9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Willkür von ein paar "Führungskräften" versaut das Engagement von Vielen nachhaltig.
hinterfragt eure Führungskräfte!
In der Hotelbranche genießt die Firma einen sehr guten Ruf. Außerhalb davon ist sie wenig bekannt.
Im Schichtbetrieb ist es nicht möglich eine Gleitzeit einzuführen. Schichten zu wechseln ist aber häufig möglich.
In der Verwaltung gibt es Dienstpläne, welche aber guten Freiraum ermöglichen.
Nur für Kollegen die sich selbst sehr aktiv darum kümmern und immer wieder nachhaken. Von Seiten der Führungskräfte kommt kaum Input bzw. nur an einige wenige Leute. Wer am lautesten meckert, dem wird geholfen.
Das Gehalt ist für die Branche ok. Wenn Engagement vorhanden ist, wird dieses auch teils honoriert. Es ist halt ein leistungsorientierter Arbeitsplatz.
Dringend verbessert werden muss, dass die Kollegen die die Arbeit machen die Anerkennung bekommen. Und nicht die die sich in die erste Reihe drängen.
Öko-zertifiziert und überall auf Nachhaltigkeit bedacht. Zwei firmeneigene Bienenstöcke. Viel mehr geht nicht. Außer vielleicht endlich den Müll sauber zu trennen.
War vor einigen Jahren weitaus besser. Seitdem leider sukzessive immer schlechter. Die Mitarbeiterevents (Feiern, Xletix, ..) helfen da mittlerweile auch kaum noch.
Der Job in der Produktion ist schwer bis zur Rente durchzuhalten. Es wird aber viel dafür getan es einfacher zu machen.
Teils hervorragend, teils unterirdisch.
Mittlerweile weiß kaum noch einer wohin die Reise geht. Auch schon vor Corona wurden kaum noch Informationen von "oben" nach "unten" getragen werden.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist recht gut. Beschränkt sich leider aber häufig auf den Standort bzw. die Abteilung.
Gäbe es genug. Nur ist man hier dem Wohlwollen seines Vorgesetzten unterlegen. Und erlebt leider regelmäßig dass dieser später fremde Ideen als seine eigenen ausgibt.
Nettes Umfeld, teilweise sind die Mitarbeiter seit Gründung des Unternehmens dabei (rund 30 Jahre), sodass es an Know-How durch diverse "Urgesteine" nie mangelt.
Durch verschiedene Zertifizierungen wird hier stetig dran gearbeitet!
Ein Team, was von langer Zusammenarbeit und teilweise über Jahre entstandenen Freundschaften profitiert.
Super nett und familiär!
Von der Geschäftsführung zum Produktionsmitarbeiter und umgekehrt fließend - hier kann jeder jeden ansprechen, ohne sich Gedanken machen zu müssen.
Dass das Unternehmen wie eine große Familie ist. Es wird freundlich miteinander gearbeitet und bei den Vielzahl an Betriebsfeiern miteinander gefeiert.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist familiär und freundlich. Jeder geht rücksichtsvoll mit dem Nächsten um. In der Hochsaison packen hier alle mit an, um die Kunden zufriedenzustellen.
Die Verwaltung ist schön aufgebaut, man hat stets einen Blick ins Grüne, um einmal kurz die Augen entspannen zu lassen. Die Büros sind gut ausgestattet und wenn man einmal mehr Büromaterial benötigt, kann man dies zu jederzeit bestellen. In heißen Sommermonaten werden die Bedingungen durch kalte Getränke, Obst und dem Eiswagen schöner gemacht.
Von der Geschäftsführung gibt es bei gut geleisteter Arbeit viel Lob. Es gibt einmal die Woche ein Meeting, in welchem Probleme, Anregungen & Ideen diskutiert werden. Auch sonst hat jeder für den anderen ein offenes Ohr.
Man hat keinen bestimmten Bereich sondern erhält auch spontan interessante Aufgaben, die über den eigenen Bereich hinausgehen. Ich bin immer sehr zufrieden mit der Aufgabenverteilung.
