Im grossen und ganzen okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens hat man seine ruhe und kann viel eigenverantwortlich arbeiten.
Zur Corona zeit (auf nachdruck) gab es mehrmals Corona Geld.
Es wurde sich jetzt erstmals vollständig an den akutellen IG Metall Vertrag (einmal Zahlungen,festgelegte Prozentuale Lohnerhöhung diese und nächstes Jahr) gehalten ob wohl keinen traifverband angehörend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zumindest wenigstens mal über eine 37 Stunde Woche nachdenken.
Urlaub für alle auf 30 Tage festlegen.
Als auftretende welt/Industrie firma auch solche Löhne bezahlen . Und keine Stundenlöhne wie die 10 Mann Handwerks Metallbauer Bude um die Ecke....
Endlich mal einen neutralen Betriebsrat gründen .
Sich der IG metal anschließen
Von der hwk auf die IHK wechseln.
Ausbildung im Betrieb auf Industrie Niveau heben (eigene Ausbildungs Werkstatt gründen).
Die Mitarbeiter auch mal loben und nicht nur kritisieren wenn mal was schief läuft.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an. Untereinander in der Regel gut. Gibt aber auch Ausnahmen
Verhältnis von den Leuten in der Produktion zu den vorgesetzten von sehr gut bis ganz schlecht .
Kommunikation
Zur Corona zeit war es mal etwas besser geworden.
Inzwischen leider wieder auf dem alten Stand. Also absolut mangelhaft.
Die kleinen Mitarbeiter in der Produktion so hat man zumindest den Eindruck . Werden bewusst klein und ahnungslos gehalten. Informationen dringen höchstens durch Gerüchte zu den Leuten. Was für Unsicherheit ,Unmut und teilweise auch zu fehl Informationen führt.
Nur wenn man Glück hat einen der ganzen wenigen Abteilungsleiter zuhaben . Die ehrlich und fair ihre Leuten informieren.
Vom der Geschäftsleitung braucht man jedenfalls in den seltensten fälle wirklich Informationen oder Kommunikation zu erwarten.
Das werd lieber ausgesessen .
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Abteilung in der regel gut . Aber auch hier schwankt es sehr von Abteilung zu Abteilung
Work-Life-Balance
40 Stunden woche. Entweder Schichtarbeit (früh/spät) durch 40 stunden woche Spätschicht ausser freitag. Nie vor 23.00 Uhr Feierabend. Absolut nicht mehr zeitgemäß für eine Firma dieser Größe.
Oder Tagschicht von 7.00 bis 16.00 uhr. Auch Freitags bis 16.00 uhr . Selbst wenn man die Stunden rausarbeitet um z.b Freitags mal um 14.00 Uhr zu gehen ist das! nur in Ausnahme Fällen möglich und werd auch dann nicht gerne gesehen.
Wenig bis nicht flexibel wenn es von Seiten des Arbeitnehmers um die Mitarbeiter in der Produktion geht . Z.b in heißen Sommer Monaten die Arbeitszeit der tagschicht von 6.00 bis 15.00 Uhr zu verschieben werd konsequent abgelehnt seit Jahren. Dringende Arbeits oder Behörden gänge bedürfen immer Urlaub oder komplizierten und nicht gerne gesehen nacharbeiten der Arbeitszeit.
Oft hat man das Gefühl und den bestätigen Eindruck das Produktionzahlen von vorne herein auf beachtliche Überstunden Menge geplant werden.
Komnt man dann z.b mal einen samstag nicht arbeiten oder hat auch mal eine woche wo man nur Wenig Überstunden machen kann . Gibt es direkt lange und beleidigte Gesichter vom vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die einzelne Abteilung und den Abteilungsleiter an .
Von gut bis absolut schlecht .
Nur sehr wenige wirklich gute und menschliche Abteilungsleiter.
Einige dabei die lieber ihre einigen Geschäfte und Leute in der Firma platzieren. Ellebogen und Vetternwirtschaft Mentalität praktizieren .Und der Geschäftsleitung geschönte loyalität Fachwissen und Kompetenz Vorspielen.
Fachwissen und Ideen ihrer Leute als die eigenen ausgeben bei der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Wer möchte und auch die Fähigkeiten hat erhält diese in der regel auch. Bedeutet in der Praxis aber auch oft deutlich mehr Stress,druck der Finanziell gesehen nicht belohnt werd.
