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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DUSAPRO Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DUSAPRO Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DUSAPRO Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher 0 Sterne wenn es die Möglichkeit gäbe

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilung war die Atmosphäre gut. Außerhalb hat man jede schlechte Stimmung mitbekommen. Die Chefs sind bei der Verbreitung der schlechten Stimmung ganz oben mit dabei und merken es nicht einmal.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig! Aber auch von der Geschäftsleitung wird nur wenig kommuniziert. Wenn man angesprochen wird, geht es meist um negative Sachen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt war zum Teil super. Leider sind auch dort Spitzel angesiedelt, die alles weitererzählen, um einen besseren Stellenwert zu bekommen und von der eigenen Person abzulenken.

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