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Jetzt Profil vervollständigen174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung. Soviel Kaffee trinken kann wie man möchte.
Sehr vieles, deswegen bin ich auch gegangen.
Wenn ich es kann, könnt ihr es auch. :)
Um die bereits angestellten Mitarbeiter kümmern, Sie besser bezahlen und auf Sie eingehen. Nicht alle kündigen lassen weil man keine 200€ mehr bezahlen kann und dann kommen ständig neue Mitarbeiter, die man immer wieder neu Einarbeiten muss.
Sehr angespannt, Kollegen schreien sich an, sehr viel hass und geläster untereinander. Witze über Ausländer, Schwule, Frauen etwas normales.
Keine feste Pause, jeder isst vorm Monitor.
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber, von außen wird das Image sicher gut.
Ha Ha - Überstunden sind normal. Kenne von Arbeitskollegen die 30-40 Überstunden im Monat hatten aber nur eine gewisse Stundenanzahl wird vergütet, darüber hinaus verfallen sie.
Man ist soviel mit dem Tagesgeschäft beschäftigt, dass an Weiterbildung garnicht zu denken ist. Es wird mit der Akademie geworben, aber kenne niemanden der daran Teilgenommen hat oder dahin geschickt wurde.
Wenn man gut schleimen oder in den Hintern kriechen kann, kann man schon bisschen Aufsteigen, aber höher als Teamleiter glaube ich nicht.
Standardgehalt, woanders kriegt man sicher mehr. Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Wird pünktlich bezahlt aber.
Da geht jede Woche eine Mitarbeiterin rum und kontrolliert die Mülleimer ob richtig getrennt wurde.
In der eigenen Abteilung Ja, aber jede Abteilung arbeitet irgendwie für sich selbst und nicht miteinander.
Mies. Angeschrien werden ist normal, wenn man das mit sich machen lässt.
Keine Kommunikation nach unten, alles muss man selbst erfragen.
Büroräume direkt am Lager, seeehr laut durch vorbeifahrende LKWs.
Schlechte Luft im Büro. Keine Klimaanlage, man hat eher 4-5 Ventilatoren im Raum um sich verteilt. Im Sommer sind locker 30-40 grad im Büro.
Trinkwasser wird erst ab ca. 30 Grad gestellt für alle Mitarbeiter.
Veraltetes System, ständig stürzt es ab. Man muss seine Arbeit dann von Vorne beginnen.
Wenn es gut läuft, kein gut gemacht oder ein Danke oder ein Bonus. Stimmt die KPI eine Woche mal nicht, dann melden sich natürlich alle von oben.
Gibt es nicht.
Kaffee einkaufen fahren für die ganze Firma. Verstaubte Gitterboxen mit alten Dokumenten entsorgen. Döner holen gehen in der "Pause".
- Gut ausgestatte Büros und Arbeitsmittel
Ich finde es schade, das aktuell gute Leute gehen müssen oder selber entscheiden zu gehen.
- Vorgesetzte in Kommunikation schulen
Lob habe ich bisher sehr selten gesehen
Es gibt einen neuen Inhaber der Dinge tut, die nach meinem Eindruck für die meisten nicht nachvollziehbar sind und aktuell nur schlechte Stimmung erzeugt.
Urlaub kann frei gewählt werden wenn es keine Konflikte gibt
Normale Arbeitszeiten, üblicherweise werden Überstunden gemacht
Homeoffice wird aktuell mit vielen Regeln und Mindestanforderungen versehen, die nach meiner Ansicht nicht nachvollziehbar sind und einen gewissen "Kontrollwahn" erahnen lassen
Umwelt gut, sozial nicht so.
Man hat von einer Kündigung gehört, die direkt nach einer Elternzeit ausgesprochen wurde
Ich finde hier gibt es keine Perspektive und Weiterbildung gibt es effektiv nicht
In der Abteilung gut
Ich finde hier gibt es zu wenig Zusammenhalt. Die Vorgesetzten die ich kenne arbeiten leider nicht konstruktiv an Problemen, und geben häufig nur negative Sachen nach unten weiter, Wiederworte werden nur selten überhaupt akzeptiert und nicht ernst genommen. Bei Entscheidungen wird man meiner Ansicht nach nicht mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Alles modern und angenehm
Wenn man überhaupt etwas erfährt, sind es meistens negative Neuerungen
Der Branche entsprechend unter dem Durchschnitt, aber pünktlich. Ansonsten keine großen Zusatzleistungen
Kommt immer drauf an. Selbst entscheiden kann man in der Regel nicht
In der Abteilung gut
Kaum vorhanden
Man holt lieber teuer als externe
Innerhalb der Abteilung gut
Keine kommunikation
Wenn vorhanden dann sehr schlecht
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Eher monoton
Top Büro, top Leute
Das in manchen Verhandlungen nicht eingegangen wird und somit die Leute dann aufhören.
