94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle und motivierte Mitarbeiter und Teamkollegen
Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.
Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.
U.a. beim Vertriebsteam unbedingt auf die Arbeitszeiten und Gesundheit, sowie auf mehr Manpower achten um noch mehr Abgänge zu verhindern.
Empathie wird von vielen Vorgesetzten nur vorgetäuscht. Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet mehr und mehr.
Viele Entscheider sind konservativ und nicht offen für flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche und Sabatical. Warum sollen Mitarbeiter deshalb noch bleiben? Warum Neue kommen wenn andere Unternehmen dies anbieten!?
Durchschnitt. Es werden viele Kurse angeboten welche hauptsächlich dem Unternehmen was bringen. Beispiel Zeit- und Stressmanagement um innerhalb weniger Zeit noch mehr umsetzen zu können.
Insgesamt gut. Doch werden Tarif-Sonderzahlungen nicht fair ausbezahlt. Statt dessen schieben die Vorstände fette Boni ein.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz gut. Sozialbewusstsein bzgl. Arbeitsbelastung von Mitarbeiter o.ä. schlecht. Man hat das Gefühl man wird benutzt. Profit auf dem Rücken von so wenig Mitarbeiter wie möglich.
Überwiegend sehr gut
Die Vorstände und Vorgesetzte versuchen mit weniger Mitarbeiter die selben Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden ausgequetscht. Immer mehr Mitarbeiter im Innen- und Aussendienst werden krank. Verlassen das Unternehmen. Die Vorgesetzten reden vieles schön.
Die Vorgesetzte starten zu viele Projekte innerhalb zu kurzer Zeit auf einmal. Nur wenige werden 100% abgeschlossen. Die Mitarbeiter verlieren die Übersicht, werden unzufrieden weil nicht umsetzbar.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, die Kantine
Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.
Das Management sollte mal eine Runde Jenga spielen oder sich bewusst sein, wie eine Pyramide aufgebaut wird.
Jenga:
Besteht aus einem Turm und die untersten Reihen bilden das Fundament.
Falls ich ganz oben oder aus der zweitobersten Reihe einen Stein wegnehme, gerät der Turm nicht ins Wanken. Wenn ich jetzt aus den untersten Reihen mehrere Steine rausnehme, gerät mein ganzes Fundament ins Wanken. Wenn Ich ganz oben jetzt sogar einen Stein auf das wacklige Fundament setze, kann der ganze Turm einstürzen.
Generell sollte das Top-Level Management und die Stufe darunter mehr Vertrauen in die Belegschaft haben. Mikromanagement und Planlosigkeit sind an der Tagesordnung. Aufwände und Engpässe werden anhand von Ahnungslosigkeit komplett fehl eingeschätzt. Man hört oft den Begriff, man müsse "agil arbeiten", damit versteckt man allerdings nur die Sprunghaftigkeit und Überheblichkeit aus dem Management.
Das Management sollte einfach mal die Finger aus dem Daily Doing lassen und einfach die Vision für die Zukunft vorgeben. Die Überheblichkeit aus dem Management bezieht sich darauf, dass man denkt, man wüsste es sowieso besser.
Die Arbeitsatmospäre war im Gesamtunternehmen schon immer sehr angespannt, viele Kolleginnen und Kollegen leiden unter hohem Leistungsdruck und mussten fehlende oder nicht besetzte Stellen "irgendwie" mit auffangen. Vom Top-Level Management gibt es leider keinerlei Verständis für personelle Engpässe, es muss alles irgendwie fertig werden.
Die Qualität der Produkte und der Marke ist gut bis sehr gut
Das hängt meiner Meinung nach von jedem selbst ab, wer aus Unternehmensinteresse handelt, der hat weniger Work-Life-Balance. Wer sich einen faulen Lenz machen möchte, kann das tun, da die wenigstens leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Ahnung davon haben, was die einzelnen Personen tun.
Offensichtlich wird was für in die Richtung getan, Stichwort CO2-neutrales Produktionswerk in Kanada. Es ist vermutlich aber auch viel Greenwashing mit dabei.
Man muss das aktiv einfordern bei spezifischen Maßnahmen. Ansonsten werden schon ausgewählte Weiterbildungs- und Gesundheitsmaßnahmen aus der HR Abteilung angeboten. Wenn man die Karriereleiter hoch will, muss man viel Game of Thrones oder House of Cards gesehen haben, ein gutes politisches Kalkül haben. Alternativ Ja-Sager sind auch immer Willkommen. Kollegen, die kritisch Entscheidungen oder Missstände ansprechen gelten im Management als unangenehm und sind eher ungern gesehen.
Über meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kann ich vieles Gutes und wenig Negatives sagen. Die Belegschaft hält zusammen und hilft sich wo es geht. Es ist sogar so, dass offensichtliche Fehlentscheidungen im Top-Level Management hingenommen werden und versucht wird das hinterlassene Chaos aufzuräumen.
