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Ich wünschte ich könnte hier genau so positiv berichten wie vom Rest. Ich kann hier nur für einen Techniker aka Applikationsspezialisten sprechen. Das Gehalt ist/war für einen Jobeinsteiger gut. Man darf nicht vergessen, dass man als Techniker eine sehr gute, intensive 6 monatige Ausbildung genießt in der man kein Geld einbringt. Welches Unternehmen macht das überhaupt?
Danach wird es dann holprig: klar sind Steigerungen möglich - es finden jedes Jahr Personalgespräche statt - aber ich kann da wenig Transparenz erkennen. Das Ganze hängt extrem vom vergangenen Geschäftsjahr ab: war es gut, sind ein paar Prozent möglich; war es schlecht, muss man sich mitunter mit einer Nullrunde abgeben.
Man darf nicht den Fehler machen und denken, dass die Zutaten: IT/industrielle Software, Zentrale in Süddeutschland, schickes HQ, alle OEMs als Kunden, eine Einladung ins Gehalts-Schlaraffenland sind.
Ich denke, dass es Luft nach oben gibt, wenn man an paar Stellen effizienter ist. Es kann aber sein, dass dann etwas vom Duwe-Spirit verloren geht. Ich weiß selbst nicht, ob ich das möchte.