Mehr Gleichberechtigung in manchen Sachen.
garnichts
Fahler dürfen nicht gemacht, keine Wertschätzung.
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
schlechte Führungsqualitäten. leider zuviel lautwerdend in Gesprächen.
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
großraumbüros, sehr laut..
Tolles Team
Gute Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Niederlassungsleiter der einen Anschreit und Mobbt.
Anderen Niederlassungsleiter
Freitags ist am Standort die bessere Laune wenn der Niederlassungsleiter nicht da ist
Flexible Arbeitszeiten
Nach einer Gehaltserhöhung braucht man nicht fragen
Niederlassungsleiter ist eine katastrophe
Wenn der Niederlassungsleiter dich nicht mag zeigt er dir das auch! Hat seine Lieblinge.
geld kommt pünktlich
nur ausländer
zu sammen halt fehlt
keine zusamm arbeit jeder für sich
was denn noch
kam deutsche
schlecht
kennt man nicht
schlecht zeiten anfang zeiten
nur schleimer
zu wenig geld
schleimerrei
langweilig
die Niederlassung in Saarbrücken wird geführt wie von einem Fürsten, es vergeht kein Tag an dem nicht der Spruch fällt, den oder den schmeisse ich raus. Das vermittelt ein Gefühl der Sicherheit. Ein kleine Faux pas und man ist Geschichte. Zudem ist der Umgangston im oberen Dezibel Bereich, was sich auch auf andere Abteilungsleiter überträgt. Das allergrößte für mich persönliche Highlight war, als der Niederlassungsleiter mal wieder die Bilder von der Wand geschrien hatte, bot er am nächsten Tag den Mitarbeitern autogenes Training an. Kann man sich kaum ausdenken.
laut
da vorausgesetzt wird, dass man immer erreichbar ist, ist nicht viel mit Balance
könnte besser sein
hat sich nicht im Griff
was gestern gesagt wurde, ist morgen anders oder war anders gemeint
Dass man im Einstellungsgespräch mit irgendwelchen Versprechungen geködert wird, woran sich im Nachgang niemand erinnert, geschweige denn hält... Entweder es wurde nicht klar genug kommuniziert, um Missverständnisse auszuräumen, oder es wurde absichtlich so kommuniziert um einen zusätzlichen Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach meiner Kündigung hat sich 6 Wochen kein einziger Vorgesetzter bei mir erkundigt, welche Beweggründe ich hatte - man ist hier als Individuum vollkommen egal. Wenn man geht, wird einfach jemand neues eingestellt - unter Wertschätzung verstehe ich etwas anderes.
Eine konsequente und klare Kommunikation wäre mal ein guter Anfang. Gleichzeitig sollte man sich an das halten, was beim Einstellungsgespräch besprochen wird.
stimmt vorne und hinten nicht
Work-work-Balance ist hier eher der richtige Ausdruck. Wenn man nach 8h Arbeit in den Feierabend geht, wird man schief angeschaut...
abteilungsintern ganz okay, die meiste Zeit geilt man sich aber gegenseitig daran auf, wie schlecht alles ist, fördert nicht gerade die Atmosphäre
bis zum eigenen Abteilungsleiter ganz okay, darüber eine absolute Vollkatastrophe...
den einen Stern gibt es für die Klimaanlage in allen Büros...
viel zu schwach
das Gehalt von zwei Personen auf gleichem Bildungsstand und gleicher Erfahrung variiert teils deutlich, das führt zu großer Unzufriedenheit
komplett andere Aufgabengebiete als bei Einstellung besprochen wurde... keine Struktur in den Aufgaben, teils Planlosigkeit der direkten Vorgesetzen, weil es keine einheitliche Vorgehensweise gibt und keine notwendigen Entscheidungen getroffen werden um den Laden nach vorne zu bringen.
Leider wenig
Kommunikation,und die Schätzung des Mitarbeiters
Buchhaltung fragt nichts nach sondern bestimmt einfach was gezahlt wird!!!
Personalabteilung ignoriert MA Probleme
Jeder macht sein eigenes Ding
Auf das Privatleben wird keine Rücksicht genommen
Jeder gegen jeden
Es wird viel weg gesehen
Findet einfach nicht statt
Monoton
So verdient kununu Geld.