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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DURAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv:
- Manche Absprachen können kurzfristig im Team abgehalten werden
- Personalabteilung informiert stets über personelle Veränderungen
Negativ:
- Klare Anweisungen werden regelmäßig abgeändert
- Themen die besprochen werden, kommen nicht zur Umsetzung, geschweige denn zur Ansprache - einem selbst wird aber vermittelt, dass es dazu kommt.
- keine klaren Strukturen werden vermittelt
- Betroffene Personen werden oft zuletzt informiert, während es andere, die es nicht betrifft, bereits wissen.
Vorweg:
Es gibt hier, wie mit Sicherheit in jedem Unternehmen sehr gute Beziehungen untereinander und auch weniger gute. Die Auffassung hierzu entspricht meiner persönlichen Wahrnehmung.
Positiv:
- vereinzelnd befreunden sich Mitarbeiter*innen untereinander
- der Zusammenhalt und Umgang untereinander war vor ca. 2-3Jahren und zuvor noch deutlich besser!
Negativ:
- Abteilungen arbeiten gegeneinander, statt miteinander
- Ehrlichkeit und Direktansprache nicht vorhanden
- Kommunikation erfolgt nicht im gesamten Team, sondern mit vereinzelnden Personen, die man besonders leiden kann.
Positiv:
- Früh-und Spätschichtsystem (nicht in jeder Abteilung gewünscht!)
- Arbeitszeiterfassung mit Möglichkeit auf Stundenabbau (auch hier nicht in jeder Abteilung gewünscht!)
- Hunde dürfen seit neustem mit ins Unternehmen.
- Homeoffice 1 Tag-Regelung (wird in manchen Abteilungen ungerne gesehen)
Negativ:
- Die o.g. positiven Punkte gelten leider nicht in allen Abteilungen, da man hier ansonsten auf Unfrieden trifft.
Auch hier, die Abteilungen unter sich unterscheiden sich hier auch in verschiedenen Bereichen.
Positiv:
- Man bekommt ein gewisses Maß an Handlungsfreiheit
Negativ:
- Keine geeigneten Führungspersonen. Menschlich, sowie leider auch oft fachlich absolut fehl am Platz.
- Betroffene Mitarbeiter werden nicht mit in Entscheidungen einbezogen
- Keine Gleichberechtigung
Positiv:
- Recht abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- Anfängliches "schnuppern" in alle Abteilungen
Positiv:
- unterschiedliche Altersklassen in den jeweiligen Teams vorhanden, weshalb ein angenehmer Austausch stattfinden kann (Berufserfahrung + Innovatives - ergänzt sich)
- Parkplätze jeweilig vor den Gebäuden
Negativ:
- Viele Vorgesetzte entsprechen meiner Meinung nach nicht den Führungsqualitäten, die diese besitzen sollten (menschlich, sowie leider auch oft fachlich)
- Oft fehlt es an Empathie und auch an Umsetzungsvermögen
- "Schichtmodell" (Geschäftsführung -> Vorgesetzte -> Mitarbeiter) wird hier leider in vielen Abteilungen sehr groß geschrieben. Es gibt kein besonders gutes Miteinander.
- "Jeder ist ersetzbar"