Die Überheblichkeit und das politische Geschacher der leitenden Angestellten ist in meinen Augen sehr bedenklich. Niemand möchte sich in die Situation begeben etwas zu wagen, um keinen Fehler zu machen. Es gibt keine erkennbare Fehlerkultur. Fehler oder Fehlentscheidungen werden konsequent ausgeschlachtet und können zur Freistellung führen. Die einzigen Personen, die sich Fehler erlauben dürfen, ist das Top-Level Management. Von diesen Fehlern wird dann mit klassischer Nebelbombentaktik abgelenkt.
Die Arbeitsbedingungen sind besser als sie oftmals dargestellt werden. Es gibt Wasser und Kaffee umsonst, eine bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsrat, Gesundheitsmaßnahmen und vieles mehr. Es sollte einfach nur besser kommuniziert werden.
Vor gut einem halben Jahr hatte ich das Gefühl die Kommunikation wird besser in der Art und Weise wie es durchgeführt wurde. Durch den aktuellen Stellenabbau und der Einstellung eines neuen Vorstands wurde allerdings alles auf den Kopf gestellt. Es werden 50 Kolleginnen und Kollegen freigestellt und zeitgleich wird ein neuer Personal-Vorstand mit ins Boot geholt, um die Personalentwicklung zu fördern. Als Mitarbeiter wirkt das eher wie, es mussten Personalkosten locker gemacht werden, um zusätzlich im Top-Level Management einen zusätzlichen "Antreiber" zu holen.
Ich kann keine offensichtliche Ungleichberechtigung nach Geschlecht, Nationalität, Alter oder Sonstigem erkennen.
Alle werden genau gleich ungerecht behandelt und das ist dann auch wieder gerecht. Desinformation, Politisches Geschacher, Leistungsdruck, Diskreditierung und nicht vorhandenes Vertrauen in die aktuelle Belegschaft sind an der Tagesordnung.
Ich muss zugeben, ich habe bei Duravit in einem extrem spannenden Teilbereich der IT gearbeitet, der meiner Meinung nach zukunftsweisend war. Allerdings haben die entsprechenden Management-Entscheidungen die Motiviation an den Aufgaben zu arbeiten jeden Tag zu nichte gemacht.
Lohn kommt pünklich, kostenloses Wasser und Kaffee - das ist aber auch alles.
Die Art und Weise wie man seitens Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgeht. Absolut respektlos und herabwürdigend - hier gab es zu meiner Zeit keine Grenzen. Man könne sich ja beruflich was anderes suchen, wenn es einem nicht mehr passt.
So leid es mir tut:
Alle alteingesessenen Führungskräfte entlassen um den autoritären Führungsstil loszuwerden. Zudem genauer die Lebensläufe der sogenannten fachlichen Vorgesetzten prüfen.
Unterirdisch. Wer hier bleibt ist wirklich verzweifelt
Siehe Überschrift der Bewertung. Die Fassade und das Marketing nach außen ist auch schon alles.
Mit den derzeitigen Führungskräften eher ein Tritt zwischen die Füße
Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt
Man zahlt hier nur das, was man gezwungendermaßen zahlen muss. Wer zeitgemäß/gut verdienen will ist hier definitiv falsch. Wer nach guter Leistung etwas mehr fodert kann gehen - ganz einfach
okay, hier wird was getan
Nicht schön. Beim Chef jemanden anschwärzen um besser dazustehen ist Standard - nur so kommt man weiter
Die meisten erfahrenen, guten und älteren Mitarbeiter wurden im Zuge einer betrieblichen Umstrukturierung rausgeworfen. Auch kurz vor der Rente kannte die respektlose Firma keinerlei Gnade.
Leider auch unterirdisch. Die hier noch existierenden Vorgesetzten haben weder Fachkenntnis (wenn dann nur auf dem Papier) noch die geringste Ahnung von Personalführung. Es ist zum Teil peinlich, was hier für fachliche Aussagen gegenüber den Mitarbeitern getroffen werden.
Stechuhr und Abmahnungen sind an der Tagesordnung
Größtenteils unter der Gürtellinie. Vorgesetzte kennen hier keine Grenzen
Welche ?
Den Druck
Duravit hat erfolglos versucht diese Bewertung löschen zu lassen. Verwendet doch die Energie darauf die zu ambitionierten Ziele zu überprüfen
Gnadenlos, von Druck geprägt.
Kunden sprechen von der "Knochenmühle Duravit"
Wichtiger sind die sehr ambitionierten Ziele
Es wird etwas getan.
Selbst mit dem Rücken zur Wand stehend, werden auch manche Kollegen unangenehm.
Wenige Ältere in Führungspositionen zu sehen.
Unglaublich
Unterschiedlicher Standard in alten und neuen Büros.
Wenige Frauen in Führungspositionen
Gute Frage.
Aktuell fast alles! Tut mir Leid.
Wo soll man da anfangen? Persönl. Meinung: Am Besten die Wahl des Vorstandes überdenken. Der Vorstandsvorsitzende hat doch nun erreicht was von ihm verlangt war? Alle alten Zöpfe abgeschnitten, den Laden einmal auf links gedreht. Zugegebenermaßen teils richtig und überfällig, aber die Art…. Nunja, vermutlich muss man(n) dafür auch skrupellos sein. Aber mit ihm wird es nicht weitergehen können!
