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Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hammer neues Office im The One in FFM.
Tolle neue Bürowelt in Frankfurt am exklusiven Standort
Keine Inflationsausgleichsprämie
Ziele vielfach nicht Smart und eh ohne Benefit für Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bildet keinen Nachwuchs aus , keine Azubis seit Jahren
Häuptlinge hinterfragen, Personal auch ersetzen wenn nicht salesrelevant
Flexibel bleiben bei Homeoffice, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichern
Angespannt, immer weniger Mitarbeiter, viel Arbeit, keine Bemühungen effizienter zu werden in den Abläufen.
Eigentlich gut
Ok, dank zeiterfassung und Homeoffice
Nix außer Englischkurs
Keine stellenbeschreibungen, keine extrazahlungen
Jobrad immer Thema , kommt aber nicht
Schwindet leider
Man verabschiedet sich gerne
Ich Chef du Nix , viel Rechtfertigung statt gemeinsam lösen
Alles da was es zum arbeiten braucht
Viel, aber hauptsächlich Sales thematisiert
Sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Aufgabenstellung
Schon
Ich fände es gut, wenn im Bereich der Unternehmensfeiern (Weihnachtsfeier/ Sommerfest) noch mehr investiert wird, um den Austausch und Zusammenhalt in Zeiten von Homeoffice und digitaler Meetings weiter zu stärken.
Im Team (Solution Sales) herrscht allgemein eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Teammitglieder sind sehr erfahren und fokussiert auf Ihre kurzen und langen beruflichen Herausforderungen. Dies kommt daher, dass alle ohne Ausnahme Teamplayer sind und die Führungskraft fachlich und auch menschlich mit gutem Beispiel in der Rolle eines Leader aufgeht.
Absolut gegeben. Mit Modellen wie Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit kann man sehr flexibel arbeiten.
Elternzeit im Vertrieb kein Problem. Wer viel leistet, kann auch viel verdienen.
Absolut gegeben. Selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Über Abteilungsgrenzen kennt man sich, schätzt sich und es wird immer Unterstützung und eine faire Zusammenarbeit angeboten.
Man sieht auch zahlreiche Kollegen, die sehr viele Jahre dabei sind.
Absoluter Leader
Ich persönlich finde das neue Büro im Frankfurt super und klar eine Verbesserung. Es macht mich persönlich auch stolz an so einem Ort über den Dächern der Stadt arbeiten zu können.
Innerhalb des Teams absolut offen und transparent.
Man wächst mit seinen Aufgaben. Es kommen ständig neue Themen und Regularien, die das eigene Geschäft beeinflussen, hinzu. Dadurch wird man oft mit neuen Strategien konfrontiert und kann sich konstruktiv mit einbringen. Für mich persönlich spannend und gleichzeitig herausfordernd.
Gehaltspaket, Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt, spannende internationale Projekte!
An der Kommunikation arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich vom Willen geprägt, unseren Kunden das Bestmögliche zu Bieten. Sachliches Lob und Kritik gibt es, letzteres um stetig besser zu werden. So sollte es auch sein.
Das Image als Datenprovider könnte besser sein, ich denke dies ändert sich Schritt für Schritt, da immer mehr Unternehmen und Menschen klar wird, dass wir in der heutigen Zeit strukturierte Daten überall benötigen um Geschäftsprozesse am laufen zu halten und KI mit sauberen Informationen zu füttern.
24.12. und 31.12. sind frei, in den letzten Jahren gab es im Mai einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag "May Play Day" um etwas mit der Familie zu unternehmen. Drei Tage Homeoffice sind in der Regel möglich, wer nicht dem HQ in Frankfurt zugehört hat 100% Home Office. Die Arbeitszeiten sind entweder klar geregelt oder wie im Vertrieb üblich mal 90% mal 130% ;-)
Es gibt Aufstiegschancen, nach oben wird die Luft dann aber verständlicherweise immer dünner. Es kann nun mal nicht jeder "Chef" sein. Führungskräfteschulungen und Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung sind vorhanden, müssen in der Regel aktiv eingefordert werden.
Die Sozialleistungen wie Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Lohnfortzahlung, Grundgehalt und variable Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut.
