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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
HomeofficeWer seine Leistung erbringt und nicht zu viel hinterfragt wird vielleicht eines Tages mit einer kleinen Gehalterhöhung belohn
Das einzig gute ist das es vernünftiges Werkzeug und Hilfsmittel gibt, da hörts aber auch schon auf...
Sicherer Arbeitgeber. Stetiges Wachstum.
Meistens hat man seine ruhe und kann viel eigenverantwortlich arbeiten.
Zur Corona zeit (auf nachdruck) gab es mehrmals Corona Geld.
Es wurde sich jetzt erstmals vollständig an den akutellen IG Metall Vertrag (einmal Zahlungen,festgelegte Prozentuale Lohnerhöhung diese und nächstes Jahr) gehalten ob wohl keinen traifverband angehörend
Produkte mit Potenzial. Entwicklung des Unternehmens in der Vergangenheit war sehr gut. Auch in Krisenzeiten ein Arbeitgeber wo man sich verlassen kann
Scheinheiliges Image. Verheiratete Vorgesetzte bezüglich Arbeit. (einer will schöner aussehen als der andere) Lehnen sich zurück, lassen dich alles machen und klopfen dann bei demotivation dumme Sprüche. Ältere Kollegen werden schamlos ausgebeutet. Hier und da fehlen Aufträge, Material, manchmal werkzeuge und Hilfsmittel. Der Verein lästert und tratscht den ganzen Tag statt zu arbeiten. Man wird sogar auspioniert und gemobbt .... Alles läuft im Laden drunter und drüber.
Keine echte Gleitzeit. Früher gehen nur selten. Keine Festgelegte Kernzeit.
Die Kommunikationsfähigkeit mancher wichtiger Leute.
Manche Bereiche sind leider nicht up to date. Teilweise liegt es aber an den Einstellungen der Mitarbeiter selbst und es wird immer auf andere gezeigt.
Die alte Innovationskraft und das WIR Gefühl ist auf der Strecke geblieben.
Nachtragendes Verhalten.
Schuldzuweisungen und haltlose Unterstellungen.
Der Arbeitgeber sollte sich in erster Linie für die Belange der Mitarbeiter einsetzen und nicht seinen persönlichen Profit an erster Stelle setzen.
Die Motivation der Mitarbeiter könnte besser gefördert werden.
Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit wäre vor allem für die Mitarbeiter in der Produktion sehr angebracht. Es ist eine Schande wenn bei 35 °C Außentemperatur nicht wenigstens mal eine Verkürzung der Arbeitszeit vorgeschlagen wird.
Hierfür gibt's definitiv 5 Minussterne.
Man sollte erkennen, dass man kein Handwerksbetrieb mehr ist und sich endlich an die Industrie hängen.
Soll seine Leute fair behandeln und nen Betriebsrat gründen dann gibt's auch weniger Ausfälle. Alles ein geben und nehmen...
Mehr Entscheidungen von oben. Die Mitarbeiter besser „pflegen“
Zumindest wenigstens mal über eine 37 Stunde Woche nachdenken.
Urlaub für alle auf 30 Tage festlegen.
Als auftretende welt/Industrie firma auch solche Löhne bezahlen . Und keine Stundenlöhne wie die 10 Mann Handwerks Metallbauer Bude um die Ecke....
Endlich mal einen neutralen Betriebsrat gründen .
Sich der IG metal anschließen
Von der hwk auf die IHK wechseln.
Ausbildung im Betrieb auf Industrie Niveau heben (eigene Ausbildungs Werkstatt gründen).
Die Mitarbeiter auch mal loben und nicht nur kritisieren wenn mal was ...
Der am besten bewertete Faktor von durwen maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Gerade zwischen Konstruktion und Produktion scheinen die Fronten teils extrem verhärtet zu sein. Oft Schuldzuweisungen anstatt vernünftiges Kooperieren.
Das verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist gut. Sind sehr hilfsbereit auch wenn Sie mal unter Stress stehen.
Eine Hand wäscht die andere.
In den Meisten Fällen sehr gut.
Zumeist sehr gut. Wie in einer guten Ehe kommt es auch manchmal zu Missverständnissen. Es werden gemeinsame Lösungen gefunden die das Unternehmen weiter bringen
Unter den Kollegen in der Abteilung in der regel gut . Aber auch hier schwankt es sehr von Abteilung zu Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von durwen maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Muss jeder selber verhandeln. Die Taktik ist, keine freiwilligen erhöhungen rauszugeben. Wer also auf eine Gehaltserhöhung wartet ist der doofe. Aktive werden belohnt.
Leute, die dort seit Jahren sind, schaffen teilweise für Mindestlohn ... mal abgesehen von den ganzen Ukrainern....
In der Produktion sind die Gehälter niedrig. Nur altverträge (mindestens 20 Jahre alt) kommen noch in den Genuss einigermaßen ,,gute " Stundenlöhne 30 Tage Urlaub und Urlaubs/weihnachtsgeld zu erhalten .
Der Rest (der großteil) guckt in die Röhre nur 25 tage Urlaub kein Urlaubs oder Weihnachts Geld. Löhne kaum über 15 Euro brutto Stundenlohn in der Produktion. Nutzt z.b Mitarbeiter die von einer leihfirma übernommen werden und über 60 sind aus, da die Geschäftsleitung genau weiß das diese kaum noch ...
Löhne und Rahmenbedingungen könnten Besser sein. Es fehlen Strukturen und Transparenz. Man ist in dieser Hinsicht nicht mit gewachsen. Für die allgemeine Motivation muss etwas getan werden. Positiv sind Betriebsfeier, die soziale Bereitschaft ( z.B. Unterstützung der
örtlichen Feuerwehr) und auch die Hilfsbereitschaft untereinander.
War knapp 10 Jahre bei Durwen Kollegen die erst 3 Jahre bei Durwen angestellt waren haben 3 Euro mehr als ich die Stunde verdient für die selbe Arbeit.Und das sollte und kann nicht sein Urlaubs und Weihnachtsgeld hatte ich auch nicht wie andere Kollegen die schon länger dabei waren auch ein Unding entweder alle oder keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht so besonders
Man kann sich intern hocharbeiten.
Karriere wenn du ellebogen hast oder gut mit der Geschäftsleitung kannst. Kriegst du relativ schnell einen ruhigen und sauberen posten.
Da werd dann wie schon weiter oben geschrieben. Eher nach Gesicht und großem Auftreten ausgesucht. Als nach Fähigkeiten und Fleiß
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Auch hier ist es aber Abhängig davon, wer von den Vorgesetzen fördert und wer nicht. Wer gute Arbeit macht, bekommt auch Chancen. Geschenkt bekommt man ohne Eigeninitiative aber nichts.
Um eine Weiterbildung zu bekommen, kommt es drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In der Konstruktion bekommt man keine Weiterbildungen. Da die ja nur am Computer sitzen. Ziemlich veraltet diese Denkweise, da durch effektives, schnellers und sicheres arbeiten auch die Produktivität gesteigert werden kann.
Karriere können fast nur die Mitarbeiter machen die schon lange da sein oder wenn einer geht.
