Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungTolles Team
Gute Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gut ausgestatte Büros und Arbeitsmittel
Sind immer für einen oder anderen da.
geld kommt pünktlich
Top Büro, top Leute
Dass man im Einstellungsgespräch mit irgendwelchen Versprechungen geködert wird, woran sich im Nachgang niemand erinnert, geschweige denn hält... Entweder es wurde nicht klar genug kommuniziert, um Missverständnisse auszuräumen, oder es wurde absichtlich so kommuniziert um einen zusätzlichen Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach meiner Kündigung hat sich 6 Wochen kein einziger Vorgesetzter bei mir erkundigt, welche Beweggründe ich hatte - man ist hier als Individuum vollkommen egal. Wenn man geht, wird einfach jemand neues eingestellt - unter Wertschätzung verstehe ich etwas anderes.
die Niederlassung in Saarbrücken wird geführt wie von einem Fürsten, es vergeht kein Tag an dem nicht der Spruch fällt, den oder den schmeisse ich raus. Das vermittelt ein Gefühl der Sicherheit. Ein kleine Faux pas und man ist Geschichte. Zudem ist der Umgangston im oberen Dezibel Bereich, was sich auch auf andere Abteilungsleiter überträgt. Das allergrößte für mich persönliche Highlight war, als der Niederlassungsleiter mal wieder die Bilder von der Wand geschrien hatte, bot er am nächsten Tag den ...
Ausbildung fertig - neuer Vertrag = kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine ausgezahlten Überstunden sowie 3 Monate Kündigungsfrist
kein urlaub wie man will
27 urlaubstage und davon muss man weinachten und silvester abziehen hahahahaha müll
Keine Wertschätzung, wäre schön wenn man auch mal gelobt wird und die Arbeit die man leistet gesehen wird.
Um die bereits angestellten Mitarbeiter kümmern, Sie besser bezahlen und auf Sie eingehen. Nicht alle kündigen lassen weil man keine 200€ mehr bezahlen kann und dann kommen ständig neue Mitarbeiter, die man immer wieder neu Einarbeiten muss.
Die Führungsriege austauschen vor Ort damit vernünftige Fairness da ist und die Bevorzugung aufhört würde auch die Leistungen der Arbeiter und Arbeiterinnen enorm steigern wenn faire Verhältnisse da wären
Buchhaltung fragt nichts nach sondern bestimmt einfach was gezahlt wird!!!
Personalabteilung ignoriert MA Probleme
Das Denken , jeder sei ersetzbar , sollte ablegt werden. Den Mitarbeitern zuhören und auch die Probleme angehen.
- Mitarbeiter Benefits
- Feste Standards im Arbeitsvertrag
- Hunde am Arbeitsplatz
- Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Duvenbeck Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr junges Team, Respekt vor älteren Kollegen mit vielleicht mehr Erfahrung fehlt
Man geht immer respektvoll mit allen Kollegen um.
Da habe ich keine Erfahrungen gemacht
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Man geht auf langes betteln ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duvenbeck Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Keine Kommunikation durch die Chefetage an die Mitarbeiter. Neuigkeiten erfährt man über WhatsApp von Kollegen.
was gestern gesagt wurde, ist morgen anders oder war anders gemeint
Ein gegeneinander, statt miteinander
Wenn vorhanden dann sehr schlecht
Findet einfach nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man ist soviel mit dem Tagesgeschäft beschäftigt, dass an Weiterbildung garnicht zu denken ist. Es wird mit der Akademie geworben, aber kenne niemanden der daran Teilgenommen hat oder dahin geschickt wurde.
Wenn man gut schleimen oder in den Hintern kriechen kann, kann man schon bisschen Aufsteigen, aber höher als Teamleiter glaube ich nicht.
Ich finde hier gibt es keine Perspektive und Weiterbildung gibt es effektiv nicht
großraumbüros, sehr laut..
was denn noch
Eher schlecht
