22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliches Gehalt
Hauptschichtleiter und keine Wertschätzung eigentlich alles
Würde den Rahmen sprengen
Nicht gut
3 Schicht
Zu wenig
War gut in meiner Schicht
Es gibt einen bestimmten schichtleiter der Leute gern diskriminiert und mit ihnen umgeht als wären sie nichts wert er sollte nicht an den falschen geraten ansonsten wird es mal böse enden
Vieles kaputt ständige Reparaturen falsche Investitionen auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen
Schlecht
Es gibt genug Leute mit einem braunen Kreis um den Hals den geht es gut
Es ist immer dasselbe man wird von Abteilung zu Abteilung rumgereicht Einarbeitung am Einsatzort findet daher nur selten statt
Das der Lohn immer pünktlich da ist, daß 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Das war es dann auch leider schon.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das Verhalten und Auftreten sogenannter Führungspersönlichkeiten.
Dunapack muss sich mehr auf die Arbeiter in der Produktion einlassen und sie nicht als niederes Fußvolk sehen.
In meiner Abteilung unter den Kollegen gut.
Dunapack Spremberg, hat so gut wie keine Bewerber aus Spremberg. Soll ich dazu noch was schreiben ?
Klappt garnicht, auf Familie oder Private Probleme wird garkeine Rücksicht genommen. Dunapack hat das Prädikat " Familienfreundliches Unternehmen " erhalten. Keine Ahnung woher Dunapack das hat, aber hier ist es nicht wirklich Familienfreundlich.
Gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, oder für die, die den braunen Ring um den Hals tragen.
Für Dreischichsystem unter 2000 € Netto ? Wenn ich sowas lese wie " für die Region super " wird mir ein wenig schlecht. Für das was die Produktion hier leistet, komplett unterbezahlt.
Es wird zumindest so getan als ob.
In meiner Abteilung ( Produktion ) super.
Respekt vor dem Alter gibt es bei Dunapack nicht.
Teilweise ohne Worte. Vorgesetzte sind oder sollen ja sowas wie Respektspersonen sein. Wenn man aber teilweise wie der letzte behandelt und angesprochen wird, kann man nicht wirklich Respekt vor der sogenannten Führungspersönlichkeit haben. Teilweise absolut weltfremd diese Personen.
Zu heiß, zu schmutzig, unzureichende Belüftung. Maschinen teilweise defekt, Umgang mit Gefahrenstoffen wird auf die leichte Schulter genommen.
Schlecht, wir aus der Produktion sind nicht qualifiziert genug um Entscheidungen aus der oberen Ebene zu verstehen. ( dieses Gefühl wird uns tagtäglich so vermittelt ) von daher bekommen wir manche Infos einfach nicht. Einfach machen und keine Fragen stellen.
Naja, eher weniger.
Ohne Kommentar.
ausbilder
respektlos, frauenfeindlich
respektvoller!!
gar keinen stern
Umgang mit dem Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice.
Personalstärke den Arbeitsaufgaben anpassen. Mehr Personal einstellen.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
Homeoffice möglich. Vollzeit.
Weiterbildung werden angeboten.
Tariflich geregelt
Super tolles, freundliches und aufgeschlossenes Team
Respektvoll
Zuvorkommend, freundlich, hilfsbereit, loyal, gerecht.
quallitativ sehr hohe IT Ausstattung
Immer an erster Stelle
immer gegeben
abwechselnde Aufgaben
Eis im Sommer, Obst im Winter und gratis Wasser.
Die Kommunikation unter den Abteilungen. Wenn etwas nicht läuft wird der schwarze Peter hin und her geschoben. Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren für das was sie leisten.
Den Mitarbeitern zuhören und Sie ernst nehmen.
Zu hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter was zu einem hohen Stresslevel führt.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden schlecht/kaum angenommen.
Kannte die Firma vorher überhaupt nicht. Vielleicht sollte man auf den gängigen Sozialen Medien Kanälen Fuß fassen so wie es die anderen Werke auch tun.
