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Dun 
& 
Bradstreet 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

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Nicht Sales relevant = irrelevant

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei D&B Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle neue Bürowelt in Frankfurt am exklusiven Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Inflationsausgleichsprämie
Ziele vielfach nicht Smart und eh ohne Benefit für Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bildet keinen Nachwuchs aus , keine Azubis seit Jahren

Verbesserungsvorschläge

Häuptlinge hinterfragen, Personal auch ersetzen wenn nicht salesrelevant
Flexibel bleiben bei Homeoffice, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichern

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, immer weniger Mitarbeiter, viel Arbeit, keine Bemühungen effizienter zu werden in den Abläufen.

Kommunikation

Viel, aber hauptsächlich Sales thematisiert

Kollegenzusammenhalt

Schwindet leider

Work-Life-Balance

Ok, dank zeiterfassung und Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef du Nix , viel Rechtfertigung statt gemeinsam lösen

Interessante Aufgaben

Schon

Gleichberechtigung

Sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Aufgabenstellung

Umgang mit älteren Kollegen

Man verabschiedet sich gerne

Arbeitsbedingungen

Alles da was es zum arbeiten braucht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad immer Thema , kommt aber nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Keine stellenbeschreibungen, keine extrazahlungen

Image

Eigentlich gut

Karriere/Weiterbildung

Nix außer Englischkurs

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback und die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:

Vorab vielen Dank für das positive Feedback zu unserem neuen Standort! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das neue Office im Herzen Frankfurts wertschätzt!

Führungsverhalten und Arbeitsbelastung
Deine Kritik am Führungsverhalten und der Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Bitte wende dich an das People Team, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Wir legen außerdem großen Wert auf eine smarte, individuelle Zielsetzung und unterstützen dich sehr gerne bei der Erstellung deiner Objectives.

Karriere – und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir würden uns ebenfalls freuen, wenn wir gemeinsam mit dir und deiner Führungskraft deinen individuellen Development-Plan besprechen, evaluieren und anpassen.
Bei D&B existieren diverse Entwicklungsprogramme und eine Vielzahl an internationalen Online-Schulungen, Produkt-/Use-Case-Schulungen & Best Practice Sessions. Wir arbeiten stetig daran, diese Angebote zu erweitern.

Vertriebslastigkeit
Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Vertrieb und unseren anderen Fachbereichen wichtig ist. Unser Erfolg ist stets ein TEAM-Erfolg! Wir werden die Beiträge ALLER Abteilungen in unserer internen Kommunikation zukünftig noch stärker hervorheben.

Wir würden uns freuen, wenn du uns persönlich kontaktierst, um deine Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Dein People Team

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