Wo man hinschaut und -hört ist die Stimmung unterirdisch. Keine Besserung in Sicht. Es regiert die Angst, seinen Job zu verlieren. Mitdenken ist nicht erwünscht.
Außen hui, innen … aber es bröckelt/ spricht sich herum. Wer einen MA findet der sich wohl fühlt und positiv von Duravit spricht, bekommt ein Eis von mir!
Kaum vorhanden. Es wird nur gefordert.
Karriere/Aufstieg kaum möglich, geplant, gewünscht. Es werden lieber Manager von außerhalb geholt. Ich will nicht wissen was die kosten.
Meiner Meinung nach noch immer weit unter dem Durchschnitt. Was macht den AG dann noch interessant?
Hieran wird gearbeitet.
War auch schon besser. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vor einigen Jahren noch war das Klima vorbildlich. Das war auch der Grund warum man gerne zur Arbeit ist.
Schlimm. Sie haben die Duravit mit aufgebaut und werden am Ende mit Füßen getreten.
Kaum noch Vorgesetzte die frisch, modern und mutig sind. Keine Frauen in wichtigen Führungspositionen - oder gar im Vorstand.
Rein von der Ausstattung gut.
Findet nicht statt. Alle Aktionen wirken aufgesetzt und unehrlich!
Pustekuchen. Wo denn?
Wenig. Und wenn werden die Ergebnisse irgendwann nieder gemacht - man geht in die exakt andere Richtung.
Flexible Arbeitszeit, Flache Hierarchien und Umgang auf Augenhöhe, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Inzwischen nichts erwähnenswertes mehr
Aktuell ist nichts mehr gut …..
Er hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern …..!!!!
Bitte ein Seminar belegen über „wie führe ich Mitarbeiter“
Geprägt von Angst als der neue Vorstand aktiv wurde vor 2 Jahren
Zur Zeit ist den meisten Mitarbeitern alles egal, Hauptsache es darf gearbeitet werden ….
Nach unten treten und nach oben nicken
War schon viel besser
Es ist kaputt gemacht worden in den letzten beiden Jahren
Habe ich keine Möglichkeit bekommen
Trotz Nachfrage
Ich wusste was passiert
Nur die Geschwindigkeit und das Ausmaß
Unvorstellbar
Ja war gut
Aber ……
Die Unterschiede ist und West sind sehr groß
Mehr Schein als sein
Man hat andere Prioritäten
War schon deutlich besser
Es ist wenig Vertrauen vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Und bringt sich in Deckung !!!
Ganz schlimmes Thema
Erste Aktion vom Vorstand
Erst eine Unternehmensberatung einführen, danach
Alle alten Kollegen kündigen
Alt und teuer !!!!
Selbst mit über 60 und mehr als 25 Jahre
Im Unternehmen
Respekt gegenüber Mitarbeitern sieht anders aus !!!!!
Ganz unterirdisch
Es gibt sie und sie halten sich für unentbehrlich,
aber bei diesem Vorstand zählt nix……
Wenig Vertrauen
Keine Kompetenz
Keine Kommunikation
Es gibt eine neue Art von mobbing
Waren die ersten Jahre mit den alten Vorständen und vertriebsleitungen sehr gut……..!!!
Jetzt kündigen die Jungen Mitarbeiter im Vertrieb freiwillig!!!!!
Das hat es in dieser Anzahl
Noch nicht gegeben
Fand zu meiner Zeit immer weniger statt
Und ist nicht viel besser geworden
Sehr viel Aktionismus
Heute eine Befehl und morgen 180 grad zurück!!!!!!
Wem gegenüber???
Frauen wurde eher wenig akzeptiert
War es 23 Jahre lang
Tolle Firma
Tolle Marke
Wird gerade alles verspielt ……
In der Branche ist der gute Ruf ruiniert
Das neue, zukunftsweisende Themen angegangen werden.
Gestaltungsmöglichkeiten für jeden vorhanden sind.
- viele Gestaltungsmöglichkeiten
- motivierende Unternehmenskultur
- aufgeschlossen für Neues
Es gibt viele Initiativen um den Zusammenhalt zu stärken und den Arbeitsplatz noch optimaler zu gestalten.
Prozesse verschlanken und nicht zu viele Projekte auf einmal angehen. Lieber eins nach dem andern fertig machen.
Ich freue mich jeden Tag, wenn ich arbeiten darf.
Gleitzeit ist einfach super. Auch Homeoffice ist 2 Tage die Woche problemlos machbar.
Wer möchte, kann sich in vielen Bereichen weiterbilden. Man muss die Initiative aber auch ergreifen.
Ich bin mit meinem Geld eigentlich zufrieden, aber teilweise wird schon ungleich bezahlt.
Wird was gemacht, aber nach oben ist immer Luft.
Innerhalb der Abteilungen super. Leider fehlt das abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten an der ein oder anderen Stelle.
Bequeme Stühle, höhenverstellbare Tische
So verdient kununu Geld.