Auf Termine wird Rücksicht genommen. Homeoffice ist möglich.
Der Vertrieb ist ein tolles Team und besteht aus absolut herzlichen Menschen die ihr bestes geben.
Teilweise schlechte Kommunikation zu den Mitarbeitern. Kaum Wertschätzung und teilweise hoher Druck.
Teilweise kaputte Bürostühle, ältere Büroausstattung.
In der Abteilung okay, unter den Abteilungen nicht gut. Teilweise wissen die Kollegen nicht welche Aufgaben in ihren Zuständigkeitsbereich fallen und welche nicht.
Das Gehalt ist für die Region super.
Teils unterschiedlich
Man dreht sich gefühlt immer um die selben Aufgaben.
Mitarbeiterrabatt App
Kantine oder Möglichkeiten für warmes Essen
Regional anerkanntes Unternehmen
Gleitzeit Mo. bis Fr.
Frisches Obst und 13tes Gehalt.
Jährliche Firmen- und Abzeilungsfeiern wie z.B. Weihnachten oder Geburtstage. Zum Teil auch privat befreundet .
Wöchentliche Abteilungsmeetings mit internen und allgemeinen Themen
Leistungsgerechtes Gehalt, Tarifvertrag IGBCE, regelmäßige Aktionen für die Mitarbeiter (kostenloses Eis im Sommer, Weihnachtsfeier, etc.)
Mehr Employer Marketing --> positives Image aufbauen (Dunapack steht im Schatten der konzerneigenen Papierfabrik)
Zukunftsfähige Branche, Eigentümer investiert enorm viel, tolles Team, ordentliche Sozialleistungen, moderner Vertrieb und Maschinen State of the Art.
Grundsätzlich war nichts schlecht. Es gibt ein paar Aufgaben die man angehen muss und die bekannt sind. Was schön wäre wenn die MitarbeiterInnen sich positiv einbringen.
Die Menschen die hier arbeiten haben tolles geleistet und schaffen in Summe ein sehr gutes Klima. Natürlich ist nicht alles perfekt und es gibt Potential etwas besser zu machen. Mein Vorschlag einfach alle aktiv mitarbeiten und zur Verbesserung beitragen.
Schichtarbeit ist nun mal nicht ideal für did work life Balance, aber ich finde man versucht die Interessen zu berücksichtigen, klappt nicht immer.
Potential
Da geht noch was
In der Abteilungen sehr stark und grundsätzlich positiv. Über die Abteilungen hinaus immer besser.
Da hätte ich mir manchmal gewünscht das die Jüngeren den älteren etwas unter die Arme greifen.
Tolles Management und Führungsteam, hat sich in den letzten Jahren top entwickelt. Tipp: mehr miteinander reden und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Im Sommer sehr warm in der Produktion aber es wird viel für die KollegeInnen gemacht.
Es kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man ist. In der Produktion teilweise eintönige Jobs, hier hat man mit Job rotations begonnen. In Summe produziert man coole nachhaltige Produkte die gerade in der Pandemie enorm gefragt sind.
Pünktlichen Gehalt
Generell schlechtes Arbeitsklima, teilweise Überforderung aufgrund von Unterbesetzung..
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse eingebunden und die Vorschläge angenommen werden
In meiner Abheilung herrschte unter den Kollegen ein gutes Klima .. Es wurde sich gegenseitig unterstützt..Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen war nicht gut.
Auf die Wünsche und familiären Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass derMitarbeiter nicht viel wert ist und jederzeit austauschbar.. Es gab keine Wertschätzung
Seit der neue Geschäftsführer da ist gibt es mehr Wertschätzung
Das arbeiten im Sommer kann echt warm werden. Trotz kostenloses Eis und Wasser müsste man die Halle etwas mehr kühlen
Hätte besser sein können
An der Maschine wirklich super, sonst hat man kaum was mit den anderen Kollegen zu tun
Leider haben meine Schichtleiter nicht über alles informiert, da können die besser werden.
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