Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei durwen maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nur äußerst spärlich statt. Wenn überhaupt wird nur das nötigste kommuniziert und auch nur dann, wenn man es eh schon über den Flurfunk erfahren hat.
Auch hier wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Gerade zwischen Konstruktion und Produktion scheinen die Fronten teils extrem verhärtet zu sein. Oft Schuldzuweisungen anstatt vernünftiges Kooperieren.
Wöchentliche Arbeitszeit 40 h
Arbeitszeit erst ab 7 Uhr möglich, bis 16 Uhr zu bleiben ist Pflicht.
Urlaubsanspruch von 30 Tagen erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Home Office fast gar nicht möglich.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut.
Es gibt Vorgesetzte, die sind in der Lage auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Andere werden patzig und unverschämt und sind nachtragend.
Hier das Motto: Fehler machen grundsätzlich nur die anderen.
Je nachdem wie sehr man sich in die Bereiche einarbeitet und man dies auch darf. Es wird nicht immer gern gesehen über den Tellerrand hinaus zu sehen.
Je nach Abteilung und konkreter Tätigkeit ist diese mehr oder weniger gut.
In einigen Abteilungen kann man auch mal einen Plausch halten und Witze machen