abgenommen. Die Geschäftsleitung hat in diesen Jahren erfolgreich an den richtigen Stellschrauben gedreht, sodass die Arbeitsatmosphäre stetig gesunken ist und weiter sinkt. Es hat sich gewandelt vom familiären charm zur sinkenden "Hallo(Auf dem Flur), Aber eigentlich kenn ich dich garnicht"-Atmosphäre
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Meetings im Projektablauf statt, die aber teilweise unnötig bzw zu viel an gewissen Stellen sind. Entweder sagen die meisten, die Termine ab oder sie finden erst garnicht statt, weil alle absagen. Die Geschäftführung nimmt in der Regel an den Gesprächen nicht teil, sodass es mehr einer Arbeitspause gleichkommt als Lessons Learned Methoden angewendet werden können.
Diese Meetings werden von der Geschäftsführung verlangt und von der inkompetenten stellvertretenen Geschäftsleitung durchgeprügelt.
Kollegenzusammenhalt
Da sich wie oben beschrieben einiges geändert hat, gibt es auch hier immer mehr Reibungspunkte, da viele externe Arbeitnehmer angestellt werden, um die anderen zu überprüfen. Aber in der Regel ist der Umgang gut.
Work-Life-Balance
Man darf sich hier nichts vormachen! Jeder definiert seine Work-Life-Balance individuell aber unter dem Strich sind 37 Std. die Woche in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit Überstunden via eines Stundenkontos aufzufüllen und diese abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei dem "Familiären" Dula ist entweder nicht vorhanden, inkompetent oder einfach nur Schlecht.
So ein richtige Organistation gibt es eigentlich nicht. Es gibt zwar sowas wie ein Stabliniensystem aber eigentlich gibt es die Geschäftleistung, seine Ja-Sagenden Prokuristen und Abteilungsleiter die zwar eine Abteilung leiten sollen aber was die genau dürfen, können und sollen ist unklar. Im Grunde gibt es das Ja-Sager Stabliniensystem was von unten nach oben geht und einen Narzissten oben freut.
Interessante Aufgaben
So einen richtigen Einfluss auf seine Arbeit hat man nicht wirklich. Wenn man etwas ändern möchte, brauch man einen langen Atem und gute Argumente, die man so verkaufen muss, dass Dula etwas dabei spart.
Im Grunde bestimmt jeder seine Arbeitsbelastung selbst. Sofern nichts immens verspätet abgegeben wird, findet keine Kontrolle statt.
Es gibt zwei Arbeitnehmergruppen bei Dula.
Die, die Nichts machen und es so aussehen lassen, dass sie viel machen und diejenigen, die die Arbeit für andere mitmachen oder direkt alles selbst machen, um nicht mit der ersten Gruppe arbeiten zu müssen.
Wer der schlauere von beiden ist wird noch geklärt!
Gleichberechtigung
Es gab in meiner gesamten Zeit keinen Vorfall. Das einzige was immer komisch war, dass es ein schlechtes Frau-Mann-Verhältnis gab.
Man hatte immer den Eindruck, dass die Geschäftsleitung Männer bevorzuge.
Da die Aufstiegchancen bei Dula generell für Alle Arbeitnehmer kaum bis garnicht vorhanden sind, werden ob Mann oder Frau alle gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei der Kernsanierung wurde zwar sinnvoll aber nicht gut investiert.
Die Büroräume sind mit moderner Büroausstattung ausgestattet aber von der Innenachitektur klinisch Tot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Einkauf her kann ich das nicht beurteilen, ob darauf geachtet wird.
Auf den Etagen wird der Müll jedenfalls nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen sind vorhanden. Mehr geht immer ist die devise.
Image
Das Image stimmt mit der Realität nicht über ein. In meinen 10 jahren bei Dula habe ich noch nie jemanden lobend sprechen gehört aus die Geschäftsleitung.
Es sei denn, es ging darum, dass man sich bei Dula nicht tot schufftet oder, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Firma nicht möglich