Duwe-3d 

AG

Bewertung

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Da uns die Nachwuchsförderung sehr wichtig ist, helfen uns deine Kritikpunkte bei der Weiterentwicklung unserer Berufsausbildung. Auf ein paar Punkte möchten wir näher eingehen.

Es tut uns leid, dass du während deiner Ausbildung nicht alle Bereiche durchlaufen konntest. Das finden auch wir schade. Unser Ausbildungsplan sieht ein Durchlaufen der gesamten Firma vor, aufgrund von Randbedingungen wie Projekten oder Kapazitätsengpässen, ist uns das in der Vergangenheit nicht immer zu 100 % gelungen. Wir versuchen das in Zukunft besser zu gewährleisten.

Wir legen viel Wert darauf, unseren Auszubildenden eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung zu bieten. Zur Ausbildung in den Fachabteilungen gehören für uns alle Tätigkeiten, die dort auch anfallen. Da wir ein eher kleiner Mittelständler sind, war unser Sekretariat bis zuletzt auch für den Wocheneinkauf und die wöchentliche Fahrt zum Wertstoffhof zuständig. Für letzteres haben wir aber mittlerweile einen externen Dienstleister.

Das Thema „moderne Führung“ nehmen wir bei Duwe-3d sehr ernst: Die richtige Mischung aus Lob und Kritik, aus Fördern und Fordern, aus Eigenverantwortung und Anleitung zu finden, ist jeden Tag eine neue Herausforderung für unsere Ausbildungsbeauftragten. In unseren Augen gelingt es ihnen oftmals sehr gut. Danke für den Hinweis, dass das wohl noch nicht immer der Fall ist. Um uns weiterzuentwickeln, haben wir letzten Herbst eine Fortbildung zum Thema „Gesprächsführung mit Auszubildenden“ gemacht.

Wir sind immer an einer Übernahme unserer Auszubildenden interessiert. Ob es funktioniert, hängt aber von der persönlichen Eignung und den verfügbaren Stellen ab – leider passt das nicht immer zusammen. Wir sind stolz, dass wir in den letzten Jahren über zwei Drittel unserer Auszubildenden erfolgreich übernehmen konnten.

In Punkto Ausbildungsvergütung, Urlaub und Arbeitszeiten sind wir bemüht uns am Branchenschnitt zu orientieren. Neben dem regulären Urlaub stellen wir unsere Auszubildenden auch während ihrer dreiwöchigen Auslandsaufenthalte von der Arbeit frei und geben vor den Abschlussprüfungen zusätzlichen Lernurlaub. Wir werden aber dein Feedback bei zukünftigen Anpassungen berücksichtigen.

Unser Arbeitszeitmodell lässt zeitlich flexibles und mobiles Arbeiten zu, allerdings abhängig davon, ob die Tätigkeit es erlaubt und deshalb nicht in jedem Bereich gleichermaßen. Auch als Auszubildender hat man aber in Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit mal früher zu gehen oder später zu kommen.

Viele Grüße
Michaela