In der Regel unterstützt jeder jeden wenn es möglich ist, oft interdisziplinär und "on top" zu den eigenen Aufgaben.
Es gibt Kollegen und Kolleginnen die seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren dabei sind.
Herausragend!
Top Ausstattung je nach Abteilung mit Laptop, Smartphone, Firmenwagen aber auch Zuschüsse zur Fahrkarte, Parkgebühren etc. sind möglich.
Das Büro im 31. und 32. Stockwerk des One Tower ist auf dem aktuellsten Stand, nachhaltig und sehr Modern, es fehlt an nichts.
Je nach Erfahrung und Zielstellung kann es gelegentlich zu unterschiedlichen Meinungen kommen, jedoch wird immer darauf geachtet alle Kollegen und Kolleginnen abzuholen.
Was für einen internationalen "Konzern" normal ist, dass nicht alle Informationen auf den Markt zielgerichtet kommuniziert werden und es häufig zu Fragezeichen kommt. Die dann nachträglich relativ schnell ausgeräumt werden. Verbesserungspotenzial gibt es, wie überall.
Immer wieder neue Kundenprojekte, Produkt- und Lösungsschulungen sind Pflicht. Langweilig wird es nie!
Jeder unterstützt, alle super hilfsbereit und eine tolle Atmosphäre im
Office in Frankfurt und in den Team.
Hybrid Modell ist fair
Nachhaltigkeit wird wirklich gelebt hier in Frankfurt
Teamgeist
Neues Office ist super
Best Practice Sharing über alle Teams hinweg
Man kann sich super und jederzeit einbringen und dies wird auch wertgeschätzt.
Die Atmosphäre, die Produkte, die Kollegialität, das Büro uvm.
bekannte und respektierte Marke
2 Tage Office, frei wählbar
Möglichkeiten bestehen hier sicher, großer internationaler Konzern.
viele Benefits wie z.B. überdurchschnittliche Anzahl Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
Cleanup Day
große Hilfsbereitschaft untereinander, freundschaftlicher Umgang
offene und faire Behandlung
Das Büro im One Tower ist wirklich der Wahnsinn! Absolut beeindruckend.
Duz Kultur, respektvolles Miteinander in allen Bereichen
sehr abwechslungsreich, Produktvielfalt, spannende Use Cases
Top Förderung der Mitarbeiter. Internationales Arbeiten, mit tollen Kollegen.
Verschiedene Einheiten müssen noch mehr zusammen wachsen.
Leistungsträger noch mehr fördern, z.B. Gehälter noch mehr nach Leistung verteilen.
Im neuen Büro im Frankfurter One wird der neuste Standard geboten. Auch das Miteinander neben der täglichen Arbeit ist sehr gut.
Faires Hybrid Modell, ermöglicht flexibles Arbeiten. Die Arbeitszeiteinteilung könnte noch mehr den Mitarbeitern überlassen werden.
Von 1:1 Coachings, bis fachliche Weiterbildung wird alles Angeboten. Führungspositionen werden oft intern vergeben.
Flache Hierarchien - man wird in viele Entscheidungen mit eingebunden.
Gut, potenzielle Konflikt Themen könnten früher transparent gemacht werden.
Der dynamischer Markt und das Wachstum der Firma sorgen stets für spannende neue Themen.
2 Tage Büropflicht sonst Home Office möglich.
Umzug nach Frankfurt ein Witz. Mitarbeiter die auf das Auto angewiesen sind bekommen noch nicht mal einen Parkplatz und müssen fast 30 Eur pro Tag fürs Parkhaus zahlen.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Nummer sehen.
Nicht nur den Vertrieb in den Fokus stellen - ohne die anderen Abteilungen wie Deilvery oder auch der Kundenservice würde gar nichts gehen
Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte, Wertschätzung nur für Vertrieb
Home Office Regelung akzeptabel
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Förderung?
Innerhalb des Teams toll, vereinzelt sehr hilfreiche Kollegen, für andere ist man nur Fußvolk
Umzug für fast alle Mitarbeiter nur Nachteile. Aber Unternehmen ging es ums Prestige und die Außendarstellung.
