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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- das sehr kollegiale Miteinander, sowie die individuellen Möglichkeiten mitgestalten zu können
- das flexible und mobile Arbeiten (keine vorgeschriebenen Homeoffice Tage) man kann sich seine Arbeitszeit eigenständig gestalten (sofern keine Kundentermine anstehen)
- neues Gebäude
- gutes Essen
Interessantes Aufgabengebiet, Flexibilität, Tolles Kollegenteam.
- Kostenloses Wasser und Obst
- Betriebsfeiern
- Förderung der Auslandsaufenthalte
- Moderner Arbeitsplatz
Während der Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement bei der Duwe-3d AG lernt man so einiges, z. B. Verantwortung zu übernehmen, da einem hiervon viel aufgetragen wird; zum Beispiel die unterstützende Mitorganisation von Events oder der jährlichen Messe - mitunter ein Highlight während der Ausbildung.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen wie z. B. Auslandspraktika, die im Rahmen der Schule angeboten werden, werden gerne befürwortet.
Allgemein kann man sagen, dass hier ein familiäres Arbeitsklima unter netten Kollegen herrscht. Die Duwe-3d AG ist eine moderne und ...
Die Punkte stehen oben.
- Arbeitszeiten sind veraltet, besonders Freitags bis 17 Uhr.
- Wenig Urlaub für Azubis.
- Ausbildungsvergütung ist unterdurchschnittlich für die heutige Zeit.
- Viel Routinearbeit und unter anderem auch Ausbildungsfremde Tätigkeiten.
Evtl. wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da eher kleiner Betrieb.
- Kernarbeitszeiten verabschieden und mehr Flexibilität einbringen
- es sollte keine Vorschrift für die Mitarbeiter sein an jedem Firmenevent in der Freizeit teilzunehmen um anerkannt zu werden, diese Entscheidung sollte jedem dem selbst überlassen sein, auch wie und mit wem man seine Mittagspause verbringt. Leider wird es absolut vorausgesetzt immer präsent zu sein.
- attraktiver werden für jüngere Leute zwischen 20 und 35
- mobiles Arbeiten sollte in heutiger Zeit Standard sein
- mehr Vertrauen gegenüber den Angestellten
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Bonus
...
Eine kleine Reduktion der Wochenarbeitszeit würde helfen um die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Längerer Zeitraum für die verschiedenen Abteilungen
- Mehr Vergütung und Urlaubstage für Azubis
- Azubis mehr in Projekte einbeziehen und fördern sowie fordern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duwe-3d ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Achtung: Falsche Versprechungen im Bewerbungsprozess und im Nachhinein wird es so dargestellt als hätte man es falsch verstanden. Schon nach den ersten Monaten habe ich gemerkt, mehr Schein als Sein! Glücklicherweise habe ich auf mein Bauchgefühl gehört und mich direkt umbeworben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr Inhouse Seminare für die Mitarbeiter. Das ganze Thema Weiterbildung hat mit Sicherheit noch etwas mehr Potential nach oben. Im Einzelfall sind Weiterbildungen auch möglich. Grundsätzlich kann man über alles reden.
Keine Übernahme. Auch sonst eher weniger Weiterbildung und Aufstiegschancen, da kleinerer Betrieb.