Deswegen viele Mitarbeiter ihr können und wissen gar nicht preisgeben möchten.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden. Es komnt nicht wirklich drauf an was gesagt wurde, sondern von wenn es gesagt wurde .
Oftmals werd nur rein nach gesicht entschieden. Und wer sich am besten verkauft und die größten sprüche und ellebogen beweist
Umgang mit älteren Kollegen
Da werd zumindest in der Produktion überhaupt nicht drauf eingegangen.
Leute über 60 gelernte Fachkräfte haben größtenteils noch nicht mal 15 Euro brutto Stundenlohn nur 25 Tage Urlaub kein Weihnachtsgeld oder Urlaubs Geld.
Es werd von der Geschäftsleitung/vorgesetzten auch kein wert daraufgelegt. Das der Erfahrungsschatz und das Wissen der älteren Mitarbeiter an die jüngeren Kollegen vermittelt werd.
Arbeitsbedingungen
Thema Sauberkeit,Arbeitsschutz,Gesundheit.
Hat in den letzten Jahren einen ordentlichen Sprung nach vorne gemacht.
Aber es besteht immer noch Luft nach oben . Vieles muss sich nach wievor selber organisieren .
Wie schon oben erwähnt bei work/Life Balance.
40 Stunden Woche absolut nicht mehr Zeit gemäß.
Einige Abteilungsleiter scheinen zudem mit ihrer Arbeit verheiratet zusein . Und haben keinerlei Verständnis n , das die meisten Mitarbeiter nicht woche für woche eine 50 bis 70 stunde Abreißen wollen.
Sondern auch noch ein Privatleben mit Familie,Freunden und Hobbys haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwelt mäßig hat sich die letzten Jahre einiges getan. Z.b den Ausbau der solar Anlagen auf den hallendächern, Sauberkeit. Einiges aber auch nur Auf Grund von Druck von aussen.
Vieles ist auch einfach reine Image Kampagne. Irgend welche Aufkleber auf den Produkten die suggieren sollen das die Geräte zu 100 Prozent mit solar storm Produziert werden.... oder ein Elektroauto das demonstrativ direkt so plaziert ist beim laden das es beim einfahren in die Firmen strasse direkt wahrgenommen werd ,
weite Strecke werden aber nach wievor mit Diesel Fahrzeugen mal zurück gelegt das machen
natürlich andere Firmen auch so....
Sozialbewusstsein ist eigentlich vorrangig vorrangig als Image für Presse/Politik Reserviert .
Im der Praxis hat man oft das Gefühl die kleinen Arbeiter sind der Geschäftsleitung egal.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion sind die Gehälter niedrig. Nur altverträge (mindestens 20 Jahre alt) kommen noch in den Genuss einigermaßen ,,gute " Stundenlöhne 30 Tage Urlaub und Urlaubs/weihnachtsgeld zu erhalten .
Der Rest (der großteil) guckt in die Röhre nur 25 tage Urlaub kein Urlaubs oder Weihnachts Geld. Löhne kaum über 15 Euro brutto Stundenlohn in der Produktion. Nutzt z.b Mitarbeiter die von einer leihfirma übernommen werden und über 60 sind aus, da die Geschäftsleitung genau weiß das diese kaum noch irgendwo anderes eine festanstellung finden. Werden die diese mit 13,14 Euro brutto Stundenlohn abgespeist.
Es gibt kein Fahrtkosten zuschuss.Einmal im Jahr kriegt man 65 euro zur Verfügung für Arbeitsschuhe . Die meisten Mitarbeiter legen um vernünftige Schuhe zu bekommen aus einiger tasche noch ihre 40 bis 50 Euro drauf um mindestens 8 Stunden stehen zuüberstehen.......
Es gibt eine anteilige Monatliche kosten Übernahme der reinigungs und Reparatur kosten der Mietarbeitskleidung.
Am liebsten beschäftigt man aber ukrainer(schon lange bevor der Krieg ausgebrochen ist) die sind deutlich billiger....
Image
In Politik und Presse gut . Beim großteil der Kundschaft auch.
Beim großteil der mitarbeiter und in den umliegenden ortschaften eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wenn du ellebogen hast oder gut mit der Geschäftsleitung kannst. Kriegst du relativ schnell einen ruhigen und sauberen posten.
Da werd dann wie schon weiter oben geschrieben. Eher nach Gesicht und großem Auftreten ausgesucht. Als nach Fähigkeiten und Fleiß