Es gibt zwar 1000 Townhalls und Mails, aber das dient nur der Selbstbeweihräucherung und Motivation des Vertriebs. Alle anderen Abteilungen nicht relevant
Gehaltserhöhung unter Inflation. Inflationsausgleich wurde auch nicht gezahlt. "toller" Obstkorb im Büro als Benefit.
sehr viel Routinearbeit und wiederholend
seit 10 Jahren wird über ein Jobrad nachgedacht - Sustainability nur im Report...
Die Führungsebenen sind alle eher zu überdenken
Mal über die Mitarbeiter nachdenken
Gehalt kommt immer pünktlich.
Betriebsrat setzt sich mit seinen Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein.
Für die meisten Mitarbeiter sehr flexible Möglichkeit der Home Office Nutzung.
Mit May Play Day bekommt man 1 Tag extra frei im Jahr.
Fehlende Wertschätzung. Stichwort Weihnachtsfeier mit Food Truck und Hot Dogs, auf die man bis zu 30 Minuten draußen warten durfte... Im Vertrieb sehr ungleiche Bewertung von erreichtem Umsatz und extremer Schere bei der Provisionsauszahlung. Sorgt für Unmut.
Die Mitarbeiterbelastung durch Mehrarbeit sollte spürbar reduziert werden. Schlankere Prozesse, weniger Emails, MEHR KOLLEGEN
Verbale Wertschätzung gibt es. Obwohl Mitarbeiter sämtlicher Abteilungen unter der Arbeitslast ächzen, folgen statt Taten nur gut gemeinte Worte.
Hier sehe ich weniger den Arbeitgeber in der Pflicht, sondern uns Mitarbeiter selbst. Wer trotz Krankheit, Urlaub... arbeitet oder regelmäßig Überstunden macht, ohne diese dann irgendwann "einzulösen", darf sich nicht beschweren. Der Arbeitgeber zwingt uns nicht dazu. Nur gerade im Sales, wo jeder seine Ziele erreichen will, ist es oft schwierig, konsequent bei den Ruhezeiten zu sein.
Hier ist kaum was möglich. Schulungen werden wenn überhaupt von internen Mitarbeitern abgehalten und dienen vor Allem dazu, die (neuen) Produkte kennenzulernen. Ausnahme ist der Englischkurs. Ist wohl aber ähnlich, wie in anderen Unternehmen. Es gibt eben viel weniger Führungspositionen und diese werden seltener frei.
Bisher helfen sich die Kollegen (vor Allem im gleichen Team) noch sehr viel untereinander. Aber auch hier gibt es schon bemerkbare Änderungen seit dem Zusammenschluss mit D&B. Früher war es total normal, sich gegenseitig bei Krankheit / Urlaub zu vertreten. Nun sinkt, bedingt durch die eigene, hohe Belastung, die Bereitschaft dazu.
Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht selbst in einer Zwickmühle. Sie müssen die Ziele "von oben" durchdrücken. Etwas mehr Empathie, Verständnis für unsere Belastung und mehr Einsatz für das Team, würde ich mir trotzdem wünschen. Denke, gerne würde man in DE einiges anders (positiver) gestalten, wird aber durch die USA gebremst.
Durch die Konzernzugehörigkeit zu D&B USA werden wir in DE mit Emails überflutet. Es ist schwierig zu filtern, was für einen selbst wichtig ist, und was nicht. Zudem müssen wir jetzt alle sehr gut Englisch verstehen. Kostenlose Englischkurse gibt es. Die finden während der Arbeitszeit statt. Die Zeit muss wieder reingearbeitet werden. Effiziente Kommunikation sieht anders aus.
Gehalt kommt immer pünktlich. Keine Kurzarbeit während Corona. Aber auch keine Coronahilfe und/ oder Inflationsprämie. Es gibt zB vermögenswirksame Leistungen und eine Zuzahlung zur Altersvorsorge.
Bezogen auf Frauen habe ich kein Wissen, ob oder wie viel sie weniger verdienen, als Männer. Durch die Umstrukturierung nach dem Zusammenschluss mit D&B verdienen allerdings innerhalb eines Teams die Kollegen sehr unterschiedlich. Eine Gleichstellung hier, auch im Sinne der Ausstattung, scheint vom Unternehmen nicht angestrebt zu sein.
Interessant ist unsere Arbeit allemal. Nur definitiv ist es zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe.
So verdient kununu Geld.