Jeder erhält seine Chance, ob innerbetrieblich oder von außerhalb. Vielfältige Angebote für die Gesundheit. Sportliche Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und schaffen gemeinsame Erlebnisse und Erinnerungen.
Nicht zu schnelles Wachstum der Firma.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Es allen recht zu machen ist niemals möglich. Meist geht es freundlich, rücksichtsvoll und fröhlich zu.
Bei Stress, wie zB. in der Saison, eckt man auch mal aneinander jedoch nimmt man es sich nicht krumm und macht weiter.
Es wird im 2-Schichtsystem gearbeitet und in der Saison geht es auch mal stressig zu. In einigen Bereichen gibt es teilweise flexible Arbeitszeiten. Mit einer Vielfalt an Angeboten wie Massagen, Gesundheitstagen und Events wird einem einiges im Rahmen der Gesundheitsförderung geboten.
Ohne Fleiß kein Preis! Wer sich anstrengt, ehrgeizig ist und am Ball bleibt wird belohnt.
Ob in der Produktion oder in der Verwaltung jeder hat die Chance aufzusteigen.
Gehalt ist immer pünktlich oder sogar früher da. Feiertagsvergütung + monatliche Essensmarken + zB. Gutscheine.
Mehr geht natürlich immer, jedoch ist es für die Arbeit angemessen und wer nicht zufrieden ist, findet bei der Geschäftsführung ein offenes Ohr.
Auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird hier besonders viel wert gelegt.
Klar gibt es mal Stinkstiefel und Pessimisten. Im Großen und Ganzen jedoch wird vernünftig miteinander umgegangen und jeder kann mit jedem reden, wenn man ein Problem hat.
Davon mal abgesehen, kann man sich ja auch nicht immer mit jedem verstehen.
Für ältere und körperlich eingeschränkte Angestellte wird versucht einen passenden Platz zu finden und auf Anforderungen einzugehen.
Hat man ein Anliegen wird schnell ein Termin gefunden auch spontan und man kann auf ein offenes Ohr zählen. Bei Problemen und Anliegen wird nach Möglichkeit auf die Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
Natürlich ist es im Sommer sehr warm jedoch wird mit regelmäßigen Erfrischungen wie kostenlosem Eis und Getränken für Abkühlung gesorgt. Außerdem ist es in der Produktion natürlich auch laut, Gehörschutz ist jedoch für jeden frei zugänglich und nutzbar.
Es wird mit den Angestellte offen gesprochen und über wichtiges informiert.
Frauen, Männer, ältere sowie Mitarbeiter anderer Nationalität bekommen hier die gleichen Chancen.
Hier ist für jeden etwas dabei! Es gibt vielfältige Aufgabenbereiche in denen jeder etwas für sich finden kann.
Ein stets offenes Ohr.
Klare und direkte Worte.
Teilweise großes Vertrauen gegenüber Abteilungsleitern und MA.
Spendabel bzgl. Feiertagsessen, Veranstaltungen etc.
In anderen Firmen gibt es so etwas erst gar nicht.
Technischer Fortschritt.
Die Firma sollte nicht zu schnell wachsen.
Die Qualität könnte darunter leiden.
Meist freundliche und rücksichtsvolle Kollegen.
Oft fröhliche Stimmung.
In der Hochsaison kann es mal rauer zugehen - typisch norddeutsch eben - was nicht unbedingt schlimm sein muss.
Von GF Lob für Einsatz, Eigeninitiative und selbstständige Problemlösungen.
Vertrauen von Kollegen, Vorgesetzten und GF muss man sich selbstverständlich erarbeiten.
Duncker iPhotex ist in seiner Branche Marktführer im Raum Hamburg und Lübeck sowie an der Ostseeküste.
Gute Arbeitszeiten.
Genügend Freizeit.
Produktion im 2-Schicht-System.
Verwaltung meist nur "eine Schicht".
Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Regelmäßige Angebote für Mitarbeiter der unterschiedlichen Arbeitsbereiche.
Aufstieg in oder aus der Produktion heraus ist möglich.
Pünktliches Gehalt + Vergütung für Feiertagsarbeit.
Überstunden können in Absprache abgebummelt werden.
Regelmäßige Firmenfeste (Osterfeuer, Saisonabschlussfeier, Weihnachtsfeier).
Gutes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten (Untersuchungen, Massage, Gesundheitstag...).
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben.
Zum Umweltschutzkonzept "Grüne Wäscherei" erfährt man mehr auf der Firmenhomepage.
Die Firma beteiligt sich an diversen Spenden.
Es gibt "Dunker-iPhotex-Bienen".
Teils familiäre Gemeinschaft.
Gemeinsam werden Probleme gemeistert.
Querdenker und Nörgler gibt es in jeder Firma.
Ältere AN werden eingestellt.
Mit den Vorgesetzten kann man über Probleme sprechen.
GF hat auch mal spontan Zeit für ein Gespräch.
Stets höflich und freundlich.
Fleiß, Leistung, persönliches Einbringen, selbstständiges Arbeiten, Problemlösung, Zuverlässigkeit usw. werden erwartet.
MA werden teils bei Entscheidungen mit einbezogen.
Eine Produktion ist nun mal laut, Ohropax stehen aber jedem MA frei zur Verfügung.
Im Winter kann es ziehen, wenn Tore zur Beladung der LKW offen stehen.
Im Sommer kann es recht warm werden, dann helfen Ventilatoren aus.
Feiertage bedeuten Hochsaison, dann wird auch gearbeitet.
Die Büros sind ruhig.
Teils Einzelbüros, teils bis zu 3 MA.
Büroarbeitsplätze sind mit allem Wichtigen ausgestattet.
Meist reibungsloser Informationsaustausch.
Wöchentliche Meetings.
Frauen erhalten die gleichen Chancen wie Männer.
Auch Nationalität und Alter spielen keine Rolle.
Die Arbeit ist vielseitig.
Oft neue Aufgaben und Herausforderungen.
menschlich, großzügig, immer ein offenes Ohr, es wird viel getan, damit Arbeit auch Spass macht
nichts
kein Verbesserungsvorschlag
Ich komme aus einer Branche, wo Lob und Anerkennung Fremdwörter sind. Das ist hier völlig anders. Man hat bei Problemen jederzeit einen Ansprechpartner, ob beruflich oder privat. Die Kollegen sind super und ich komme wirklich sehr gern zur Arbeit!
Absolut nichts mehr.
Sehr schlechte Führungkräfte, kein fachliches Wissen vom Schichtleiter bis zur Chefetage
Zur Zeit nur das der Lohn pünktlich kommt.
Wachstum um jeden Preis, Auslastung der Firma um annähernd 110 Prozent ohne entsprechende technische und räumliche Infrastruktur. Eingreifen des Chefs in gut arbeitende Strukturen ohne Background zu checken. Fachliche Kompetenzen der Mitarbeiter nicht anerkennen oder teilweise sogar wegreden.
Verwaltung und Außendienst gesundschrumpfen, sinnlose und zeitraubende Reglementierungen aufheben.
Wachstum um jeden Preis, Mehrarbeit und teilweise extrem arrogantes verhalten aus der Chefetage
So gut wie keine Möglichkeit Überstunden abzubauen, Urlaubswünsche werden verschleppt oder sofort abgelehnt.
Weiterbildungen werden bis auf das aller nötigste nicht angeboten.
Regelmäßige Firmenfeiern aber ohne Partner
Durch Vetternwirtschaft und die Bevorzugung polnischer Mitarbeiter quasi am Boden
Teilweise extrem arrogant ohne wenigstens fachlich kompetent zu sein
Sehr laut, sehr staubig, sehr warm
Nur theoretisch, tatsächlich werden Polen und wenige deutsche Mitarbeiter stark bevorzugt
Ja, nur zu wenig