Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CONET Technologies Holding GmbH
Vor 7 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
ISG Personalmanagement
Gestern
Berlin
Vollzeit
zeb
Vor 4 Tagen
Münster
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehaltspaket, Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt, spannende internationale Projekte!
seit 10 Jahren wird über ein Jobrad nachgedacht - Sustainability nur im Report...
Die Atmosphäre, die Produkte, die Kollegialität, das Büro uvm.
Top Förderung der Mitarbeiter. Internationales Arbeiten, mit tollen Kollegen.
Tolle neue Bürowelt in Frankfurt am exklusiven Standort
Keine Inflationsausgleichsprämie
Ziele vielfach nicht Smart und eh ohne Benefit für Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bildet keinen Nachwuchs aus , keine Azubis seit Jahren
Umzug nach Frankfurt ein Witz. Mitarbeiter die auf das Auto angewiesen sind bekommen noch nicht mal einen Parkplatz und müssen fast 30 Eur pro Tag fürs Parkhaus zahlen.
Die Führungsebenen sind alle eher zu überdenken
Fehlende Wertschätzung. Stichwort Weihnachtsfeier mit Food Truck und Hot Dogs, auf die man bis zu 30 Minuten draußen warten durfte... Im Vertrieb sehr ungleiche Bewertung von erreichtem Umsatz und extremer Schere bei der Provisionsauszahlung. Sorgt für Unmut.
Verschiedene Einheiten müssen noch mehr zusammen wachsen.
Ich fände es gut, wenn im Bereich der Unternehmensfeiern (Weihnachtsfeier/ Sommerfest) noch mehr investiert wird, um den Austausch und Zusammenhalt in Zeiten von Homeoffice und digitaler Meetings weiter zu stärken.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Nummer sehen.
Nicht nur den Vertrieb in den Fokus stellen - ohne die anderen Abteilungen wie Deilvery oder auch der Kundenservice würde gar nichts gehen
Leistungsträger noch mehr fördern, z.B. Gehälter noch mehr nach Leistung verteilen.
Häuptlinge hinterfragen, Personal auch ersetzen wenn nicht salesrelevant
Flexibel bleiben bei Homeoffice, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichern
An der Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Absolut gegeben. Selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Über Abteilungsgrenzen kennt man sich, schätzt sich und es wird immer Unterstützung und eine faire Zusammenarbeit angeboten.
In der Regel unterstützt jeder jeden wenn es möglich ist, oft interdisziplinär und "on top" zu den eigenen Aufgaben.
große Hilfsbereitschaft untereinander, freundschaftlicher Umgang
Bisher helfen sich die Kollegen (vor Allem im gleichen Team) noch sehr viel untereinander. Aber auch hier gibt es schon bemerkbare Änderungen seit dem Zusammenschluss mit D&B. Früher war es total normal, sich gegenseitig bei Krankheit / Urlaub zu vertreten. Nun sinkt, bedingt durch die eigene, hohe Belastung, die Bereitschaft dazu.
Fairer, kollegialer und offener Austausch im Team. "Alle für einen einer für alle", d.h. man hilft sich stetig und zu jederzeit untereinander.Aber auch hier: HOLSCHULD gewinnt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Förderung?
Nix außer Englischkurs
Hier ist kaum was möglich. Schulungen werden wenn überhaupt von internen Mitarbeitern abgehalten und dienen vor Allem dazu, die (neuen) Produkte kennenzulernen. Ausnahme ist der Englischkurs. Ist wohl aber ähnlich, wie in anderen Unternehmen. Es gibt eben viel weniger Führungspositionen und diese werden seltener frei.
Schwache Förderung von jüngeren Talenten, kaum bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
