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DUMA-BANDZINK 
GMBH
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine Erfahrung als Bewerber bei der Duma Bandzink GmbH war enttäuschend

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei DUMA-BANDZINK GMBH als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war mangelhaft organisiert, und die mangelnde Kommunikation und Professionalität seitens des Unternehmens haben meine Meinung über die Firma stark beeinflusst. Als Bewerber fühlt man sich bei Duma Bandzink nicht wirklich wertgeschätzt. Ich hoffe, dass das Unternehmen seine Bewerbungspraktiken verbessert, um zukünftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah LimburgAssistenz Geschäftsführung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten mit einem marktführenden Bewerbermanagementsystem, um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten sowie lange Reaktionszeiten zu vermeiden.

Die Vorstellungsgespräche werden in der Regel von unseren Team- oder Bereichsleitern geführt. Während der Gespräche und auch im Anschluss hat man jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen. Eine angenehme Atmosphäre und wertschätzende Kommunikation sind uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.

„Ich hoffe, dass das Unternehmen seine Bewerbungspraktiken verbessert“. Wir würden uns freuen, wenn Sie erneut mit uns Kontakt aufnehmen, um Ihr Feedback und mögliches Verbesserungspotential ausführlich zu sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
S. Limburg

Kein Respektvoller Umgang

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DUMA-BANDZINK GMBH als Vertrieb/After Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Begrüßung vom Teamleiter wurde mir erörtert, dass die Stelle auf die ich mich beworben hatte nicht mehr vorhanden ist. Man hatte mich aber aus dem Grunde eingeladen, da es eine andere Stelle gab, auf die mein Profil passte. Nach ca. 1,5 Stunden war das Gespräch vorbei und man wollte sich innerhalb von 5 Werktagen bei mir melden. Nach einer Woche bekam ich dann die Zusage für ein weiteres Gespräch mit dem Geschäftsführer. Das komplette zweite Gespräch drehte sich nur um mich un meinen Lebenslauf. Es wurden keine Fachspezifischen Fragen zum Job gestellt, da im ersten Gespräch erklärt wurde, dass eine Einarbeitung "on the Job" stattfindet. Die Gesprächspartner gaben einem die ganze Zeit das Gefühl das man sehr gut auf die Position passen würde und am Ende hieß es man meldet sich definitiv innerhalb von 2 Werktagen. Nach einer Woche habe ich dann angerufen um zu erfahren ob schon eine Entscheidung vorliegt. Drei Tage später bekam man dann einen Anruf mit einer Absage für eine Einstellung. Auf Nachfrage bekam man ebenfalls keine Antwort woran es gelegen hat.

Bewerbungsfragen

  • Was würden Ihre besten Freunde über Sie sagen?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  • Können Sie sich den Job vorstellen?
  • Sehen Sie sich eher als Maschinenbauer oder als Wirtschaftsingenieur oder als Mix aus beidem

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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