Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Sich kollegial verhalten.
Hamsterrad war gestern – Bei Duravit gestalten Sie mit!
Sie suchen neue spannende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Job? Dann werden Sie Teil der Duravit-Familie und nutzen Sie die Chance, eine Weltmarke mitzugestalten. Geben Sie ihrem Arbeitsalltag ein Upgrade!
Wachsen Sie mit uns und teilen Sie unsere Leidenschaft für die ganzheitliche Gestaltung des Lebensraums Bad – mit individuellen Badmöbeln, exklusiver Keramik und erstklassigen Armaturen. Duravit ist im Herzen ein unabhängiges Familienunternehmen – und global auf dynamischem Wachstumskurs. Möglich ist das nur durch unsere über 7.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit, die bei uns im Mittelpunkt stehen und gemeinsam eine Vision verfolgen.
Und genau hierfür suchen wir Teamplayer, die Lust haben, gemeinsam neue Wege zu gehen - einfach machen, statt nur drüber zu reden.
Upgrade your workday!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas Duravit als Arbeitgeber für Sie bietet? Sehr viel, denn bei uns kommen viele Vorzüge zusammen:
Internationale Karrierechancen
Duravit ist in über 140 Märkten weltweit vertreten. Mit mehr als 7.000 Mitarbeitern, von denen über 80 Prozent im Ausland tätig sind, ist Duravit international und kulturell vielfältig. Damit bieten sich berufliche Perspektiven, für eine nationale oder internationale Tätigkeit und für unterschiedlichste Karrierewege. Der tägliche Dialog mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt ist gelebte Kultur bei uns.
Mit Innovation zum Erfolg
Duravit setzt nicht nur mit Design Trends. Der Einsatz moderner Technologien ist für uns besonders wichtig, sofern er den Nutzen für unsere Kunden erhöht. Dies betrifft Innovationen quer durch alle Unternehmensbereiche, vom Produktprogramm bis hin zur Informationstechnologie. Erarbeitet werden die neuen Themen in teamübergreifenden Projekten. Seien Sie dabei!
Berufliche Heimat
Seit über 200 Jahren im Schwarzwald zuhause und zugleich weltweit präsent. Finden Sie interessante berufliche Perspektiven in einer Region mit hoher Lebensqualität, die zugleich bestens angebunden ist an viele europäische Metropolregionen. Auch an unseren anderen Standorten weltweit leben wir die Idee der „beruflichen Heimat“ und schaffen so vielfältige Karrierechancen.
Mittelständler mit familiären Werten
Duravit ist ein mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz, nicht börsennotiert und deshalb langfristig orientiert. So entsteht für Sie die Chance, Ihren Berufsweg bei Duravit dauerhaft zu gestalten und die familiären Werte und den Zusammenhalt im Unternehmen mit Leben zu füllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DURAVIT AG.
- flexible Arbeitszeit, Vereinbarung von Beruf und Familie
- kostenloser Kaffee und Wasser
- Weiterbildungsprogramm
- Gesundheitsprogramm
Flexible Arbeitszeit, Flache Hierarchien und Umgang auf Augenhöhe, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das neue, zukunftsweisende Themen angegangen werden.
Gestaltungsmöglichkeiten für jeden vorhanden sind.
- viele Gestaltungsmöglichkeiten
- motivierende Unternehmenskultur
- aufgeschlossen für Neues
Weiterblidungsmöglichkeiten, Gehalt, Unterstützung bis in den privaten Bereich
Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.
Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.
Die Art und Weise wie man seitens Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgeht. Absolut respektlos und herabwürdigend - hier gab es zu meiner Zeit keine Grenzen. Man könne sich ja beruflich was anderes suchen, wenn es einem nicht mehr passt.
Den Druck von oben.
Er hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern …..!!!!
Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.
Duravit hat erfolglos versucht diese Bewertung löschen zu lassen. Verwendet doch die Energie darauf die zu ambitionierten Ziele zu überprüfen.
Für mich passt das so
Das Management sollte mal eine Runde Jenga spielen oder sich bewusst sein, wie eine Pyramide aufgebaut wird.
Jenga:
Besteht aus einem Turm und die untersten Reihen bilden das Fundament.
Falls ich ganz oben oder aus der zweitobersten Reihe einen Stein wegnehme, gerät der Turm nicht ins Wanken. Wenn ich jetzt aus den untersten Reihen mehrere Steine rausnehme, gerät mein ganzes Fundament ins Wanken. Wenn Ich ganz oben jetzt sogar einen Stein auf das wacklige Fundament setze, kann der ganze Turm ...
Wo soll man da anfangen? Persönl. Meinung: Am Besten die Wahl des Vorstandes überdenken. Der Vorstandsvorsitzende hat doch nun erreicht was von ihm verlangt war? Alle alten Zöpfe abgeschnitten, den Laden einmal auf links gedreht. Zugegebenermaßen teils richtig und überfällig, aber die Art…. Nunja, vermutlich muss man(n) dafür auch skrupellos sein. Aber mit ihm wird es nicht weitergehen können!
Prozesse verschlanken und nicht zu viele Projekte auf einmal angehen. Lieber eins nach dem andern fertig machen.
Der am besten bewertete Faktor von DURAVIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Tolle, motivierte Teams die mit Begeisterung Lösungen finden
Innerhalb der Abteilungen super. Leider fehlt das abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten an der ein oder anderen Stelle.
Über meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kann ich vieles Gutes und wenig Negatives sagen. Die Belegschaft hält zusammen und hilft sich wo es geht. Es ist sogar so, dass offensichtliche Fehlentscheidungen im Top-Level Management hingenommen werden und versucht wird das hinterlassene Chaos aufzuräumen.
Das ist abteilungsabhängig - in meinem Bereich kann ich von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen und von einem netten, respektvollen Miteinander zwischen den Kollegen, leider ist das abteilungsübergreifend nicht der Fall. Da muss man immer mehr aufpassen was man wann sagt/schreibt.
Leider gibt es eine hohe Fluktuation seit der nicht enden wollenden und schlechten Umstrukturierung, die nur Prozess und Kommunikationschaos bringt. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten aber zusammen und unterstützen sich, da es allen gleich geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAVIT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Für mich in Ordnung.
Vor gut einem halben Jahr hatte ich das Gefühl die Kommunikation wird besser in der Art und Weise wie es durchgeführt wurde. Durch den aktuellen Stellenabbau und der Einstellung eines neuen Vorstands wurde allerdings alles auf den Kopf gestellt. Es werden 50 Kolleginnen und Kollegen freigestellt und zeitgleich wird ein neuer Personal-Vorstand mit ins Boot geholt, um die Personalentwicklung zu fördern. Als Mitarbeiter wirkt das eher wie, es mussten Personalkosten locker gemacht werden, um zusätzlich im Top-Level Management einen zusätzlichen ...
Fand zu meiner Zeit immer weniger statt
Und ist nicht viel besser geworden
Sehr viel Aktionismus
Heute eine Befehl und morgen 180 grad zurück!!!!!!
Nur noch schlecht
Größtenteils unter der Gürtellinie. Vorgesetzte kennen hier keine Grenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auch hier würde ich sagen, wer will, kann
Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt
Durchschnitt. Es werden viele Kurse angeboten welche hauptsächlich dem Unternehmen was bringen. Beispiel Zeit- und Stressmanagement um innerhalb weniger Zeit noch mehr umsetzen zu können.
Karriere/Aufstieg kaum möglich, geplant, gewünscht. Es werden lieber Manager von außerhalb geholt. Ich will nicht wissen was die kosten.
Wird gleich in Seminare eingebunden und gefördert