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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Regelmäßige Veranstaltungen bei denen Mitarbeiter zusammen kommen und man die Kollegen außerhalb des Arbeitskontext kennenlernt.
- In die Einarbeitung von Personal wird viel investiert. Bei Firmeneintritt ist es nicht ungewöhnlich, dass man eine längere Zeit im Rahmen der Einarbeitung auf Firmenkosten in Lindau untergebracht wird.
- Flexibilität: Wenn man sich beruflich umorientieren möchte besteht die Möglichkeiten auch intern zu wechseln um andere Tätigkeiten zu übernehmen.
- Das wohlergehen der Belegschaft ist dem Arbeitgeber wichtig. Als Mitarbeiter hat man das ...
- das sehr kollegiale Miteinander, sowie die individuellen Möglichkeiten mitgestalten zu können
- das flexible und mobile Arbeiten (keine vorgeschriebenen Homeoffice Tage) man kann sich seine Arbeitszeit eigenständig gestalten (sofern keine Kundentermine anstehen)
Sehr tolles Firmengebäude. Homeoffice jederzeit möglich. Teamzusammenhalt bemerkenswert. Spannende Aufgabenfelder im Service oder auch im Vertrieb.
- neues Gebäude
- gutes Essen
Interessantes Aufgabengebiet, Flexibilität, Tolles Kollegenteam.
Da gibt es nichts was wirklich existenziell wäre. Eventuell mehr Angebot an Gesundheitsmaßnahmen.
Die Punkte stehen oben.
- Arbeitszeiten sind veraltet, besonders Freitags bis 17 Uhr.
- Wenig Urlaub für Azubis.
- Ausbildungsvergütung ist unterdurchschnittlich für die heutige Zeit.
- Viel Routinearbeit und unter anderem auch Ausbildungsfremde Tätigkeiten.
Evtl. wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da eher kleiner Betrieb.
- Kernarbeitszeiten verabschieden und mehr Flexibilität einbringen
- es sollte keine Vorschrift für die Mitarbeiter sein an jedem Firmenevent in der Freizeit teilzunehmen um anerkannt zu werden, diese Entscheidung sollte jedem dem selbst überlassen sein, auch wie und mit wem man seine Mittagspause verbringt. Leider wird es absolut vorausgesetzt immer präsent zu sein.
- attraktiver werden für jüngere Leute zwischen 20 und 35
- mobiles Arbeiten sollte in heutiger Zeit Standard sein
- mehr Vertrauen gegenüber den Angestellten
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Bonus
...
Manchmal werden Besprechungen angesetzt, die viel Ressource bindet. Da könnte man besser selektieren, wer dabei sein muss.
Eine kleine Reduktion der Wochenarbeitszeit würde helfen um die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Längerer Zeitraum für die verschiedenen Abteilungen
- Mehr Vergütung und Urlaubstage für Azubis
- Azubis mehr in Projekte einbeziehen und fördern sowie fordern
Der am besten bewertete Faktor von Duwe-3d ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle.
Braucht man nichts dazu sagen.....hier hat jeder die gleichen Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duwe-3d ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Veraltete Kernarbeitszeiten von 8-17 Uhr auch freitags. Typisch für kleinere Unternehmen herrscht hier aus meiner Sicht eine Ellenbogen-Politik. Bei Krankheitstagen wird sehr schnell darauf geachtet, sogar mit ärztlichem Atest.
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Überstundenabbau, allerdings noch 40 Stunden pro Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bist du proaktiv kannst du in dieser Firma, trotz flacher Hierarchie einiges erreichen.
Es gibt jedes Jahr Inhouse Seminare für die Mitarbeiter. Das ganze Thema Weiterbildung hat mit Sicherheit noch etwas mehr Potential nach oben. Im Einzelfall sind Weiterbildungen auch möglich. Grundsätzlich kann man über alles reden.
Keine Übernahme. Auch sonst eher weniger Weiterbildung und Aufstiegschancen, da kleinerer Betrieb.
