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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDas man Ideen mit einbringen konnte, um Abläufe zu verbessern. Leider wird man danach verantwortlich gemacht wenn es nicht besser läuft.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Modernisierung innerhalb der Firma dauert viel zu lange. Angesprochene Probleme werden ignoriert. Überstunden kann man machen, sollen aber nicht aufgeschrieben werden. Wenn man diese abfeiern will, wird die Arbeitszeit hinterfragt. Motivation soll von den Mitarbeitern automatisch kommen, man bekommt jedoch jedes Mal unter die Nase gerieben, dass man froh sein kann seinen Job zu behalten. Wenn man seine Meinung vertritt oder äußert wenn man sich ungerecht behandelt fühlt, wird man gekündigt, um die "faulen Äpfel" ...
Vielleicht mal nicht alles glauben was man auf dem Flur an Getratsche aufschnappt. Mit den Mitarbeitern mehr das direkte Gespräch suchen. Hier würden viele Fragen schneller geklärt werden, anstatt viele E-Mails zu schreiben, die bei der Bearbeitung des Tagesgeschäftes hindern.
Der am besten bewertete Faktor von DUSAPRO Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann eigentlich nichts negatives sagen, da die älteren Kollegen im gleichen Alter wie die Geschäftsleitung sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUSAPRO Immobilien ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig! Aber auch von der Geschäftsleitung wird nur wenig kommuniziert. Wenn man angesprochen wird, geht es meist um negative Sachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von IHK Seminaren die einige Mitarbeiter belegen konnten. Hier muss man jedoch pro aktiv werden. Von selbst wird nichts angeboten.
